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劳资纠纷案例分享|培训服务期内被解除劳动合同,该怎么办?

日期:编辑:营销小百科

案例链接



2018年9月1日,某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。


9月20日公司送林先生到英国培训3个月,并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担,林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果中途离开公司,须按服务年限承担相应比例的培训费。


三个月后,林先生培训结业回国,想辞职另谋高就,但考虑到如果是自己提出辞职,须支付高额的违约金,便开始不认真工作,在工作期间不遵守劳动纪律,时常旷工和与其他职工吵闹。力博官方网2019年2月,公司鉴于林先生违纪严重,决定解除其劳动合同,并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。


力博官方网林先生不同意赔偿,他认为协议约定如果是他提前辞职才应该支付违约金,但是现在是公司将他辞退,所以不应该由他承担违约责任。


但公司则认为,即使是由公司提出解除劳动合同,也是因为林先生存在严重的违纪行为,所以公司才不得不做出这样的决定。




案例分析

1.首先分析该公司在试用期内与劳动者林先生解除劳动合同是否合法。


案例中的林先生“在工作期间不遵守劳动纪律,时常旷工和与其他职工吵闹”符合《劳动合同法》第39条中的“严重违反用人单位的规章制度”,因此公司在试用期内与林先生解除劳动关系是合法的。


2.其次分析公司与林先生订立培训协议是否有效,即订立协议,约定服务期是否合法。


案例中的林先生是公司的技术开发人员,其所接受的培训性质理当属于专业技术培训,所涉及的培训费用6万元属于专项技术培训费用。因此,公司与林先生订立的培训协议是有效的,该服务期协议对林先生有约束作用(公司应保留好培训费用支出凭证)。




3.再来分析林先生在试用期内被公司解除劳动关系是否要承担培训费。


力博官方网参照下面两条法规:1.1995年劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用......” 2.《劳动合同法实施条例》第26条规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。”


根据这两条法规的规定,劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,故其在试用期间提出解除劳动关系是不用支付培训费用和违约金的。力博官方网但是案例中的林先生并没有行使任意解除权,即自己主动提出解除劳动关系。


而是“在工作期间不遵守劳动纪律,时常旷工和与其他职工吵闹”,是故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同,达到避规服务期约定的目的,这也违背了诚信原则。


所以案例中的林先生不符合《劳动合同法实施条例》中规定的劳动者提前辞职不属于违约的情形,而是属于《劳动合同法实施条例》中的劳动者被辞退属于违约的情形,即林先生违反了《劳动合同法》中第26条第2款规定。因此林先生属于严重违反单位的规章制度而被辞退,应承担违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失(违约金不等于培训费)。


综上,通过分析《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,上述案例中,虽然林先生被单位辞退,但是由于林先生属于严重违反单位规章制度而被辞退,所以应承担违约责任。




基本法律知识

力博官方网《劳动合同法实施条例》第26条:


用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:


(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


力博官方网(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


力博官方网(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


力博官方网(五)劳动者被依法追究刑事责任的。




值得注意的是该条中没有规定劳动者“在试用期被证明不符合录用条件,被用人单位解除劳动合同,需要劳动者承担试用期约定的服务期无法履行时的违约金。”据此推出,既然不符合录用条件在试用期解除不支付专项培训违约金,那么员工在试用期自认为不符合单位要求,当然可以随时解除。


因此,如果用人单位需要在试用期中对员工进行专业技术培训,一定要慎重决策。力博官方网如确实存在必要性,建议与劳动者协商一致缩短试用期或提前给劳动者转正。




深圳中智经济技术合作有限公司(SZCIIC)成立于1993年4月,是中智公司在深圳设立的全资子公司,粤港澳大湾区全方位的人力资源服务供应商。


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