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员工对「试用期」常见的十点致命“偏见”

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1.试用期间是《劳动合同》约定的期限里的一个期间,是先签订劳动合同,才开始试用期。而不是试用期满,才签订劳动合同。
2.试用期的期间是有法律规定的,根据劳动合同的期限确定符合法律规定的一个期限,直接约定在劳动合同里,这条法律规定是《劳动合同法》第10条。
3.试用期的工资,不得低于《劳动合同》约定的正式月工资的80%,80%这个比例在劳动合同法里经常出现,比如病假工资也是。
4.试用期期间,公司开除员工也不是那么容易,常见的是公司依据的是《劳动合同法》第39条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的”,这里的录用条件不能是试用之前就可以确定的条件,比如“学历不够”、“性别”、“身高”,也不可以是非常主观和抽象的条件,比如“老板看你不顺眼”、“老板就是觉得你不行”,必须是试用前就已经明确的双方知晓的业务要求。
5.试用期能不能申请劳动仲裁,肯定是可以的,只不过因为员工在公司没干多久,所以即便是申请劳动仲裁也很难拿到多少补偿。
6.试用期期间要不要交“五险一金”,答案是要,试用期不是白用期,只要公司和员工签订了《劳动合同》,就应该按照法律规定缴纳“五险一金”。提一句:签署《劳动合同》的最晚期限是入职后第2个月。
7.试用期期间,员工主动离职只需要提前3天告知公司即可,公司必须按照员工实际上班的时间结算工资。
8.试用期期间被辞退,是不是自己能力不够?答案是否定的,很多公司为了降低用工成本,往往会约定最长的试用期期限,毕竟工资可以少发,不好用还可以辞退,真要是自己在试用期被辞退,千万不要否定自己,完全有可能是公司的问题。
9.试用期被辞退了,要不要申请劳动仲裁?如果可期待利益非常少,我建议算了。如果可期待利益比较多,可以考虑在法律援助中心找一个免费律师,自己赶紧找下一份工作。
力博官方网10.劳动纠纷咨询不是免费,我愿意免费普及法律知识,不代表我可以被单独白嫖,你把被公司白嫖的结果同样转嫁到你白嫖律师身上,你和公司一样可恶,不值得同情。


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