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职场,请不要抱怨你的“老板”可好

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在我日常的生涯个案及候选人的面试过程中,总是会遇到一个遭遇职场困惑的小伙伴在分析自身职场困境的时候,总要提到公司很多问题,就是认为自己抱负满满,但在本公司得到不发挥,根本原因是老板不理解自己,感觉非常委屈。


力博官方网当然我,我这里所说的“老板”,并不单指公司的最高负责人,即一般意义上的老板,应该还指部门负责人,比如你的部门经理、总监或事业部总经理等部门或体系的直属高层,而上述的万般无奈,我简单做了一个归纳,有以下几方面表现:






摄于宁波月湖公园院士林


壹 我的老板不理解我


相信大部分的不如意朋友会有这点抱怨,他们总会说“我以为老板会了解我的工作想法及计划”、“我以为老板会给予我充分的授权,但是。。。。”“我做了很多的工作,每天加班,但老板似乎却看不到我的工作量”;您是否也有这类的抱怨。


其实当你在纠结老板是否理解不理解你的时候,你就已经错了,而且错的很过分,也许有一个比喻很不贴切,但一定很形象,此刻,你就像一个求安慰的孩子,或许幼儿园是你最好的归属,而不应该是职场。


你是去工作的,不是去求安慰的,作为下属,你应该充分理解上司对于你的工作期望、工作要求及目标设定,果在沟通的过程中有任何的不理解,切记一定要及时反馈及澄清,不要怕难为情,不要等工作完成期限快到了才以“通报”的方式告诉老板,自己因为不理解老大的工作任务而导致工作偏差,造成部门极大的工作被动。


知之为知之、不知为不知,不耻下问并不难为情,最怕不懂装懂,到时吃亏的还是你自己,同时也会连累你的上司。如果我是您的上司,那恐怕就不仅仅是不理解,应该是在最多给你三次犯错的机会之后,让你挪个位置咯。


在我上周的原创文章《如何突破你的职场发展瓶颈 实施从中层到高层的跨越》一文中,我记得有三位主人公,空降到企业之后不同的沟通表现,决定了不同的职场生涯发展结局,其中的一位小伙伴,我每次去见他,他总是会给打开他的电脑,给我看他最新写的制度、流程、方案等,洋洋洒洒,写了很多很多,非常让我佩服,写这么多的东西,应该也耗费了他非常多的下班后的时间,他经常加班到深夜,几乎是公司内最晚走的哪位主管,但当我采访他的老板之后,他老板却告诉我,作为公司核心管理部门的负责人,这位主管不理解他的工作意图,听不同他的真实的意思,也从不主动跟他沟通并澄清相关工作方向,而是一味地自己去写很多方案,不可谓不辛苦,但很多确为无效劳动,可想而知,这位主管最后的工作结局会怎样。他只是在这公司工作了一年,以自己离职而告终。


贰 我的老板从未给我授权


力博官方网其实,这又是一个伪命题,在中国的民营企业,作为主管或高层,你的岗位权限除了一小部分来自于公司任命文件的任命,绝大部分则来自于你通过你自身的努力工作,而这个努力体现在,你能否帮助公司解决实际的管理问题,你是否能够帮助你的上司及下属解决问题,帮助他们提升工作能力,是否能帮助他们赋能,这不仅仅是体现你的能力,更是体现出你的人格魅力。没有真正的解决问题的能力,公司任命你做总经理又怎么地,你会发现很快人家就不会听你吆喝,最多当面说好,但背后就是怎么也不动,还在一般默默的祈祷,“我们一起看看这位老兄多久能开路,是三个月还是六个月”,相信这个时候,各路诸侯个个似乎都成为了命理大师,在计算着你在公司的剩余留存时间。


力博官方网在绝大多数的中国民营企业中,你的职权一定来自于你的工作中的逐步被认可而堆积下来的,而这需要你要具备极大的工作推动能力跟工作沟通能力,你要在充分理解了老板的意图之后,按照工作布局,提出你的思路,并有能力让你的“老板”了解你的想法,请不要搞错彼此的顺序,切记!切记!切记!


从另外一方面来讲,现在市场上真正的职业经理人有多少,很多人的职业操守及职业价值观出了问题,因为我们目前社会的浮躁及转型过程中的不确定,也有很多民企高薪引进的宝贝,人虽然来了,但心却没到位,或者一来就要来个大干快上,民企老板一般都经历过太多的背叛与人才使用过程中的不如意,你作为一个初来匝道者,如何会轻易授权给你,至少需要一个渐进式的信任度的积累,所谓我们一定要记得调整自己的心态,主动做事情,同时也需要我们要有非常强的忍耐力及工作推动力、需要我们能正确理解你的老板的工作意图、需要我们有非常强的工作意志与人格魅力;


在我们的日常工作中,我总会问候选人一个事情,在报到之前接受背景调查之际,能否协助去社保部门打印一份个人“养老保险缴纳汇总表”,出乎意料的是,总有那样资料做的很漂亮的朋友,在这点上止步,因为或许他的汇总表上的工作时间段跟他个人提供的工作简历的时间段是不匹配的,我们也曾在客户的拜访中及日常跟客户的接触中遇到过,他们多次遇到过应聘者实际经历跟提供的个人资料,无论从经历、还是业绩描述到学历都是伪造。在这种情况下,你觉得你的老板能给你真正的授权吗?在个人信息越来越透明的今天,个人的诚信度及职业口碑一定为成为你的职场试金石。






三 我的老板不听我的


朋友,或许你又错了,能成为老板者,必定有我等不具备的意志力及能力,他们应该得到你的尊重与认可,你既然到了人家的地盘,我想首先做的是,你要真正用你的内心去感受你的“老板”,去了解他的思想与行为,了解他的工作作风,了解他的工作意图,然后积极主动去展开你本职岗位的工作并在空余的时间协助本部门或其他关联部门同事的工作,你首先要做到听你“老板”的话,而这个就体现在日常的强执行力,强工作目标力及强学习力;等到你用实际的工作业绩展现之后,你的领导会加深对你的认可及信任,相信到此时此刻,你一定在你领导的心目中及实际工作中,拥有一定的话语权及认可度。


力博官方网 总之,职场犹如战场,每个人都是自己的战士,我们要一直以战斗的姿态去展开我们的工作、要能以换位思考的思维方式来理解领导的管理意图、要以高度的责任心来承担你的工作职责,要真正做到心与身同时到达你的战斗岗位,在经济快速转型与共享经济的时代,做一个高度职业化的您。


力博官方网 朋友打开您的思维,未来,是个人树立职业品牌最好的时代,机会一定属于强资源整合能力者,也唯有这样,您的职场才会有无限的可能。


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