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人力资源管理专业毕业论文,人力资源管理毕业论文

日期:编辑:营销小百科

人力资源管理专业的毕业论文怎么写 写哪方面哪一块的 还有能否推荐几本书作参考啊

这个就很多了,

题目有如下

下面是我找的一些论文选题,供大家参考,这些题目有些比较大,请根据自己的实际情况进行细化。

1.我国劳动力市场发展分析

2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3.知识经济与人力资源开发

4.我国社会保障体系的完善

5.企业员工的绩效评估与员工激励

6.企业薪酬制度研究(案例研究)

7.企业员工绩效评估研究(案例研究)

8.企业员工晋升研究(案例研究)

9.企业员工培训研究(案例研究)

10.中国人事管理制度的演进

11.公务员管理研究

12.传统人事管理与现代人力资源管理比较

13.中外人力资源管理比较

14.我国劳动关系的历史与现状

15.我国人力资本投资现状分析

16.我国农村人力资源状况调查分析

17.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)

18.人力资源开发与管理思想之演变

19.高科技企业人力资源管理

20.中小科技企业考核制度探索

21.企业薪酬制度的创新研究

22.科技型企业员工的职业生涯规划

23.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发

24.加入WTO对中国金融业人才的影响

25.我国高科技企业经理人员的报酬分析

26.期权激励对企业绩效的影响

27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

29.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)

30.力博官方网与企业成功的关系问题

31.企业员工考核与企业管理绩效的关系

32.企业人力资源管理实践的案例分析

33.企业的团队建设问题

34.完善国家公务员的考核制度

35.健全国家公务员的监督制度

36.建立科学的现代企业用人机制

37.建立有效的现代企业激励机制

38.现代工资理论与企业薪酬体系设计

39.工作设计理论与方法研究(案例)

