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在单位,领导对你“冷暴力”,不信任你该怎么办?三点措施应对

日期:编辑:营销小百科

有网友问:在单位里领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你该怎么办?


力博官方网我坦率地说,如果领导是这样说,说明他已经对你非常失望,你要扭转领导对你的看法,代价很大。


力博官方网基本上只有两条路可以走:一是花大力气去寻求改变,二是干脆调岗或者离职


就这个话题,我个人再说几点看法,仅供各位参考。




一、第一条路,花大力气去寻求改变

力博官方网当你已经让领导彻底失望,都晾着你,不信任你时,要指望领导来改变是非常困难的,所以这种情况下,你希望扭转过来一定会很费劲。


如果你对这个公司还算喜欢,对这份工作还算满意,我觉得首先可以试着努力一把。


力博官方网第一,你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你,我相信任何人无论在职场上还是生活上,都不想被人不信任或者排挤,何况那个人还是自己的领导。


要搞清楚状况,一是自己思考分析,回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的,究竟是你一入职就发生的,还是之后某个时间点开始的,找到大致的时间就能容易对应上相应的事件;二是主动和领导谈话沟通,解铃还须系铃人,与其靠自己猜测,不如直接把话挑明了问,当然领导有可能就不愿意和你对话;三是找熟悉的身边同事了解情况,因为有些话领导自己不愿意和你说,也许会告诉其他人,那么这也是一个途径把事情弄清楚。


力博官方网总之,你得想办法还原问题的根源在哪里。


第二,搞清楚原因之后,针对性寻求解决问题的办法。有些原因是已经既成事实,你很难补救;但有些原因可能还有弥补的办法,只要你去做,就有机会化解矛盾;更有一些原因是自己被冤枉,造成误解的,那么只要澄清事实就可以。


力博官方网无论什么样的解决措施,你都应该尽力去尝试。


第三,只要为了缓和关系努力去做了,就没有后悔。起码你态度是真诚的,做到自己可以做的事情,其他的均无法受你掌控。




二、第二条路,调岗或者干脆离职

俗话说,“斗不过,我跑还不行么?”


力博官方网遇到领导这样对待你,甚至做了可能弥补关系的一切努力,你都无法改变局面的,那我建议你就想办法换环境吧。


第一种方式是调岗,即还在这家公司,但是申请调去别的部门也是可能的,我想领导虽然是做领导,但除了老板,也很难一手遮天。


尤其是在国企、机关事业单位里头,这样的可能性还是比较大的,岗位调动后,眼不见为净,实际上对那个领导来说,还是你来说,都是一种“解脱”。


第二种方式是离职,这种方法是最简单也是普通人最容易做的,一旦离职就意味着你和这个单位啥关系都没有了,成了前东家和前领导,以前他怎么看待你,也不重要了。


只要你自己不是做人很有问题,我相信换一个单位,你不会再那么倒霉。


力博官方网有人可能觉得,第二条路不就是“当逃兵”么?


力博官方网本质上确实是一种逃避方案,但起码这种方案能让你较快拜托痛苦,不会做得不开心,我觉得那就是好方法。




三、不想被人冷落,遭遇职场“冷暴力”,那就让自己变得更强

遇到这样的事,从根本上来说,还是因为你自己不够强大,缺少话语权、选择权,所以领导也敢肆无忌惮地把你晾在一边。


想起以前我在一家公司时,某天部门小王和小张两个员工同时迟到了,领导挺生气,但却只批评了小王一个人,而小张很轻描淡写地就过去了。


小王非常不解,觉得领导偏心,私底下怨气很重。


我看到这个现象也挺困扰,为啥领导一碗水不端平呢?


有次领导心情好,我正好和他聊起迟到这件事的处理问题,领导告诉我说:也不是不想批评小张,确实小张业绩非常好,最近天天加班最后一个走,第二天偶尔这么一次睡过头了,我还要去批评他,你不觉得打击人家积极性吗?而小王,脑子是聪明的,就是工作态度不上心,业绩平平还总是早上迟到,你说我能不批评他吗?


力博官方网领导这么一说,我才理解过来,确实从业绩上讲小张算部门最好了,领导酌情宽容他,也是给小张的一种认可;但小王既没有业绩,也没有态度,那领导还给他什么面子呢?说的难听点,小王如果忍受不了自己走人,领导分分钟可以招个人替代他。


力博官方网想要受到他人的尊重,你的实力得配得上才行,这就是职场最现实的“潜规则”。


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