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企业公司年会,高手都是这样开的,把握好这几个关键点很重要

日期:编辑:营销小百科

年底了,各个企业又在为年会开始忙活了...


力博官方网年会年年有,一场好的年会不仅能拉动员工动力,获得员工亲人的支持,还能联动外部资源,为开年布局强势助力!到底怎样的年会才算是高水准的呢?这是一个值得一家企业思考的问题...




下面我们将从年会的开展,设计,选址,岗位,流程等9个环节来做一个细化干货地梳理。对比一下你企业的年会,看看有没有值得借鉴的地方...




01

年会的开展

成立年会智囊团(建立微信群)


智囊团成员:高,中,基层都要有参与人员,更好针对了解内部民声状况,梳理去年一年的大事记,以此来拟定年会的主题纲领,目的,布局,针对企业核心问题展开。(年会要什么?比如:服务客户为主,深度服务客户为主题的年会)






02

年会岗位安排



1、成立专门会务组




力博官方网年会最重要的参与者是员工而非领导,所以所有领导必须为员工服务,每位领导各自申请会务组职位,定好机制,如果不全身心付出怎么办?




1)会务总监:


2)场外:签到组二人(同时负责茶歇)


3)场内:


4)主持人:


5)男女DJ:


6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的:


7)灯光摄影:


8)物资:


9)白板组:


10)迎宾组:


11)引位组:


12)礼炮手:


力博官方网2、围绕流程进行采购。


所需要所需物资:红地毯,追光灯,花环,奖杯,奖牌,嘉宾胸花,礼炮,奖品,元老条幅,水,茶点等!必先提前两天配齐!






03

年会选址



选址核心:力博官方网让员工有感觉就是最好的风水,看一下都非常渴望站上去的就是好会场,怎么让台下的人有感觉怎么来。




选址禁忌:舞台太低不能选,最好能有LED显示屏的(人像,背景图片,宣传片,优秀员工纪录片家属采访视频,现场观众投影),舞台下不能有柱子(分散观众注意力),门太多的会场不能选(进进出出不聚气,开场关门聚气(能量)。




力博官方网(备注:如果会场音响质量效果不好就租赁一套,麦克风的音效不好非常影响主持人和发言人的状态。)






04

年会布场



布场核心:以天道,师道,孝道原则,以此来激发员工的动力,当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片,内心深处一定会发出一股强烈的神圣感,内心自然会升起一股冲劲,所谓一念升起,所向披靡)



外场


力博官方网签名墙(礼仪小姐签到,托盘,)


  1. 地场两边挂着力博官方网理念的一些条幅(如:公司文化的展示,产品,愿景,使命,口号,以展架的形式展示在年会现场,并通过员工展示体现)。
  2. 如有新品,可以做一个新品展示区。



内场:


  1. 业绩前十名巨型条幅(会场有多高 挂多高),
  2. 粉丝客户感恩墙(大照片,文字说明)设置会场显眼处(客户进场拍照留念)——让来的人觉得我很重要。
  3. 团队客户照片(欢迎回家)。
  4. 公司力博官方网宣传语,核心价值观(传递),条幅要高挂。
  5. 公司优秀员工和元老,总经理的照片做成展架放在会场两侧。





05

参会人员及席位安排



力博官方网参与年会人员:地方相关部门(或行业及学校)领导,员工及家属,粉丝客户创始人。


力博官方网座次核心:根据天道,师道,孝道理念。


力博官方网会场的坐席禁忌摆圆桌,弄成横桌(会议桌),开完会就吃(年会:隐形的培训大会)


如:


第一排:力博官方网领导(右侧) 粉丝客户(左侧)


【第一排嘉宾一定要准备台签且不能弄错客户姓名,摆好水果,点心,两边站好礼仪服务小姐,时刻关注客户的需求(倒水,纸巾,充电器…)】


第二排:优秀员工及父母


第三排:公司团队


第四排:公司元老


第五排:创始人及股东


备注:会场的坐席禁忌摆圆桌,弄成横桌(会议桌),如有晚宴可以分为颁奖礼和晚宴节目欣赏两块。创始人坐会场最后排是关注年会整体,为年会后总体做总结发言。






06

年会流程



1)公司企业宣传片


(如没有一定要提前定制做视频,7~10分钟为宜)




