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企业价值观口号大全,企业核心价值观标语

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企业核心价值观标语

转载以下资料供参考

 核心价值观,首先它是企业独有的,不可替代的价值观。具有“买不来、偷不走、拆不开、带不走”的特点,也就是说它不是从外部学来的,而是内部长期积累起来的东西,它已融入到企业的肌体和血液。其次它是企业本质的,起决定作用的价值观。据调查,《财富》100强中,55%的公司声称“诚信”是它们的核心价值观,44%的公司倡导“客户满意度”,而40%的公司信奉“团队精神”。

  在2002年中国力博官方网年会中评选出来的力博官方网建设30强的核心价值观数据分析中,“创新”、“奉献”、“诚信”、“团结”、“艰苦奋斗”等词语出现较高——当然,这里约为77%为国有企业。这反映了不同文化的企业和不同发展阶段的企业,它的核心价值观是不一样的。

  核心价值观看起来是“虚”的,其实是“实”的,它是为实现使命而提炼出来并予以倡导,指导公司员工共同行为的永恒准则;它是深藏在员工心中,决定影响员工行为,并通过员工日复一日表现出来的处事态度。核心价值观不在多而在精,一般不会多于5—6条。

  ——渣打银行提倡“整体”(ONE BANK)精神,其核心价值观是“勇气、责任、国际化、创造力和信任感”。

  ——恒生银行的核心价值观是“服务至上,客户第一,视员工为首行最重要的资产,取诸社会,用诸社会”。

  ——荷兰商业银行的核心价值观是“正直、专业化、负责、团队精神”。

  东京三菱银行的价值观对每一个附属公司的行为都起着指导作用,是集团战略决策的基础的核心价值观是“以信任和可靠为基本原则,提供广泛的力博官方网,为国内及海外客户带来繁荣昌盛,继续创造社会和经济价值”。

  德意志银行倡导五项公司价值观:“业绩、创新、以客户为中心、团队合作和诚信”

华为公司七大核心价值观

第一条(追求)华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。

1、以客户的价值观为导向,以客户满意度作评价标准。瞄准业界最佳,以远大的目标规划产品的战略发展,立足现实,孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。

2、坚持按大于10%的销售收入拨付研究经费。追求在一定利润水平上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才,和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走。

3、在设计中构建技术、质量、成本和服务优势,是我们竞争力的基础。建立产品线管理制度,贯彻产品线经理对产品负责,而不是对研究成果负责的制度。

4、贯彻小改进、大奖励,大建议、只鼓励的制度。追求管理不断的优化与改良,构筑与推动全面最佳化的有引导的自发的群众运动。

5、破釜沉舟,把危机意识和压力传递到每一个员工。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。……

第二条(员工)认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们的事业可持续成长的内在要求。

1、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。

2、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。

3、我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力。

4、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。

5、工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保险等健康待遇。

6、自动降薪。公司在经济不景气时期,以及事业成长暂时受挫阶段,或根据事业发展需要,启用自动降薪制度,避免过度裁员与人才流失,确保公司渡过难关。

7、晋升与降格。我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制,还是对事负责制,这是管理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人,让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制,把例外管理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理,转变为例行管理。流程中设立若干监控点,由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。

8、职务轮换与专长培养。我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

第三条(技术)广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。

1、紧紧围绕在电子信息技术领域发展,不受其他投资机会所诱惑。树立为客户提供一揽子解决问题的设想,全方位为力博官方网。

2、高度重视核心技术的自主知识产权。

我国引进了很多工业,为什么没有形成自己的产业呢?关键核心技术不在自己手里。掌握核心,开放周边,使企业既能快速成长,又不受制于人。

3、遵循在自主开发基础上广泛开放合作的原则。重视广泛的对等合作和建立战略伙伴关系,使自己的优势得以提升。优势更优势。

4、没有基础技术研究的深度,就没有系统集成的高水准;没有市场和系统集成的牵引,基础技术研究就会偏离正确的方向。

第四条(精神)爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们力博官方网的精髓。实事求是是我们行为的准则。

1、君子取之以道,小人趋之以利。以物质利益为基准,是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。

2、坚决反对空洞的理想,做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历,青年学生最大的弊病就是理想太大。因此,在华为,不论什么学历,进公司一星期后学历自动消失,所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步,有利于员工不断的学习。

3、培养员工从小事开始关心他人。要尊敬父母,帮助弟妹,对亲人负责。在此基础上关心他人。支持希望工程,寒门学子,烛光计划,……。平时关心同事,以及周围有困难的人,修养自己。

4、华为的力博官方网是建立在国家文化的基础上的。中国的国家文化就是共产党文化。华为把共产党的最低纲领分解成一点一点可执行操作的目标,给员工引导与鼓励。

第五条(利益)华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。

第六条(文化)资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化为物质的,物质文明有利于巩固力博官方网。我们坚持以力博官方网促进物质文明的方针。

