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员工创造百万利润被降薪,再遭打压后辞职,2个月后接到电话

日期:编辑:营销小百科

在职场上,越来越多的人都懂得这样一句话:自己的价值在于能够为公司创造怎样的价值!


最近,有读者交流到这样一个真实的案例:创造百万利润被降薪,再遭打压后我果断辞职,2个月后接到1个电话!到底是什么情况呢?


都说一入销售深似海,熟悉销售的人都知道,在刚做销售的前3年里,不要奢侈能够挣到钱,亦或者说能够维持基本的开销就已经非常不错了。而做销售最为重要的就是沉淀和积累。当然,也不排除那些能够一做销售就能够立马挣到钱的人,但从大众方向来看,这样的人依旧是寥寥无几,而我在做了销售快10年之后,才能够说一句话:销售勉强入门了,但半年前的一件事,却令我有点寒心!


力博官方网虽说如今的年轻人越来越有能力,也不禁让我这样的老员工感慨后生可畏,但在销售方面,我自认为还是领先他们不少的,毕竟这么多年自己不是白过的。而目前的自己的底薪也有6000左右了,单从底薪来看,就足以说明了自己的销售能力,毕竟销售的底薪原本就比较低,如今自己不用开单也能够拥有一个工厂工作的人一整个月的工资了,从老板的角度来看,老板也不傻!


力博官方网但正因为这个高底薪,再加上我一个人的销售额就占据了公司一年的一半的营业额,创造的利润不夸张的说过百万是绝对没有问题的。按道理来讲,创造高利润的员工,老板和公司理应重视并友好相处,但我的这位老板却提出降低我的底薪,甚至提出无底薪的薪资模式,既然老板提出无底薪,那我就提出增加提成点也可以,但老板不同意,这就很明显了:提成太高,底薪不想再给这么多了!


力博官方网亦或许是防止我辞职带走顾客,老板就在私下里联系我的顾客,直言下次再有采购需求直接联系老板即可。从被降薪到这次的再遭打压,再不反击就只能毫无尊严的离开了,于是,我就主动提出了辞职,当然,那些自己开发并不断维系的顾客,自然是跟着我走。2个月后接到1个电话:


“自从我离开之后,公司的业绩就掉了一半多,也正好是我当初创造的那一半利润,现在新招聘的员工的底薪是1万3,这次打电话想重新邀请我回去,至于增加底薪还是无底薪高提成的薪资模式,任我来选”!


力博官方网结语:如果是你,你会选择回去吗?回去的话,你又会开一个怎样的条件呢?


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