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新员工试用期半年了,转正前突然被公司辞退,网友:一定要仲裁

日期:编辑:营销小百科

新员工试用期半年了,转正前突然被公司辞退,网友:一定要仲裁

在一般情况下,新员工入职都会有一个试用期,但是大多数公司都不会超过3个月。如果公司说要有6个月试用期,一般只会有2种情况,要么是那些重要岗位的核心员工,公司给的薪水非常高;要么就是公司根本就不想让你转正,毕竟试用期工资只有正式员工的八折。


力博官方网最近在职场论坛上看到这样一个帖子:新员工试用了170天,转正前被老板无故开除,网友:果断仲裁,曝光该公司!这是怎么回事呢?




力博官方网原来该员工当初入职的时候,HR就跟他说了有6个月试用期。由于这个员工感觉找工作也很难,也就接受了公司的要求。本来按照规定时间,这个月20号就该转正了。可谁想到在今天下午的时候,老板就把自己叫到他办公室,说他被开除了。而且老板做的也很彻底,把开除的所有东西都提前准备好了,不给任何商量的余地。


力博官方网面对老板的做法,这个员工也是很郁闷,想要曝光该公司,可是又担心自己以后更不好找工作。也不该把该公司名字说出来,只能自己承受。至于仲裁这个途径,该员工说自己也不知道怎么去弄,可能费时费力。那么,网友是怎么说的呢?




力博官方网有网友难道老板说开除就开除吗?你不在离职书上签字就行了。只要你自己没问题,完全可以去仲裁的。当然如果你工作犯错了,又或者是能力确实达不到工资水平,那被辞退也没什么问题。


还有网友说直接曝光这家公司啊,不然其他人在找工作时又会碰到同样的问题,不是坑人吗?要知道老板这么做,无非就是不想给赔偿,也不想让你转正,只是压榨你的劳动力而已。既然公司这么没人情味,我们又何必为公司着想呢?如果每个人都怕这怕那,那这些公司的老板就更加得寸进尺了。其实行业也就这么大,如果大家都知道老板这么做了,以后肯定会招不到人。




力博官方网也有网友说自己也遇到过类似的事情,不过没有签字,找老板谈话的时候录音了,最后去仲裁,老板只能给赔偿。


笔者认为网友说的也有道理,只是有个前提,那就是你在工作当中确实没什么失误,而且老板就是找借口开除你而已,如果是这样,完全可以要求老板赔钱的。


力博官方网对此,你们怎么看呢?欢迎写在评论中。


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