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上班签到是不是形式主义?

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问问你的内心,如果公司不打卡,你能按时的从被窝里爬起来么!!!力博官方网人的本性都是懒惰的,上班签到虽然看上去很简单,打个卡或者是按个手指,但却是一种很好的管理手段。


1、上班签到有两种形式,第一种是严格的时间规定。比如早上九点上班,那就必须在九点之前打卡,否则视为迟到。叫醒你的往往不是梦想,也不是责任,而是上班打卡。力博官方网下班也一样,必须要在下班时间点之后打卡,否则视为早退。


说说我自己的经历吧,我一直从事互联网行业,在前东家的时候,公司也有打卡制度,但管得却非常松,如果迟到了,让领导签个字就可以了,公司从来没有严格要求过大家。我管理者20人左右的团队,结果我是团队中迟到次数最多的人,有一个月足足20天迟到了。


公司每个月会定期将个人的考勤情况发到每个部门,力博官方网如果你迟到了,必须在后面签名写明原因,同时领导签字同意,否则就会面临扣工资的风险。


很多人会说,既然公司对考勤管理很松,那干脆就不要打卡了。虽然考勤管理很松,但公司每个月下发考勤表的过程本身就是一种管理,公司是在告诉每位员工,我们没有强制大家必须几点到公司,但有一点,你们不能乱来,因为最后需要你的上司签字,只要你的上司觉得你没有问题,那就不必担心。也就是说在这个过程中,上司起到了一关审核作用。


回到打卡这个话题上,稍微松一松,大家迟到的次数基本上就无法控制了。所以,那些对上班时间点有要求的公司,如果不打卡,后面会是什么样子,可想而知,80%的人会迟到,而且迟到的时间越来越长,甚至到最后有可能迟到1个小时。我自己就是最典型的例子,公司管理的松,我一个月能迟到20次。


2、上班签到有两种形式,第二种是弹性工作制。我老婆在携程上班,他们就是典型的弹性工作制,每天只要上满8个小时就可以,早去可以早回。力博官方网当然,一般情况下还是比较自觉的,互联网公司加班都比较严重。


但有了这样的弹性工作制之后,大家就会相对自由些,如果家里有些事情要处理,那么可以晚到公司,也可以早起早回处理事情,这都为员工提供了很大的便利性。既然已经弹性工作制了,那为什么还要打卡呢?很简单,这是一种管理行为,否则就会有些人达不到8小时工作制,甚至出现旷工的现象。


我所在的这家公司就出现过类似情况,刚开始的时候是弹性工作制,只要做满8小时就行,我每天基本上会在10点半左右到公司,慢慢的发现大家来公司越来越晚,后面干脆都是11点到公司了。


刚开始的时候没有人过多在意,因为业务做的都不错,所老板也就没有太过关注。后来业务进展遇到了一些问题,老板让大家最近辛苦一些,一定要把业务搞上去。很多时候业务哪那么容易,老板发现业务没有起来,大家也没有因此加班加点啊。


于是让HR调出了公司所有员工的上班时间表,不看不知道,一看吓一跳。公司中居然有很多人连8小时都没有待满,在这种情况下,居然有很多领导向老板申请招聘名额,老板还因此批了好多名额。


结果老板暴跳如雷,你们这帮饭桶,8小时都没满还要来向我要人,通通冻结外部招聘,只出不进,所以在后面的一段相当长的时间里,公司不准从外部招聘任何人员,考勤也变得异常严格。


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