欢迎光临 我们一直在努力
当前位置:营销小百科 >营销资讯 >

人力资源管理专业培养目标,人力资源管理要学什么

日期:编辑:营销小百科

人力资源管理要学什么

人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构,承担一系列充分激发人才潜能的工作流程,除了招聘,还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等),甚至整个公司力博官方网的塑造。

力博官方网在本科阶段,学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节,并安排实习,提升学生专业技能。除此之外,学生还须学习企业运作的规律,接触一些财经类课程。同时,相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

力博官方网行政管理与人力资源管理有所交叉,两个专业非常相似。不过同样是管理,人力资源管理偏重学习和人打交道,行政管理则偏重学习管物,如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

考证的话主要考的就是人力资源管理师。

扩展资料:

力博官方网人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

力博官方网1、人力资源规划;

力博官方网2、招聘与配置;

力博官方网3、培训与开发;

4、绩效管理;

力博官方网5、薪酬福利管理;

力博官方网6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

力博官方网参考资料:百度百科-人力资源管理

人力资源管理的目的和意义

人力资源管理目标:企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面:

1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展

3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。

人力资源管理的意义:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理的核心:价值链管理。

人力资源价值链管理包括三个方面的内容:

一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

三是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。

人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。

人力资源管理关系:

一是制度制订与制度执行的关系;

二是监控审核与执行申报的关系;

三是提出需求与力博官方网的关系。

人力资源管理体系运作:

1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;

2.提出招聘人员的需求理由,对招聘人员的详细要求、招聘方式等,上报财务总监审批;

3.通过后,将《公司招聘人员需求表》转人力资源部;

4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

人力资源管理的目标包括哪些

人力资源管理的具体目标包括以下几个方面:

一、人力资源规划:HR工作的航标兼导航仪。

1、组织机构的设置;

2、企业组织机构的调整与分析;

3、企业人员供给需求分析;

4、企业人力资源制度的制定;

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。)

二、招聘与配置:“引”和“用”的结合艺术。

1、招聘需求分析;

2、工作分析和胜任能力分析;

3、招聘程序和策略;

4、招聘渠道分析与选择;

5、招聘实施;

6、特殊政策与应变方案;

7、离职面谈;

8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发:帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

1、理论学习;

2、项目评估;

3、调查与评估;

4、培训与发展;

5、需求评估与培训;

6、培训建议的构成;

7、培训、发展与员工教育;

8、培训的设计、系统方法;

9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;

10、项目管理:项目开发与管理惯例。

四、绩效管理:不同的视角,不同的结局

1、绩效管理准备阶段;

2、实施阶段;

3、考评阶段;

4、总结阶段;

5、应用开发阶段;

6、绩效管理的面谈;

7、绩效改进的方法;

8、行为导向型考评方法;

9、结果导向型考评方法。

五、薪资福利管理:补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

1、薪酬;

2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

4、评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系:实现企业和员工的共赢。

1、就业法;

2、劳动关系和社会;

3、行业关系和社会;

4、劳资谈判;

5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

人力资源管理与竞争

1、人力资源管理与竞争优势;

2、人力资源管理的法令以及环境;

3、人力资源规划;

4、工作分析;

5、人员招聘;

6、培训和发展员工;

7、员工绩效评估;

力博官方网8、提高生产力方案。

人力资源管理的目标是什么?如何达成该目标?

人力资源是一个很庞大而复杂,具有动态的系统,同时,也是战略管理系统中核心的一部分。无论做什么事,都离不开人、财、物、时间,这期间人是核心的部分,所以,无论做什么事情团队最为重要。那么,有目标就会有任务,有任务就会有团队,有团队就会有管理,而管理又会依赖于人。

人力资源实质就是将人作为任务完成过程中的一种资源进行配置。所以,人力资源管理的目标就是在保证完成战略目标的前提下,用最具战斗力且成本最低的团队,而且使团队一直奔向愿景!当然期间是动态的,会存在优胜劣汰、生老病死等突发情况,否则,人力资源管理的意义就会削弱很多。但如《西游记》中唐僧的团队,虽然没有上述情况,但依然存在内部团队和谐与激励的人力资源管理工作,所以,人力资源管理不是人力资源部门的简单职责,而是每一位管理者的职责,人力资源部门只是这一管理的组织者与指导者。

如何达成目标就要利用六大模块了:人力资源规划是战略规划的一部分,正所谓做多少事情就要用多少人;大多打的仗,就要有多少的兵。其他模块这里不再强调,因为太过精细与琐碎。

人力资源管理的活动领域有哪些?

