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暴力裁员绝症员工,网易道歉了!面对暴力裁员,我们应该怎么做?

日期:编辑:营销小百科

力博官方网转自:998法治大讲堂


寒冬来临,气温陡降


一条热搜新闻更是让广大“社畜”瑟瑟发抖





11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网,该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”


力博官方网网易方面发表回应,称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。


暴力裁员,你经历过吗?


遭遇公司“软”裁员,只能忍气吞声吗?


遭遇不公平对待,该如何维权?





患绝症被暴力裁员,网易前员工发文


力博官方网11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。


该员工称,自己2014年毕业后就进入网易工作。五年里,除了某段时间经常加班到半夜两三点钟下班,第二天早上可以请病假晚到一会儿外,他请病假的次数屈指可数。去年年底一场感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯吃力,这才开始多次请病假就医。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病。


力博官方网该员工称,期间,他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底,主管找他谈绩效时表示,这次准备给他评“D”绩效,因为他现在不适合继续在这里工作了。


随后,他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示,“他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。”


最后,该员工写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”


力博官方网上述文章发出后,迅速在网络间掀起一波热议。有网友称,“同为互联网人,看到这样的经历,那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品?”


网易道歉:确实存在简单粗暴等行为


力博官方网11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应,称公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。


力博官方网紧接着,11月25日上午,网易发表道歉声明。网易提到,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。


网易提到,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思其沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。


网易公司表示,“向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了”。


力博官方网网易表示,上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案,在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。


网易再发声明,梳理时间线


本以为这事就此会告一段落,结果,今天下午,网易又发《内部说明》,对事件的时间线进行了梳理。


对于网易的上述声明


网友们也都炸开了锅


新浪前排网友:


@打酱油的Alex:呵呵,这业绩合不合格还不是网易自己说了算!


力博官方网@后来的后来也没有永远:毕竟绩效这种事就是很玄嘛,公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。


@listef:合格了五年之后突然就不合格了?


@猪头山2011:3月份让人家走人,9月份才提出给N1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么?


对于不公的待遇


律师表示,可以拿起法律武器保护自己


律师


解读


力博官方网四川明炬律师事务所律师、成都市律师协会劳动与社会保障力博官方网委员会秘书长王川表示,对于暴力裁员,其实《劳动法》中目前没有明确的这种定义。关于裁员,在我国的《劳动合同法》、《劳动法》等法律中都有关于“经济裁员”的规定。


经济裁员的法律规定


力博官方网经济裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。


  • 企业有下列情形之一,才可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;


2、生产经营发生严重困难的;


力博官方网3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


  • 企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:

力博官方网1、与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的;


力博官方网2、与本企业订立无固定期限劳动合同的;


3、劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


  • 企业裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

员工身患疾病,不能随便裁员!


力博官方网王川律师表示,在员工身患疾病的情况下,单位方是不可以随便裁员的。员工如果身患疾病,要看这个疾病是什么原因引起的:如果是因工作原因引起的职业病、因工受伤等,这在是《工伤保险条例》有明确规定;而如果是因自身患病或非因公负伤,适用的则是另外的法律规定。


具体到网易这起事件当中,根据网络上的报道,这名员工大学毕业后进入公司,工作年限如果不满5年,有三个月医疗期,如果是超过5年,就有6个月的医疗期医疗期满,单位方是可以根据《劳动法》的规定解除与劳动者的劳动合同关系,但单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。医疗期内单位应当向劳动者发放病假期的工资,这个工资发放标准每个地方有不同的规定,但是原则上是不能低于当地的最低工资标准的。


这些对象也不能裁员!


一般情况下,这些对象也是不可以解除劳动合同关系:


  • “三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工;
  • 工伤期间的员工;
  • 可能从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查,或者在诊断期、观察期的员工;
  • 患病或非因工负伤在医疗期内的员工;
  • 在本单位工作满15年,同时离退休年龄不满5年的员工。


王律师提醒广大劳动者,总体来说,如果遇到单位违反《劳动法》的规定侵犯了劳动者的权益,可以先劳动监察大队进行投诉,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,适时拿起法律武器维护自己的合法权益。


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