2)团队展示(参照视频:【腾讯搜索:玛萨团队展示】)




3)主持人上场发言


力博官方网(会场人员规模如>150人,可配备2名主持人,如<150人,主持人功底好可以考虑1人)


力博官方网备注:主持人开场一定要结合公司力博官方网以三分钟精彩开场破冰


力博官方网如:做一流企业,创百年品牌。同心同行,同创未来(让在场的大家一听就很有使命感)祝福语:人人都喜欢听好听的(如:人人都喜欢钱,女性爱美年轻等)提示大家有礼品和抽奖互动,让大家有所期待和参与感。




4)颁奖


6)创始人发言


7)年会结束晚宴及节目






07

年会颁奖细节解析



颁奖核心:依然遵循天道,师道,孝道原则


天道:指粉丝客户


师道:指优秀的家人


孝道:企业元老


天道决定企业长久,师道决定企业发展,孝道决定企业稳定。




天道颁奖:


力博官方网粉丝客户颁奖人:在场能量大,有影响力的榜样嘉宾


粉丝客户礼品:


1)私人定制


如:印刻有客户姓名祝福语的保温杯,围巾等


力博官方网(用心送的礼品才最珍贵)


2)生活实用品


力博官方网 如:空气净化器,电饭煲等


颁发给粉丝客户的荣誉奖牌


力博官方网(物质,精神都给客户更好的神圣感)


备注:主持人采访粉丝客户的发言


(如:我跟***公司合作了多少年,*总视产品如生命的人格魅力吸引我,他们团队凝聚力特别好,无论刮风下雨服务都很周到...主持人采访完毕后代表***公司感恩鞠躬10秒钟。




师道颁奖:


力博官方网颁奖类别:业绩前10名(业绩排名人数根据公司人数情况拟定),最佳状态奖(正能量)


无私奉献奖


狼性团队奖


金算盘奖(为公司节省开支成本)


金点子(最佳创意)奖


力博官方网最佳上进奖(针对新来的伙伴)...


【注意:不要为了颁奖而颁奖,颁奖后台下大部分人不服等...】


力博官方网师道颁奖人核心:给这个人帮助影响最大的人,可以是同事,上级,是客户最好。


获奖人发言:感谢颁奖人,分享与颁奖人之间具体的经历故事,因为有他的帮助和支持让自己越来越好,最后借助大家的掌声感谢*总。



越懂感恩的人,身边的贵人就越来越多




孝道颁奖:


颁奖人:企业创始人


力博官方网主持人采访获奖人分享:在公司多久了,之前有没有动摇过,因为**总的***的人格魅力最后没有离开)


核心:定企业伙伴的心。


【备注:奖品一定要有既视感,不要年会后去仓库拿等,如果是现金,一定要做得有创意,比如用雨衣做成钱的衣服,金额多可以挑上台等....】




感恩奖:


力博官方网颁奖人:子女给父母颁奖


力博官方网在主持人的引导下行跪拜礼(三拜)


企业和家族孝道文化的传承将对企业员工有着深层次的教育和影响。




08

创始人发言



发言核心:


1.观摩整个年会和过去一年的情况,发自内心对企业伙伴的发言(优秀的员工都是激励出来的)


2.企业新一年的发展规划及愿景


力博官方网3.新一年的对内的奖励以及对客户或经销商的福利政策...







09

年会晚宴及节目欣赏





力博官方网辅助参与了很多企业公司的年会,一场成功的年会,不仅能为平台赋能,激发员工,还能赢得合作伙伴更加坚定与公司展开合作。年会是对过去一年的回顾总结,更是对来年的一个新的展望。希望以上9点关于年会的分享,能对你有所帮助。


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