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人力资源考研考什么科目,人力资源管理专业考研要考哪些科目?

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人力资源管理专业考研要考哪些科目?

力博官方网人力资源管理考研科目根据学校的不同,考试科目也不同,大多数学校的考试科目为::政治、英语、数学、专业课。

研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

力博官方网人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

扩展资料:

力博官方网人力资源管理专业毕业生需掌握的知识和能力:

力博官方网1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

力博官方网2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定力博官方网和实际工作能力。

力博官方网参考资料来源:百度百科—人力资源管理专业

参考资料来源:百度百科—人力资源管理

人力资源管理专业考研究生要考哪些科目

力博官方网研究生的人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

初试科目取决于报考学校,企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。

力博官方网建议先选学校,然后去学校官网查看研究生专业目录,上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等,不同学校可能科目不同,要求也不同。

主干课程:

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩展资料:

培养目标:

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

力博官方网2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

力博官方网报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员,须符合下列条件:

(一)中华人民共和国公民。

(二)拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。

力博官方网(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。

(四)考生学业水平必须符合下列条件之一:

1、国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及力博官方网和网络教育届时可毕业本科生,录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书)。

2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员,要求报名时通过学信网学历检验,没通过的可向有关教育部门申请学历认证。

力博官方网3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日,下同)或2年以上,达到与大学本科毕业生同等学历,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

4、国家承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学历身份报考。

5、已获硕士、博士学位的人员。

力博官方网在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理专业

人力资源管理的硕士研究生需要考哪几门科目?

力博官方网 这个是上财的初试科目 你可以参考一下 ①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④803经济学 具体报名条件么 跟国家研究生入学考试的条件相同 研究生入学考试报考时一般要求考生的学历必须符合下列条件之一: (1)国家承认学历的应届本科毕业生; (2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员; (3)获得国家承认的大专毕业学历后经两年或两年以上(从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日,下同),达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员;国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生,按本科毕业同等学力身份报考; (4)已获硕士学位或博士学位的人员,可以再次报考硕士生,但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生; 哪所学校比较好 这是人力资源专业全国排名 你可以自己看一下

四川大学人力资源管理专业考研要考哪些科目

力博官方网 人力资源专业

人力资源管理考研需要考哪些学科?

01管理理论与方法

02人力资源管理

03市场营销

04战略管理

05公司治理

①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学

初试参考书目(各专业):

1.《西方经济学》(微观经济学部分)高鸿业主编 ,中国人民大学出版社。

2.《管理学》(第十一版)哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克,经济科学出版社。

复试参考书目(各专业):

1、《财务管理实务》,(William R.Lasher)(美),陈国欣等译,机械工业出版社,2004年。

2、《市场营销》,菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译,华夏出版社,2003年。

3、《人力资源管理》,廖泉文,力博官方网出版社, 2003 年。

人力资源考研考什么

人力资源管理统考科目是政治和英语,还有数学,只要你这三门学的还可以的话,专业课认真复习,多跟人交流,可以问问已经考上的师姐师兄,好好复习,那就不会觉得难考。

中国人民大学是人力资源管理的始祖了,而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的,但是比较难考。

武汉大学人力资源管理研究方向:战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。

人力资源考研考哪些科目?人力资源考研有哪些参考书目?

武汉大学人力资源管理考研科目:①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。

武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目,很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目,你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。

人力资源管理考研有哪些院校呢?

中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。

人力资源考研毕业后就业怎么样?

人力资源管理的专业性比较高,很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生,刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的,就业去向有各种行业:

1、各种类型的企业:国有企业、三资企业、民营企业。

2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。

3、事业单位:学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。

力博官方网4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。

中国人民大学人力资源管理力博官方网生考试科目?

中国人民大学人力资源管理力博官方网生考试科目:

科目一:101思想政治理论

科目二:201英语一

科目三:303数学三

力博官方网科目四:803劳动科学综合(含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学,必考人力资源管理,其他任选其一)

科目四为专业课,但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目,考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。

扩展资料:

力博官方网中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院,劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系;劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中,劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。

劳动人事学院是中国劳动力博官方网的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。

力博官方网学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

力博官方网参考资料:中国人民大学研究生招生网-简章目录

人力资源管理专业考研都是要考哪些科目呢?总分多少?多少过线?

中国人民大学人力资源管理考研科目:101-政治 201-英语 303-数学三 806-劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障,任选其三。 ) 复试:人力资源管理与组织行为学;一般人力资源管理通常不是专业,而是分属工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)专业下的研究方向,即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

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