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软通动力程序员加班过劳死,我们再谈加班996,生病ICU

日期:编辑:营销小百科

前几天软通动力32岁程序员加班过劳死,在网上引起了很大轰动。其亲人也闹到软通公司找说法,希望可以给家属一定的补偿。最终结果是软通动力并未承认该员工属于工伤,赔偿2个月工资算是了结此事。


看了这个新闻,周围很多的程序员唏嘘不已。


我本人也是一名软件工程师,平常的加班不可避免。有时候为了发布一个版本,需要熬夜通宵发布。记得最长的一次发布时间持续了30多个小时。发布完成以后,整个人都恍惚了。现在想起来真的害怕当时猝死了。刚毕业那一年,参加一个公司紧急的项目,项目整个周期只有7天,除去前期的需求讨论、后期的测试,留给研发的时间的时间4天不到。这四天时间我们2个后端工程师,1个前端工程师4*24小时加班开发,4天休息时间不超过8小时。最终,产品上线了。那个时候真的是年轻,这么高强度的加班熬夜,一点事情没有。加班完回去睡一觉,第二天能量满满,还是照样来上班。


最近两年,也偶尔加班,但是,很少有连续通宵长时间的加班。只要稍微熬夜,身体明显吃不消。平常工作忙,也没有太多的时间去锻炼身体。身体是越来越差,整天面对电脑,整个人都变得很僵硬。


很多人说程序员是个吃青春饭的职业,又何尝不是。每年进入这个行业的人不计其数。刚毕业的学生他们年轻,思维敏捷、精力好。他们可以承受加班,加班对于他们来说都是快速成长的机会。而工作五年以后的程序员,大都30岁左右。此时一般都有了家庭,上有老下有小,生活的压力大。一方面要关心家庭生活,一方面还要承受工作的压力。这导致这个年龄的程序员上升空间变小,面临裁员。这就是所谓的程序员中年危机了。


之前Github上了发起了一个996.ICU的项目,作者希望可以有更多的程序员加入,揭露996工作制的公司。目前很多公司上榜,包括华为、阿里、百度、腾讯、中兴等大公司。在这些公司中,华为的加班最为严重,员工平均月加班时长60个多个小时,平均每天加班3小时。在如此高强度的工作环境中,华为每年都有员工加班过劳死或者猝死新闻暴露出来,真是让人后背发凉。


前几日跟一个程序员朋友聊天。他媳妇最近生了孩子,父母来帮忙带孩子。他所在的公司是一个创业公司,加班非常严重,基本晚上11点之前没回过家。有一天晚上回到家里已经是12点了,他母亲看着他说:“早知道你上班这么辛苦,还不如当初不上大学,回家种地呢,农民都没有你这么辛苦”。他说是时候,眼泪哗哗的流。父母来了很长时间了,也没有时间带他们出去逛一逛,他们活动范围也就是小区里面了,他觉得亏欠了他们。于是就决定让父母把孩子带回老家了。但是,自己又非常想孩子,陷入这种两难的境地,非常痛苦。我认识他5、6年了,刚认识的时候他是一位非常阳光帅气的小伙,喜欢打篮球、游泳,还是一位geeker,热衷于各种新技术。现在的他早已没有原来的样子,整个人显得疲惫不堪,似乎有一座山压着他,让他喘不过气。


我真的希望国内的互联网环境可以良性的发展。企业的生产力建立在完善的制度和高效的工作效率下,而不是通过延长员工的工作时间来换去生产力的提高同时,给热爱技术的人提供一个良好的环境。外国50岁的程序员还在一线快乐的写代码,而国内35岁的程序员就面临着职业生涯的危机。可是,对于一位25岁硕士毕业生来说,我的职业生涯难道只有短短的10年吗?


最后,希望程序员们可以快乐的工作,远离996,远离ICU。


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