这里的文化,不仅包含了知识、技术、管理、情操……,也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

华为唯一可以依存的是人。当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人。如何培养造就这样的人,是十分艰难的事情。

1、知识经济时代,企业生存和发展的方式,也发生了根本的变化,过去是靠正确地做事,现在更重要的是做正确的事。过去人们把创新看作是冒风险,现在不创新才是最大的风险。过去是资本雇佣劳动,资本在价值创造要素中占有支配地位。而知识经济时代是知识雇佣资本。知识产权和技术决窍的价值和支配力超过了资本,资本只有依附于知识,才能保值和增值。

2、我们要逐步摆脱对技术的依赖,对人才的依赖,对资金的依赖,使企业从必然王国走向自由王国,建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时,我们的思想是受束缚的,我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。

3、强调员工的敬业精神,选拔和培养全心全意高度投入工作的员工,实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素,激发员工拼命努力的热情。

知识、管理、奋斗精神是华为创造财富的重要资源。我们在评价干部时,常常用的一句话,此人肯投入,工作卖力,有培养前途。只有全心全意投入工作的员工,才能造就成优良的干部。我们常常把这些人,放到最艰苦的地方、最困难的地方,甚至对公司最不利的地方,让他们快快成熟起来。

第七条(力博官方网)华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献

企业核心价值观标语都有什么?

正德厚生、臻于至善

健康而富有创造力

竞争力、质量,明确的目标,朴实,开放,责任感。

力博官方网客户为本,尊重个人,团队精神,负责的公民感,正直诚实。

创新,人性化,朴实,追求大多数客户利益和意志力。

准确,独立,可靠和开放,及时,创新和以客户为本。

忠诚,负责,尊严,无私服务,荣誉感,正直诚实,个人精神。

保持高尚的操守,对人永远地尊重。

力博官方网成就客户、创新为要、诚信负责。

力博官方网、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。

不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬。

通过提升企业地位与品牌形象,使员工具有高度的力博官方网感和自豪感,赢得员工尊敬。

推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬。

注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。

遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线。

力博官方网做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则。

用正直的力量对周围产生积极的影响。

力博官方网尽职尽责,高效执行。

勇于承担责任,主动迎接新的任务和挑战

保持好奇心,不断学习,追求卓越。

企业的核心价值观、企业经营理念、企业精神、企业愿景、企业宗旨,企业口号等应该怎么制定

企业的核心价值就是本身的资产和品牌的价值,经营理念就是营销发展的方法和思路。企业的精神就是团结一致,共同达到所要求的目标,不停努力。企业愿景就是设计好企业未来的发展路线,要达到怎么样的成绩。企业宗旨就是不断发展扩大,完善自我为条件做到最好。企业口号就是提唱一些振奋人心的话,让所有人都和你一起奋斗为整个企业做最大的贡献,至于怎么说就要看你的企业具体的性质了。

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企业核心价值观标语,企业理念。我们是集团公司

1.企业经营宗旨:

为客户创造价值 为员工创造机会 为社会和股东创造效益。

2.企业精神:

团结:汇聚成长的动力 创新:持续发展的力量 诚信:我们生存的根本 双赢:我们经营的价值。

3.争做一流员工 共造一流产品 同创一流企业。

4.顾客满意是企业永恒的追求。

5.求真务实 开拓进取 顾客至上 品质卓越

6.“诚信、协作、学习、高效”是我们的职业品质”,“持续创新,精益求精”是我们不断前进的动力。

7.客户至上 诚信第一 创新发展 精准求实

8.在进步中不断创新,在创新中不断超越。

9.工作理念:第一次就把事情做对,每一次都把事情做对。

力博官方网10.企业要壮大 全员把劲加 全力往一处 实现国际化。

公司价值观口号,一共有四个,行为准则、服务理念、经营理念、管理理念

行为准则:诚实守信,不断学习,不断超越

服务理念:用心打造金品质,确保各位业主满意

经营理念:以创新创造价值

力博官方网管理理念:执行到位才能获得尊重

概述企业经营理念及价值观的主题标语

企业理念标语

1.沟通从心开始(中国移动)

2.坚持诚信、注重业绩、渴望变革(GE)

3.专业进取,尊爱至诚,锲而不舍(爱立信)

腾讯公司价值观

正直,进取,合作,创新

  正直:

  遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线;

  做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则;

  用正直的力量对周围产生积极的影响。

  进取:

  尽职尽责,高效执行;

  勇于承担责任,主动迎接新的任务和挑战;

  保持好奇心,不断学习,追求卓越。

合作:

  具有开放共赢心态,与合作伙伴共享行业成长;

  具备大局观,能够与其他团队相互配合,共同达成目标;

  乐于分享专业知识与工作经验,与同事共同成长。

  创新:

  创新的目的是为用户创造价值;

  人人皆可创新,事事皆可创新;

力博官方网  敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结。

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