40.职业声望研究理论与实践

41.职业指导与职业设计

42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究

45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究

46.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理

47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

51、力博官方网与人本管理

52、企业知识创新与人力资本激励机制

53、中国人力资本市场的发展与完善

54、中小企业人力资源管理

55、变革中的劳动就业环境

56、人际关系的沟通技巧

57、人力资源管理中激励机制的运用

58、绩效考核在人力资源管理中的作用

59.我国民营企业人力资源的开发与管理

60.国有企业下岗职工再就业问题研究

61.中国人口流动与控制问题研究

62.我国收入分配问题与经济增长关系研究

63.教育、人力资本与经济增长关系研究

64.论当代员工教育和培训的特点

65.国外企业的岗位评价制度的发展情况

66.工资制度的改革分析

67.人员招聘与岗位分析设计

68.人力资源的e变革

69.我国公务员队伍建设的现状和趋势

70.知识经济时代人才的继续教育

71.民营企业人力资源管理

72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究

73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

74.基于人力资源管理的因素分析与研究

75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

76.Internet网络招聘与在线培训研究

77.现代组织激励理论与模式研究

78.组织文化(力博官方网)在组织发展中的战略地位与作用分析

79.当代领导者素质研究

80.知识经济时代用人观(研究)新议

81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

82.试论股权工资制的适用条件

83.试论中国式力博官方网的核心基础

84.试论中国失业保险制度的创新

85.试析中国就业制度中的歧视因素

86.Internet与现代企业人力资源管理

87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究

88.企业IT(信息技术)人才的管理与研究

89.激励及其在现代人力资源管理中的作用

90.力博官方网与人力资源管理

91.人力资源的开发和利用的思考

92.中国老龄人才资源开发战略

93.关于人才流动态势及影响因素分析

94.某企业职工结构与素质分析

95.某企业职工工资效益分析

96.应如何激励员工

97.树立终身教育观念,不断提高员工素质

98.我国增加就业和再就业的对策

99.当前企业劳动保险应解决的几个问题

100.我国人才中介市场的现状及发展完善

101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管

102.我国金融证券业人才结构分析

103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策

104.论保险业员工激励问题

105.保险员工的薪酬问题研究

106.女性管理层的激励问题

107.女性高层管理人员的人力资源管理

108.性别差异与职位升迁问题研究

109.沟通对实现绩效目标的影响

110.薪酬设计与绩效评估

111.绩效评估的激励机制

112力博官方网的建设

113.人力资源会计初探

114. 进入WTO,对会计人员的新挑战

115.论我国灵活多样的就业方式

116.浅析我国妇女就业问题

117.浅析我国非正规就业问题

118.浅析公务员的高薪养廉问题

119.加入世贸后我国银行人才队伍建设

120.网络银行与信息化人才

121.银行个人理财人才队伍建设

122.IT人才的培养与管理

123.IT企业员工培训研究

124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

126.社会保障与扩大就业问题研究

127.广东省社会保障基金安全运行问题研究

128.社会保障的融资问题研究

129.现代企业员工激励机制研究

130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

131.民营企业高层管理的人员选用问题研究

132.人力资源管理问题研究

133.失业问题研究

134.人力资源开发与国有企业改革

135社会保障问题研究

136.民营企业人力资源管理研究

137.论企业家人力资本的激励与约束机制

138.企业如何提升员工的忠诚度

139.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

140.论“入世”对我国劳动法制的影响

141.中国劳动法律制度与WTO的协调

142.我国社会保障制度的现状与立法建议

143.对我国劳动合同制度的若干思考

144.经理层激励约束机制研究

145.经理层业绩评价与考核

146.股票期权在业绩评价中作用

147.业绩评价与员工激励研究

148.人力资源价值分析与计量

149.内部控制制度分析与设计

150.人力资源会计研究

151.现代力博官方网管理

152.中国传统文化与企业人力资源管理

153.儒家思想对企业人力资源管理的影响

154.现代企业的文化建设问题

155.现代企业员工激励机制

156.某企业员工培训实践

157.议高薪养廉

158.现代企业人力资源开发

159.e 时代人力资源职能的转变

160.人力资源管理信息化发展状况分析

161.人力资源的新趋势与E化

162.HR管理的e化生存

163人力资源咨询业现状分析

164.论现代企业的员工激励问题

165.企业绩效评估与员工激励

166.论现代企业领导人成功必备的素质

167.如何调动员工积极性

168.论力博官方网与企业定位

169.企业员工的绩效评估与员工激励

170.中国如何引进国际人才?

171.现代企业人才继续教育的意义和方式分析

172.传统人事管理与现代人力资源管理的比较

173.中国人口流动与控制的研究

174.国有企业下岗职工再就业问题研究

175.当前人事制度改革的问题研究

176.力博官方网与知识型人力资源管理

177.WTO与中国人力资源管理创新

178.经理持股的管理激励功能

179.风险资本企业中的人力资本功能

180.人力资源价值和企业价值评估

181.企业的人力资本投资研究

182.力博官方网和人力资源管理

183.知识经济与人力资源管理(开发)

184.人力资本与经济增长的关系研究

185.以人为本的科学发展观研究

186.人力资源与可持续发展研究

187.人力资本与教育发展

188.力博官方网与企业发展

参考书目:

理论性比较强的有以下:

管理世界、

管理工程学报、

科研管理、

外国经济与管理、

科学学研究、

中外管理、

科学管理研究、

经济管理、

中国科技论坛、

管理信息系统、

未来与发展、

研究与发展管理、

经济体制改革、

中国行政管理、

中国软科学、

预测、

科学学与科学技术管理、

管理现代化、

中国管理科学、

管理科学学报

企业管理、

国有资产管理。

操作性比较强的:

人力资源管理

人力资源开发与管理

人力资源管理与发展

中国人力资源开发

前程无忧的《人力资源读本》

南方人才

中国人力资源经理

人力资源

求人力资源专业毕业论文题目,

力博官方网我给些选题你自己参考参考吧,因为不清楚你需要那方面的选题,所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。

21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究(案例) 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的力博官方网问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织(企业)改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论力博官方网与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业(或社会)人才需求与高校改革 103. 企业IT(信息技术)人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 力博官方网的建设 117. 力博官方网个性研究 118. 力博官方网管理试探 119. 力博官方网与企业成功的关系问题 120. 力博官方网与企业发展 121. 力博官方网与人本管理 122. 力博官方网与人才队伍管理关系研究 123. 力博官方网与人力资源管理 124. 力博官方网与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究(案例研究) 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励

人力资源管理毕业论文,5000字左右啊。急!!!

