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你会选择辞去月薪过万的工作去生二胎吗?为什么?

日期:编辑:营销小百科

力博官方网如果想要生二胎,有必要辞去月薪过万的工作吗?其实二者之间没有必要一定是二选一,基于以下几个原因和理由。


1.生二胎是合情合理合法的,没有必要辞职来生小孩

自2015年10月份开始,国家全部放开了一对夫妻女可以生育二个小孩,也就是从这时开始,企事业单位公务员生二胎都是合法的了,没有必要再因为生二胎而担心被单位辞退,没有工作了。从这点上来说,劳动者没有必要自主辞职工作来生二胎,同时因为怀孕,可以向单位领导申请照顾一下,大家都是理解支持的,因为大家都是有家有儿女的人,当然做为职场人士,也不能因为自己怀孕并且以此做为借口,这些不能做,那也不想做,无论何种状态,尽力做好力所能及的工作,才是职场中所需要的,大家理解你的身体状态,你也要正确的力所能及的付出。


2.辞职生二胎后很容易造职场生涯断节,再求职不易

现代社会,信息和资源变化很快,如果一个职场人辞职来专门二胎生育的话,那么从孕育、生产到哺乳得两年时间,这两年在经济上是一个不小的开支,需要数万元到十几二十万,如果不是家庭经济殷实或是老公的收入很高,做为一个女性辞职万元月薪来生育二胎真的不可取,而且等你二年多生育完后,再入职场求职就非常困难了,一是因为知识面和能力容易脱节,造成再次求职困难。


3.辞职万元月薪来生二胎,经济上不合算

如果一个员工在职生育二胎,那么可以领取生育保险金,基本上生孩子住院的钱可以省掉差不大部分,不要自己负担,如果生育完后,双方父母不能带小孩的,也可以花几千雇佣一个保姆来带孩子,从经济上也可以达到平衡。


4.辞职专生二胎,对身心健康也不是十分有益

生孩子来说,无论精神上体力上身体上,对女性职场人士来说,都是一个巨大的考验,也会承受巨大的精神压力,两三年时间如果不学习调剂生活压力,整天面对一个小孩,很容易得产后抑郁症,这种事例比比皆是。如果拥有一份工作,至少可以调节一下心情,接触一下工作中的同事,虽然体力上的压力比较大些,但精神上的压力会小很多,这样对身心健康也十分有益。


基于以下几点,米哥不建议选择辞掉万元月薪的工作,来专职生二胎的做法。


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