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中国移动公司你觉得如何,福利待遇有所下降?

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中国移动公司的待遇,早就不如一些大型的IT企业和互联网公司了,而且近几年呈现向下的趋势。


力博官方网我个人认为,中国移动公司的待遇一直下滑,最直接的原因是因为国家一直要求运营商提速降费,同时也要求中国移动作为央企多向国家缴纳利润,这两种政策两相促进,就导致中国运营商内部“开源节流”成为重要手段。


其实国家的这两种政策本身就是冲突的。降费的意思是降低对消费者的收费,提速的要求是让运营商增加投资建设网络,也就是收费降低投资增加,在这种情况下再要求利润上升就是很尴尬的事情。


同时,运营商之间的恶性竞争,你送我送,也是移动营收下滑的主要原因。现在三大运营商已经取消了达量限速套餐,基本取消了业务赠送,也是因为恶性竞争对运营商伤害颇深。


力博官方网过去,中国移动的待遇分为两部分,工资奖金是一部分,福利是另一部分。福利包括公积金和房补最大限额的缴纳、每年的劳保、交通补贴、话费补贴、过节费等等。中国移动最让人心动的不是工资奖金,而是福利。


力博官方网举个例子。在10年前,一个移动新员工工资5000多,华为的新员工工资可能高一点,但是移动的公积金比华为高的多,而且每年有小几万的劳保购物卷,这时的移动还是很吸引人的。


但是现在,一个移动的新员工工资可能是6000-7000,劳保被砍到没有10年的1/4,房补取消,而看看华为、阿里、腾讯应届生1万5的待遇,移动的待遇显然就不够看了。所以移动的待遇下滑的还是很明显的。


移动的待遇下滑,主要体现在福利的取消,前面说了现在的福利可能没有10年前的1/5高,这个是一个非常明显的倒退。然后移动员工的工资涨的又慢,赶不上物价的上涨,结果和物价、房价对比,移动的工资即使这几年有小幅上涨,相对而言购买力也下滑了。


这个原因除了前面说的提速降费、运营商之间的不正当的竞争之外,还有一个重要的原因是移动把过去一些劳动派遣的工人全部转成正式工,导致了移动在工资包整体上涨幅度不大的前提下,平均的待遇下滑了。


所以,移动的福利待遇,整体是下滑的趋势,而且近几年越来越明显。当然,比起很多国有企事业单位,移动的待遇还是比上不足,比下有余的。


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