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网易裁员事件达成和解,事情真的结束了吗?

日期:编辑:营销小百科

11月29日下午,网易发布“网易裁员”事件最新进展。公告表示,网易已经与该员工达成和解。






力博官方网网易该事件的专项调查小组对外公布《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称“《处理结果》”),向当事人及其家人以及公众再次致歉,表示此次事件对网易是一次重大警醒,网易将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。


此外,根据《处理结果》,此次事件后网易推出五项具体整改举措:包括对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、将集中反映问题列入年度重点改进计划,并对改进进度与结果予以公示等。


在网易发布这份公告后,涉事被裁员员工也在其公众号发文称已与网易达成和解。“这几天,网易高层几次联系我吗,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。”该员工说,接下来,他将积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作。


力博官方网一周前,一名前网易游戏策划员工在其个人公号上发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。随后,这篇文章在微信、微博等社交媒体平台得到全网关注转发,以致于微信“在看”数都很快达到十万+,阅读量预计达到数百万。


网易最初表示,在与上述员工沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。


力博官方网关于该前员工提出的对绩效评定的质疑,网易在此前声明中表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。


不过,网易初始声明里的措辞当时并没有得到该涉事前员工的认可。


尽管此事至此已划上了一个句号,但我们不禁要问,事情真的结束了吗?


从2018年底开始,就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。


据此前消息,从去年开始,网易就传出裁员的消息。直到今年3月,网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料,网易下岗涉及到大量子行业,杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业,网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。除了网易游戏,这些部门还没有给网易带来利润,所以这次会很痛苦。


网易杭州研究院的一些员工发出消息说,这次网易的裁员不仅让人担心,而且还用各种“手段”让员工离开。


网易多次遭遇媒体关于裁员方面的报道,声誉受到了一定的冲击。有网友戏称,员工离职后丁磊只留下网易未央喂养的“猪”。


《网易裁员》一文之所以能引爆舆论关注,一方面源于该文作者描述的经历过于细致且令人震惊,另一方面则与当下环境息息相关——从去年下半年开始,互联网产业的裁员或“优化”消息不断。




2月滴滴 CEO 程维宣布非力博官方网“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。


力博官方网5月甲骨文中国宣布进行业务结构调整,北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。


8月蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示,将减少1200个岗位,公司整体裁员至7500人左右;同样是在8月,58同城创始人姚劲波在内部信中表态,称会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人,年底前会降级或者请走10%的副总裁,其他级别也类似。


10月上市遇阻后,WeWork宣布将裁掉500名技术人员,而这只是2000人裁员计划的开始。


力博官方网网易自身在今年也是裁员消息不断,正如在《网易裁员》一文中作者所写到的,“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害,让我接受这个结果。”


《网易裁员》暴露的不止是网易一家公司在员工离职处理上的问题,它更揭露了一个残酷真相:过去高速发展的互联网公司们回到正常发展轨道后,红利消失,矛盾便会放大。


一个紧迫的事实是,当潮水褪去,互联网公司也要赶紧修炼起内功了。



作 者:科技君


编 辑:一 姝


图 源:网 络


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