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应届生去国企好还是互联网企业好?

日期:编辑:营销小百科

下面我们谈谈校招中应届生求职,国企与私企的区别与选择。



国企、私企的招聘方式差异?


进入国企工作的渠道主要有三个:


力博官方网第一个就是应届生招聘。每年秋招春招很多国企都会去各大高校进行校园招聘,一般也都是报名,笔试、面试、录用的流程,这也是国企新入员工的主要渠道,数量最多,对于应届生进入国企是最容易的,毕竟国家企业还是要带头解决应届生就业问题。大家根据自己所选的行业找到HR投递简历,走正常的招聘流程即可。



第二个是社会招聘。社会招聘渠道比校园招聘窄一些,主要是较高级别的专业技术人员,从目前来开,社会招聘进入国企的政策也在缩紧。



第三个就是机关事业单位调入。这类人一般是从机关事业单位调入国企当人中高层管理人员,或者是事业单位改革人员转制为国企单位,后两者对于应届生都是不常见的。



力博官方网和国企相比,私企没有体制内调入这个渠道,主要就是通过校园招聘和社会招聘满足新员工的需求。



在新员工的招聘上,三类企业还是有点侧重点的差异,比如录人标准,国企一般比较看重学历层次,奖学金证书,党员,学生干部等,当然私企也都是看中学校层次,毕竟谁都想招收到更为优质的员工。


但是面对央企,国企动不动的211,985,研究生学历的门槛,一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点,更加注重毕业生的实际工作能力,在很多标准上会显得更外灵活,只能你足以胜任,愿意学习,会少去一些条条框框的束缚。


适合自己的才是最好的




常有学生问“是去国企好还是私企好?”我只能说适合自己的才是最好的,具体问题具体分析的方法来看,去什么企业更好要结合自身的家庭地域、专业、个人性格、特产爱好等一一对应分析。



劳动时间来看,国企很多时候,八小时工作制,双休制度,节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了。外企一般也都是遵守劳动时间,不提倡加班或者牺牲节假日工作,和很多互联网企业提倡的996工作制还是有很大差异。




对于职业发展而言,国企,知名私企都有较为健全的职业发展机制,比如国企很多采用行政化的科层制,相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩,总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些,稳定很多,跟体制内的职务职级差异不大,因为同属于体制内所以国企和机关事业单位也存在干部交流的渠道,提升到了中高层管理职位后就可以在体制内交流使用了。



一些知名大型私企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制,以促使员工的个人发展。比较不完善的就是一些中小型私企,甚至很多还没有摆脱家族企业的模式,在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度,导致员工流动性大,归属感减低。



再就是经济收入了,这个个体性差异太大了,不同的地区,不同的行业,即使是同一个企业的不同职位差异都是很大,一定要做到具体问题具体分析。这一块行业和城市不同,职位不同其实没有可比性,一些独角兽企业收入确实相对较高,但是参照户口,工作时间,劳动强度,工作类别,福利保障等很多个体性差异而言,其实不太具有可比性。



建议应届生朋友可以结合自己的专业就业的实际情况做出选择适合自己的就是最好的。


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