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员工因儿子婚事请假却惨遭开除:请假一定做好这三件事,小心吃亏

日期:编辑:营销小百科

力博官方网最近公司里,有一位老员工因为请假的事情被辞退了。


起因是他儿子准备订婚了,他和老伴打算请假过去孩子工作的城市,和亲家谈谈给小两口买房的事情。


领导也很爽快就给他批了三天的假期。


原本在市中心看好了一套房,一家出首付,一家负责装修。以为很快就能谈妥的事情,谁知道光细节问题就扯得人头疼。


原本三天的假期,根本不够用。


他只能打电话给领导,想再申请晚几天回公司。毕竟儿子结婚和买房都是大事,好不容易来一趟,也得整明白了再回去吧。


谁知道领导坚决不同意,说了自己的苦衷后,也还是直接拒绝。


力博官方网他没料到领导这次竟然一点机会都不给,但心存侥幸的他还是留了下来,把事情解决好了之后才离开。


力博官方网回到公司,已经是请假的第六天。本来以为和领导磨一下,就能延长多两天的假期,谁知道等来的却是自己被辞退的消息!


震惊又无语,他现在都不知道该如何是好了。


把消息发网上之后,有人劝他换一份工作,也有人谴责公司的无情。


力博官方网站在那位员工的角度来看,公司确实有些不计人情。但对于企业而言,这位员工强行请假的做法,也确实违反了用人制度,这一点上也无可指摘。


对于其他人来说,学会请假的正确方法,也许就能避免这样两难的局面了。


那么怎样是正确的请假姿势呢?


01、请假是申请,而不是通知


有的员工总是心存侥幸,在请假已成事实之后才临时通知领导,这样的请假就会成为让领导头疼的难题。不批,显得很凉薄;批了,又确实对工作会产生影响。最终既无奈,有麻烦。


因此在需要请假之前,可以提前和领导说明情况,征得同意之后,才去走接下来的流程。如果像上面那位员工,先请假,然后再申请延期,这样的请假方式便带上了胁迫的意味。


如果实在有迫不得已要请假的理由,尽可能在请假前就和领导说明原因,让他做好请假有延期的可能性,并做好相应的心理准备。


要明确的一点是,没有哪一个领导喜欢通知式的请假。


02、请假的前提是不影响工作


如果仅站在员工的角度思考问题,请假只是意外情况,是不得已而为之,领导应该体谅自己。但是站在公司和领导的角度去思考,那么最关心的就是工作的完成情况。


力博官方网他们能理解你们为人父、为人子各种各样的理由,但谁来理解他们呢?


请假的最基本前提,应该是要保证工作能正常完成。


如果有请假的需求,可以先和领导沟通好哪些任务是一定要按时完成,哪一些是可以稍微延后完成的。


对于那些赶着时间节点的工作,最好能在请假前提前完成。如果遇到突发事件,也能保证请假的自己能及时处理和回复。此外,在请假回来后,也需要把自己拖下的工作尽快完成。


以工作为前提,并不是没有人情味的剥削,而是基于职业人最基本的责任心。


03、请假一定要适度


生活中也好,职场中也罢,做人做事一定要有度。


上文那位老员工,本没有一定要延长假期的必要理由,只是想到了领导批假时候的爽快,还有平时的温和性子,便心存侥幸,自顾地拖迟回去。


这样的行为,已经有些过度了。


力博官方网再好的领导,对于情有可原的请假可以很爽快,但是对于没有必要的请假也是无法忍受的。而那些故意试探,先请小短假,然后再编造各种理由来延长成小长假的人,更是直接在挑战领导们的极限了。


因此,请假前要根据实际需求以及可能发生的意外状况,来计算所用的时间。如果实在无法预估,也要提前和领导报备情况,并给自己的工作做好Plan B的准备。


让领导知道你不是故意的,而且心里是有数的,那么在请假的时候也能减少不必要的误会和麻烦。


其实因为请假而产生的矛盾,核心原因都在于不会换位思考。


作为需要请假的员工,我们除了要求公司体谅自己的无奈,自己也要体谅领导们安排工作的困难。正确请假,合理请假,也是一个合格的职业人应该具备的要求和职业素养。


力博官方网 那么你们现在还觉得老员工因为请假被辞退,完全是公司不近人情吗?


你怎么看待这个问题,欢迎分享说出自己的观点哦。


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