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老板喜欢空降领导,而不是从内部提拔,无非是这三个现实原因

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力博官方网现实的职场中有这样一个奇怪的现象,有不少的公司都不喜欢提拔基层人员为领导,就算是有能力的下属,也都是通过调岗之后,才会有被提拔的机会。为什么领导们都不喜欢在原来团队中提拔下属,而是喜欢空降领导呢?相信很多朋友都不明白其中的原因。


力博官方网朋友王青就遇到过这样的事情,她大学毕业后进入了一家不错的大企业上班,王青为了能够得到领导的重用,每天都是在积极的工作,她经过自己的努力,没过多久就得到了领导的认可,在以后的工作中也是继续努力,希望能够顺利得到晋升的机会;后来王青的领导晋升为公司高层之后,同事们都认为王青能够接领导的班,王青的心里自然也是非常高兴的,可是没过几天,不仅王青没有得到领导的提拔,反而给团队空降了一位新的领导,这让很多人都想不通公司的做法;


力博官方网其实,这个现象在职场中也是很常见的,之所以会有这样的结果,都是领导者们的手段而已;下面小编就来为大家分享,不从内部提拔下属的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


一、为了避免出现拉帮结派的现象


力博官方网一个人要想成为被领导提拔的对象,首先自己在团队中要有好的人缘,不然自己在被领导提拔后,容易让下属们联合起来对付自己,甚至还会出现结党营私的局面,结果导致原来和谐的团队,出现不友好的一幕;


力博官方网大学同学晶晶,在公司里工作有三年多了,他的工作能力一直被领导看好,甚至成为公司里重点栽培的对象,后来公司也是对晶晶委以重任,将她提拔到了管理的岗位上,可是没过多久下属就出现集体不听话的局面,原来是工作很多年的老员工没有被提拔,对晶晶的产生不友好的印象,于是在给晶晶的工作制造麻烦;


如果领导一开始从外面空降领导,就会避免下属们拉帮结派的情况,毕竟大家之间不会产生嫉妒的心理,还能保证团队原来友好的关系;所以说,大部分公司为了避免出现拉帮结派的现象,都会选择在给团队空降新的领导。


二、会严重影响团队合作


在同一间办公室工作的时间久了,自然就会有自己投缘的朋友,也会有看的不顺眼的人;一旦领导选择在这些人中提拔一位领导,就会影响团队原有的合作基础;被提拔的人与关系好的人相处,肯定不会放下面子严格去管理,与那些关系不好的人相处,肯定也会担心他们报复自己;就会造成新上任的领导,不敢管理关系好的人,又要天天小心关系不好的人,生怕别人在背后搞自己;所以说,为了避免上下级之间出现混乱的关系,保证团队的工作效率,这是很多公司不愿意在内部提拔的原因。


力博官方网三、上下级之间会出现对立的关系


无论在什么公司中,当领导成功晋升,或者工作变动时,就会出现领导位置空缺的局面,对于下属来说,都想得到这个空缺的岗位,在这种情况下很容易让良性竞争的局面,变成恶意竞争的情况,毕竟很多人为了能够成功晋升,都会做出一些伤害同事关系的事情;无论是谁成为领导,都会与没有成为领导的人变成对立面的关系,一旦在工作中是这种关系,肯定会影响团队的工作效率;所以说,大多数公司为了避免出现对立面的关系,都会选择在外面空降新的领导。


当公司决定从外面空降领导时 ,一般在内部提拔是有很多好处的,不仅能够避免同事之间拉帮结派,还能保证团队原有的工作效率;一般空降的领导能够牵制下属之间的互相制衡,有利于整个团队的稳定性;因此,公司还是从外面空降领导比较好,希望今天分享的文章能够帮助到更多的朋友。


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