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网易“暴力裁员”刷屏!继上午公开致歉后,网易再次发布说明

日期:编辑:营销小百科

11月25日,网易公司对“暴力裁员”事件作出回应,称“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己”。


稍早前,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈刷屏。


文章表示,自己是网易游戏的员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。


作者表示,今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,接着3月底主管给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作了。


作者称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。


截止发稿前,该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。


网易的控诉者“你的游戏我的心”,短短7个字的网名叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。


控诉者:“就职网易5年,多次加班


被确诊为扩张型心肌病后被裁员”


11月23日,微信公众号力博官方网“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。


截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”


力博官方网文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划,自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,工作5年。


他表示,自己在患病情况下,经历了公司“纠缠不清”“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,在与网易展开了几个月的交涉过程中,受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。


截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”


截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”


截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”


作者表示,“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”


文章发出后,迅速引起朋友圈刷屏。


网易公司对“暴力裁员”事件作出回应


11月25日,网易公司对“暴力裁员”事件作出回应。


网易在说明中称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。


网易表示,当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿 。网易称,遗憾的是,这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。


网易表示,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。


在说明中,网易称:“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。


力博官方网附:网易公司发布的说明


继上午公开致歉后


网易再次发布说明


力博官方网继上午公开致歉后,网易再次发布说明。


在这份内部说明中,网易梳理了时间线,试图还原整个事件的过程。


阿里腾讯京东这些员工保障了解一下


这几天,互联网公司的员工保障问题在网上讨论火热。京东集团副总裁宋旸今早在社交平台也发文了京东的一个新政策,那么几大互联网公司对员工特别是对员工遭遇不幸或重疾,到底有什么样的保障,记者搜集整理如下。


京东:员工遭遇不幸,公司负责孩子学习和生活费用到22岁


在今天的京东集团早会上,京东集团董事局主席力博官方网兼首席执行官刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说:“之前京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是:我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”


阿里:员工及家庭(配偶、子女)重疾、残疾或身故,援助最高20万


在阿里巴巴校招平台上,记者看到了阿里巴巴给予员工的诸多福利。分为财富、生活平衡、健康保障三方面。


其中,财富方面,除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外,还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。


力博官方网蒲公英计划:阿里秉着“我为人人、人人为我”的互助精神,设立阿里自己的公益基金,将在员工及家庭(配偶、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。


彩虹计划:为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸,而导致有较大生活困难的阿里人,阿里巴巴将给予一次最高5万无偿的援助金,与员工及家人一起共度难关。


iHome置业计划:可以帮员工分担首付的压力,最高可申请贷款30万,圆一个住房梦。


小额贷款:在员工结婚、装修、买车、旅行、培训等综合性消费需要贷款时,与商业银行协议提供优惠的小额消费贷款,解决员工临时的资金困难;利率打8-8.5折,无抵押,手续简单,时间短。


而在健康保障方面,除了为阿里人提供一年一度的身体健康检查外,同时还为家属提供了阿里折扣价;特聘请资深全科医学专家、国家级心理咨询师,在阿里人有需要的时候提供一对一的电话咨询和辅导;公司为阿里人购买了综合医疗保险,门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销,减轻员工医疗负担;一旦确诊重大疾病,阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助;并有资深心理专家为员工及家人共铸心理桥梁,共度生命难关。


腾讯:过世员工的家属可以领半薪十年,每个孩子增加12个月薪


2016年6月底,多家媒体报道,腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在一场活动上接受采访时表示,腾讯也有类似谷歌公司为员工推出的“死后福利”。


力博官方网据了解,2012年,谷歌推出“死后福利”——谷歌员工因意外去世后,其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。


而在腾讯,过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是,如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。


力博官方网在具体发放上,一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。


“这样可以保证他的家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”方慧玲说,“我们跟信托公司合作的时候,对方都没做过这个,都是一起合作去研究产品怎么弄。”


力博官方网记者从腾讯相关部门了解到,截至目前该政策未宣布取消,仍在继续沿用。


  • 来源:据红星新闻、新闻晨报、小时新闻客户端综合整理


  • 监制:范波


  • 责编:潘洁


  • 编辑:陶朝坡


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