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日本顶级咨询师教你30个方法,让你立于职场不败之地

日期:编辑:营销小百科

力博官方网职场越来越难混了,尤其是随着年岁渐长,升职加薪无望,打算跳槽的时候。


当你从网上下载一张简历模板,发现自己没什么可写的,工作了好几年依然这也不会、那也不会干啥啥不行的挫败感会让你抓狂。


无数的职场鸡汤文这么多年兢兢业业地向广大职场人传递着“经历不等于经验”的金玉良言。


那么,究竟掌握什么样的技能才能算得上是有工作经验而不只是经历呢?


为了回答这个问题,日本顶级咨询师大石哲之采访了几十位不同行业、不同岗位的优秀职场人士,将这些拥有十几年职场经验的人在采访中分享的心得整理汇总成一本书——《靠谱》。


力博官方网书中精挑细选了30个重要的职场技能并将其分为4大类,无论从事何种工作的人学会了这些技能,都能受用至少15年,可以说这是闯荡职场的基本功了。


力博官方网更难得的是,大石哲之还发挥了咨询师强大的沟通表述能力,将这些技能表述得简洁明了、易于操作。


掌握了这些技能,即便你是才参加工作的小白,也能快速成为老板眼中的靠谱人士。


熬夜加班996,还被老板说做无用功?

力博官方网新人的身体里总是流淌着浓浓的鸡血,具体体现在:觉得熬夜加个班无所谓,只要能尽快做出成绩,让老板和客户看到我的努力,承认我的价值就好。


大石哲之的咨询公司也有这样的新人:


有一次,客户想知道某项服务的市场规模金额,经理便把这个任务分配给了小新,小新刚入职一年正是鸡血慢慢的时候,他接到任务后,二话没说就开始行动。


本着服务客户的精神,除了计算市场估摸的数据外,还牺牲过年休息的时间,重新整理了对相关人士的访问记录。


力博官方网开年后,他将工作结果交给上司,却被上司狠狠地批评了一顿。


力博官方网这到底是为什么呢?


力博官方网因为这项工作其实只需要他科学而正确地计算出客户想要的数据,但他却擅自按照自己的理解做了许多实际上没必要的工作。


客户不需要、公司不需要,那么多干的那些活就成了他浪费资源的证据,挨批也是必然的。


小新的窘境其实也是很多职场人正在面临的。


力博官方网我就观察到很多人在上司布置好任务后,秒回“收到”,显示自己对待工作的积极性。


但这其实恰恰是缺乏思考的表现,口头沟通,只能传达出真实信息的20%,为了保证准确执行,不做无用功,我们得到任务的第一反应不是马上行动,而是立刻和上司沟通以确保对方和自己对任务的理解是相同的。


力博官方网另外,通过沟通也可以顺便搞清楚对方对此事的期待值,无论是工作还是商务合作,要实现双赢,最重要的事情都是超越对方的期望值。


那么具体应该和上司确认哪些内容呢?作者列出了关键的4点:


1. 这项工作的背景和目的:力博官方网搞清楚大方向,是避免走错路的关键;


2. 具体的工作成果目标:补充上司交待中模糊不清的部分,从自己的角度做出假设,然后喝上司沟通;


3. 质量要求:质量是和上司期待值相关度最高的部分,弄明白对方对这项任务的质量要求,就能清楚他心中对此事的真实期待值有多高;


4. 优先顺序和紧急程度:力博官方网如果你手头有多个工作,那么不要擅自判断工作的优先顺序。


想成为一个又价值的人,就必须在任何工作中都保持与人沟通的习惯,把握对方的期待值,并且不断给出超越对方期待的答案,这样做,既能提高别人对自己的评价,又可以提高工作效率,不做无用功。


2. 未经思考的人生不值得过,未经思考的信息不值得上报

力博官方网每年看多少本书,是许多人每年初都要立的flag。


力博官方网读的书越来越多,但对一件事情形成独立的看法却越来越难,这是因为我们只是在增加信息收集量,而仅仅增加信息的囤积量,是无法提高商务能力的。


力博官方网要提高自己的能力,应该做些什么呢?


力博官方网作者在书中给出了答案:动脑思考。


力博官方网具体来说,就是有主见地去接触信息,打个比方,你在手机上刷到一则新闻《某城市3年内游客增加7成》,看道标题后,先抑制住点进去看的冲动,花1分钟时间思考:为什么是这个城市?是什么使得这个城市的游客在3年内增加了7成?


思考后,带着自己的结论点进去,看看新闻里的分析和自己是否一样,就像上学时,我们先做完题,再对答案。


无论是在工作中还是生活上,只有拥有自己的意见,才拥有学习的机会。


力博官方网即便自己的结论有误,我们依然可以吸取经验教训,如果得出了正确的结论,我们可以观察其他人得出结论的方法和角度是不是和自己不同。


反复这样训练,才能真正提高自己的思考力,将信息变成利器。


如若不然,搜集再多的信息也只是一堆无用的垃圾,对解决问题,提高工作质量毫无意义。


3. 写不好会议记录,就算白开了一场会

力博官方网同事小嘉刚来公司,上司给他的第一件任务就是写周例会的会议纪要。


力博官方网大家在例会上畅所欲言,小嘉埋头苦记,最后实在记不过来,还打开手机录音。


一场半个小时的例会,小嘉整理会议资料,却花了3个多小时,交上去后,却被老大说写得不用心,没有突出例会的重点,须重新写。


小嘉不解又委屈,把他做得会议纪要拿给我们看。


我们一看才发现,原来他把会议纪要写成发言记录,每个人说了什么他都事无巨细地记了下来,密密麻麻没有重点,他犯的错其实和大多数第一次写会议纪要的人一样。


会议记录是所有新人都要做的工作,说句不夸张的话,做会议记录是做一切资料的开始。



这么重要的工作,究竟要怎样做才好呢?作者在书中也给出了答案:


1. 首先明确会议记录的意义:记录会议事项,留作日后证据


2. 明确会议记录必须要写的内容:已决定事项、未决定事项需确认的事项和下次会议前的准备(负责人和截止日期)


把这个框架搭好,不仅能让你交上一份完美的会议记录,还能让你在会议上有重点、有目标的去听,提升自己的思考能力。


类似的小技巧书中一共有30个,全篇没有什么大道理,就像作者在前言中所说的一样,这是一本突出技能实践性的书,或者说是一本教你从零变成职场高手的行动指南。


无论你工作了多久,无论你从事何种行业,都可以在这本书里得到你想要的武功秘籍,学习技法、勤于操练,相信你的职场价值会不断增加。在竞争越来越激烈的今天,让自己变靠谱才是立于不败之地的最佳途径。


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