欢迎光临 我们一直在努力
当前位置:营销小百科 >营销头条 >

一些人年底了都还在找工作,去公司面试,你怎么看?

日期:编辑:营销小百科

力博官方网太正常了,我有两个同事全部是年底找的工作,跳槽非常成功。


力博官方网同事A是在前年底的时候接触到了一个不错的机会,当时已临近年终,马上就发年终奖了,他的月薪在30-40k之间,年终奖至少4个月,绩效好的话可以达到6个月,按照35k计算的话,年终奖在14-21万之间,按照他当时的业务情况,年终奖应该在20万左右。但他在发年终奖之前跳槽了,去了阿里巴巴。


力博官方网同事B是在去年底的时候,时间上和A差了一年,不过B是拿完了年终奖,年后离职的。他在年底的时候接触了一些机会,敲定offer之后,老老实实在公司干活,只为顺利拿到年终奖,春节假期回来之后,就霸气的提出了离职,去了拼多多。


很多人为什么会选择在年底找工作呢?


一、准确的来说,并不是一定选择在年底,只不过时间上到了年底而已。

很多人是骑驴找马的过程,外面的机会不是时时刻刻都有的,一旦发现有不错的机会就要把握住,哪怕是损失了年终奖。同事A就是最典型的例子,稍微多等一个月就能拿到20万左右的年终奖。


力博官方网当时阿里那边催得紧,因为招他的那个人事已经找了很久,找不到合适的人,目前在岗的人是女性,怀孕了,马上就要休假,所以阿里那边非常着急,这样一来无论是待遇和股票相对来讲比较好谈一些。看上去是损失了20万的年终奖,整体来说还是赚的。


同事B是典型的骑驴找马,从10月份陆续看机会,看到了年底的时候终于敲定offer,只不过对方没有那么着急,所以就等到年后入职,这样一来同事B还能够拿到不错的年终奖。


二、为了保证顺利拿到年终奖,所以大家一般选择在过年前后寻找机会

辛辛苦苦做一年,年终奖不拿太可惜了,很多人如果想离职的话,一般会是在春节前后寻找机会。找到合适的机会也没那么容易,有的甚至要找上半年甚至是一年的时间。年前开始看起来,如果确定了,那么年后入职。或者是待遇足够高,放弃年终奖,年底入职。


三、很多公司到了年底的时候,都会做下一年的人员规划,这就有了机会

越是大型公司越在乎下一年的年度规划,这其中就包括人员规划,根据业务发展,来年可能需要招聘哪些工作岗位,那么会集中在年底将岗位放出来,早点找到人,来年的业务早点开展。所以,这个时候仍然会有一部分工作机会。


相关阅读

  • 网络营销方案怎么写,网络营销方案怎么写?

  • 网络营销方案怎么写? 网络营销方案是营销在网络上的展示方式。其方案写作遵循着系统性、创新性、可操作性和经济性原则。具体写作步骤如下: (一)明确组织任务和远景 设计网络
  • edm邮件营销,什么是EDM邮件营销?

  • 什么是EDM邮件营销? EDM就是以前的垃圾邮件(spam email),现在一些公司为了做生意,给他换了个马甲而已。 EDM从来没工作过,将来也不可能。主要问题是: 1)收件箱数据本身就是错
  • 营销宣传方案,如何写营销方案?

  • 如何写营销方案? 写营销方案总共有八大步骤: 一、了解现状。 1、市场形势。包括市场规模与增长,过去几年的总量,不同地区的销量,顾客消费变化的趋势。 2、产品情况。包括过
  • 逐渐增长英语怎么说,逐渐缩小用英语怎么说

  • 逐渐缩小用英语怎么说 逐渐缩小 [网络] step down; stepdown; [例句]我们应该逐渐缩小城乡差别。 We should gradually diminish disparity between cities and countries. 逐渐增强的英文,逐渐增强的翻译,怎

热门文章

  • 女同事能成为我的老婆吗?

  • 最近关于职场感情问题的咨询,比较多,有人发来如下疑问。 “办公室恋情会有好结果吗?最近和一位女同事的关系开始升温,轻微有些暧昧,但不敢前进一步。” 其实,办公室爱情

最新文章

  • 职场,请不要抱怨你的“老板”可好

  • 在我日常的生涯个案及候选人的面试过程中,总是会遇到一个遭遇职场困惑的小伙伴在分析自身职场困境的时候,总要提到公司很多问题,就是认为自己抱负满满,但在本公司得到不发
  • 《悟学.第六篇》

  • 《悟学.第六篇》 李开华20191217 如何实现你的短期或长期目标? 规划了你的短期或长期目标之后,接下来就是如何实现了,请看下图示例: 目标分解、寻找对策 目标与现实之间一定是
  • 职场新人突破无门?3点建议带你走出困境

  • 最近在看职场综艺《令人心动的offer》,其中8位实习律师的小心翼翼与战战兢兢真实地呈现了职场新人的状态,一时间将我拉回初入职场的时光。 对于职场新人来说,最大的挑战大概就