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按部就班的你,为何会被领导开除?有这几种原因

日期:编辑:营销小百科

在职场中,你想要被领导重视,成为领导心中不可多得的好员工,那为什么,你按部就班的工作,最后却成了领导抛弃的对象呢?


难道工作不该按部就班吗?这截然相反的结果,换作是你,你会心安理得的接受吗?反正我是不会。


于是我深思了一下,觉得按部就班的工作,还能被领导抛弃,一定是在你按部就班的工作过程出了问题,比如:


1、执行死板,结果愁人


力博官方网领导让往东,你听了指令没二话,利索地往东了。但往东之前,你就没多想一下,领导为什么让你往东吗?


执行,不是靠死板(说什么就是什么,没有怀疑的精神)做出来的,是靠行动和反思做起来的。否则,你的结果很不乐观。


力博官方网往东错了之后,你总不能去埋怨领导吧?也别奢望领导能主动跟你认错了,出了错,领导第一个要训的人,肯定是你。


不知道为什么?就是因为你执行太死板,结果没有达到领导预期呗。你还别心有不服气,这就是职场的特色,不想被抛弃,就不能这么做。


2、充耳不闻,自作主张


按部就班,可不是逮着一个指令后,就对其它指令充耳不闻,想怎么干就怎么干,只要不违背自己听到的第一个指令。


力博官方网工作不是一成不变的,领导对你的要求也不会千篇一律,你这么干,仅仅算开了个好场,干不了多久,就歇菜了。


力博官方网特别是当领导从你这里得不到自己想要的结果时,你再这样式的按部就班,领导就会毫不留情地把你淘汰掉。


力博官方网那你这么干,完全是在浪费力气,挑战领导的耐心。所以,别拿你自以为的按部就班来计较领导对你回报,领导不喜欢这样的按部就班。




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3、埋头蛮干,不看方向


指令全听了,也不自作主张了,就可以叫作按部就班了吗?当然不算,还要注意方向,看自己努力的方向跟领导的要求有无偏差。


你干的虽然起劲,但跟领导的方向不一致,你觉得领导会觉得你有用吗,还会继续让你为他卖命吗?我觉得不会。


力博官方网领导可以拿着工资雇你来干工作的呀,干不出领导想要的结果,哪怕是按部就班的服从,也会慢慢对你失去兴趣的。


所以,埋头苦干的同时,一定要记得抬头看看方向。这样的按部就班,才符合领导认可的要求,不然就只能是被抛弃的命运。


4、汇报误时,错失良机


有多少人,明明很有能力,却最后没能得到认可。是领导不识人才吗?当然不是了,只是这种有能力的人,不懂得及时汇报。


领导认可你有两种情况,一种是主动的,多源自表面上对你的认可,领导看到了你的能力。一种是被动的,多来自内心对你的认可,你证明了你的能力。


力博官方网替领导工作的员工不止你一个,想获得领导从内心对你的认可,就不要等着被领导发现,有一定的成果时,及时汇报。


错失了良机,你在领导那里就是截然相反的两种人。至于是被认可,还是被抛弃,相信你已经知道怎么对号入座了吧。


5、轻信谗言,失足成恨


按部就班做的工作,是参照领导规定的标准。其间,如果你轻信他们谗言,就会被领导嫌弃,甚至被抛弃。


力博官方网领导只会认为按照自己的吩咐去做的员工,才是好员工。不管你的初衷有多么的好,也不要改变领导在工作中,甚至管理上的地位。


力博官方网既是谗言,再按部就班,其结果也不会令领导满意。再加你弱化领导地位的行为,领导除了把你从自己的团队中干掉,再也没有更好的解心头恨的方法了。


辛辛苦苦付出,到头来却不被认可,换作是谁,都接受不了。那就不要轻信谗言,以免造成失足成恨之错。


力博官方网你按部就班工作的过程,有以上五个问题吗?如果没有,就请保持,争取做到以后也不要有。如果有,就赶紧对症下药吧。


力博官方网再继续下去,也只有被抛弃的份了。再换个环境和领导,照样摆脱不了被领导抛弃的命运,因为你的病根还在呀。


不是每一个按部就班,都会换到领导的认可。看了这篇文章,你应该知道该怎么做了?


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