力博官方网人力资源管理通常包括以下具体内容:

力博官方网(1)人力资源规划。

力博官方网(2)岗位分析与设计。

(3)员工招聘与选拔。

(4)绩效考评

力博官方网(5)薪酬管理。

力博官方网(6)员工激励。

(7)培训与开发。

(8)职业生涯规划。

力博官方网(9)人力资源会计。

力博官方网(10)劳动关系管理。

力博官方网这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:

①人力资源工作规划;

②招聘与配置;

③培训与开发;

④绩效管理;

⑤薪酬与福利;

⑥劳动关系;

扩展资料:

人力资源管理工作特点

力博官方网1、人力资源生成过程的时代性与时间性,即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

2、人力资源的能动性,能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

力博官方网3、人力资源使用过程中的时效性。

力博官方网4、人力资源开发过程的持续性。

5、人力资源闲置过程的消耗性。

6、人力资源的特殊资本性。

力博官方网7、人力资源的资本性。

参考资料:百度百科——人力资源管理

相关阅读

  • 网络营销方案策划书,网络营销方案怎么写?

  • 网络营销方案怎么写? 网络营销方案是营销在网络上的展示方式。其方案写作遵循着系统性、创新性、可操作性和经济性原则。具体写作步骤如下: (一)明确组织任务和远景 设计网络
  • 网络营销方案设计,网络营销方案怎么写?

  • 网络营销方案怎么写? 网络营销方案是营销在网络上的展示方式。其方案写作遵循着系统性、创新性、可操作性和经济性原则。具体写作步骤如下: (一)明确组织任务和远景 设计网络
  • 市场营销是做什么的,市场营销是干什么的

  • 市场营销是干什么的 主要有以下几点: 1.市场营销主要是指针对市场开展经营活动、销售行为,包括促销、开拓市场等。 2..营销原理:包括市场分析、营销观念、市场营销信息系统与
  • 市场营销专业,市场营销专业就业方向有哪些?

  • 市场营销专业就业方向有哪些? 1、市场营销专业介绍 市场营销专业是一门科学性和艺术性兼备的应用型学科,是建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础之上的综合性应用科学
  • 营销宣传手段,宣传有哪些手段?

  • 宣传有哪些手段? 1、DM单、彩页发放 优点:因为是面向具体城市的消费人群,所以本方式传播速度快,宣传目标明确,消费观念紧跟时代潮流,方式精准,接受较快。 缺点:需消耗一
  • 持续增长翻译,持续增长的英文是什么?

  • 持续增长的英文是什么? 持续增长的英文翻译是secular growth; sustainable growth。 持续增长用英语怎么说 持续增长 [经] sustainable growth更多释义 [网络短语] 持续增长 sustained growth;Growth;susta
  • 造势营销,如何造势营销,提高品牌知名度?

  • 如何造势营销,提高品牌知名度? 对于狼而言,只要能捕到猎物,什么方式都可用。企业的营销策划也是如此。只要是在法律允许的范围内,就可以以任何方式为企业开拓市场助力。而
  • 造势宣传,宣传有哪些手段?

  • 宣传有哪些手段? 1、DM单、彩页发放 优点:因为是面向具体城市的消费人群,所以本方式传播速度快,宣传目标明确,消费观念紧跟时代潮流,方式精准,接受较快。 缺点:需消耗一

热门文章

  • 做策划学什么专业,策划属于什么专业?

  • 策划属于什么专业? 策划属于广告学专业。 策划是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算,它是个人、企业、力博官方网为了达到一定的目的,充分调查市场环境及相关联的环境的基础之
  • 明日(11月27日)招聘会预告

  • 明日有5场招聘会值得关注。 武汉 #武汉招聘# 明日8:00-12:00,青山区新沟桥街市政侧路人力资源市场二楼将举办人力资源市场日常招聘会。 襄阳 #襄阳招聘# 明日8:30-12:00,襄阳市襄城区檀

最新文章

  • 饮食消费心理学名词解释,名词解释 消费心理学

  • 名词解释 消费心理学 消费心理学是心理学的一个重要分支,它研究消费者在消费活动中的心理现象和行为规律。 消费心理学名词解释知觉警戒 消费是人们利用某种物品的作用价值或某
  • 晨会励志故事分享感悟,开晨会的励志小故事

  • 开晨会的励志小故事 1、强盗师徒 有一次,一个老强盗带着徒弟去抢劫银行,被警方追捕。两人狂逃,差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。
  • 情感营销的案例及分析,情感营销的案例

  • 情感营销的案例 营销靠的不仅是情感 还要看个人 要靠不断的努力,不断的锻炼自己的口才! 情感固然有用,不过并不是所有的人都能接受这种方式! 原因很简单:“人与人之前是不
  • 什么是战略营销,什么是7C战略营销落地体系

  • 什么是7C战略营销落地体系 找出营销落地的规律,将营销落地过程拆分为七大节点,每一个节点可以用一个C打头的英文单词来表示,所以叫7C!这样拆分的好处:一是可以促进团队高效