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请不要雇佣那个连面试地点也找不到的候选人

日期:编辑:营销小百科

最近有一位HR朋友说,约了个管理岗位的面试人员来公司面试(他们公司在市中心),候选人前前后后打了五次电话问路或者寻求帮助。


第一二次是询问为什么在修路过不去,我的HR朋友耐心地给了他回答。第三次是电话询问在几楼,坐哪个电梯。第四五次在问门禁怎么进去(其实只需要和门口的工作人员沟通即可)。


力博官方网我的HR朋友都很耐心地解答完了,然后面试发现候选人各方面条件都很不错,相貌堂堂,工作经历和学历都符合。但是这五次电话一直像卡在喉咙里的刺,让他不舒服。


他很困惑这个人要不要录取。我给出了他最坚决的回答:不要录取一个连面试地点也找不到的人。


力博官方网很多朋友会和我来辩论,候选人找工作是如何如何辛苦,当然除非公司实在是太偏僻,交通太过复杂,其余的情况,面试者自己都应该稍作准备。


现在手机APP等软件很发达,一查就能知道哪里在修路哪里在堵车,都是可以通过提前判断就可以规避掉的问题。


力博官方网所以当一个候选人找不到面试地点,最大的可能性就是他没有做充分的准备,同时,他也对这个机会没有那么大兴趣。


力博官方网那回到我们的这个案例中,为什么说一定不要录取呢,因为他们招聘的是中层管理人员,而对于中层管理人员最首要的要求是--解决问题的能力。


关于“解决问题的能力”的定义

力博官方网解决问题能力是指人们运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出力博官方网的能力。


力博官方网初级的能力表现在能够发现一般的显性问题,能够初步判断,可以简单处理;能力较强者,能在自己熟悉的领域或范围较容易发现隐藏的问题,有一定的发现问题的技巧,具备一定的分析能力,能够根据现象探求解决问题的途径,并找到答案,可以较好解决问题;


更高层次的解决问题能力,实际是更早期地发现问题,感知外界对自己或工作生活地不良结合课堂,可以准确预测事情发展过程中的各种问题,并将其消灭在萌芽状态。


从这几个方面来看,解决问题的能力是对于管理者的首要要求,从案例上看,这个候选人的有很多方法去到达面试地点,而不需要去那么多电话麻烦HR了

第一,可以借助手机APP了解面试当地的交通情况。


第二,可以询问路人如何去找到面试地点。


力博官方网第三,可以和门口工作人员沟通进入面试地点。


第四,可以综合信息,一次性把所有问题都问好,不要动不动就找到HR去询问。


当然,每个人面试的具体情况都不同,最关键地还是要锻炼自己的解决问题的能力,问题解决的能力也是我们在日常工作中应该掌握的基本能力。


那如何提高自己的问题解决能力呢,麦肯锡有一套很了不起的方法可以大家借鉴

主要步骤分为:


力博官方网第一步,陈述问题。


力博官方网第二步,分解问题。


力博官方网第三步,问题排序(也就是用漏斗法,消除非关键问题)。


第四步,制定详细的工作计划,也就是你要按什么顺序,怎么进行分析;。


第五步,对关键的议题进行分析。


第六步,归纳总结并建立有结构的结论。


第七步,整理你的结果,形成一套清晰明了的文件。


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