我给你往邮箱里发了份,如果没有合适的,你可以到下面的网址上看看

http://wenku.baidu.com/search?word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4%B9%DC%C0%ED%C2%DB%CE%C4&lm=0&od=0

力博官方网上面的这个网址就能下载,你先看看吧,实在找不到你再在百度文库里换一下关键词搜搜看看,Good Luck!!!

心理学专业人力资源管理方向的毕业论文题目

1、国有企业人力资源管理的难点与对策

2、国外大型零售企业进军我国的思考与对策

3、诚信经营——企业之本

4、诚信危机——现代企业的癌症

5、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

6、当前私营企业福利制度存在的问题

7、公司合并中员工利益保护问题研究

8、积极推进和谐社会建设

9、论企业人力资源的合理配置与使用

10、论企业的激励机制与薪酬管理

11、试论中小型企业人力资源开发与建设

12、我国人力资源流动现状及对策

13、论企业风险的控制与管理

14、基于时间的竞争策略研究

15、企业多品牌经营策略研究

16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策

17、浅析企业激励机制的构建与执行

18、浅析企业内部劳动力市场的建设

19、浅析统一品牌下的多元化经营

20、企业质量管理战略分析

21、市场经济条件下消费者心理行为分析

22、试论家族企业长治久安之道

23、试论企业核心竞争力的培育与管理

24、试论力博官方网在营销中的作用

25 我国小型企业管理存在问题与对策

26 中外人力资源管理模式比较研究

27 我国企业学习力现状与对策

28 我国企业养老(医疗、失业)保险现状浅析

29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策

力博官方网30 我国城市化过程就业问

本科毕业论文:人力资源开发与管理

论文如何定题目

首先看是什么专业的题目

其次根据专业和教授的口味来定

题目尽可能不要大众化

(一)选题

毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求,具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长,选择适当的论文题目,但所写论文要与本专业所学课程有关。

(二)查阅资料、列出论文提纲

题目选定后,要在指导教师指导下开展调研和进行实验,搜集、查阅有关资料,进行加工、提炼,然后列出详细的写作提纲。

(三)完成初稿

根据所列提纲,按指导教师的意见认真完成初稿。

(四)定稿

初稿须经指导教师审阅,并按其意见和要求进行修改,然后定稿。

提供一些人力资源管理专业毕业论文题目,供参考。

人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \

企业人力资源管理的发展趋势

二级企业人力资源管理师论文指导

浅谈我国中小企业员工激励问题

中小企业人力资源管理核心问题的探析

中小企业人才开发与管理工作之探讨

中小企业的人力资源管理外包

中式餐饮连锁企业人力资源开发对策

以人力资源开发优化人力资源能力结构

现代企业中人力资本管理初探

浅谈企业人力资本运营的构建

市场经济条件下企业人力资源管理

如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营

人力资源管理与激励

人力资本财务激励与约束创新研究

人力资本财产权的本质分析

10、论企业的激励机制与薪酬管理

11、试论中小型企业人力资源开发与建设

12、我国人力资源流动现状及对策

13、论企业风险的控制与管理

14、基于时间的竞争策略研究

15、企业多品牌经营策略研究

16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策

17、浅析企业激励机制的构建与执行

18、浅析企业内部劳动力市场的建设

19、浅析统一品牌下的多元化经营

20、企业质量管理战略分析

21、市场经济条件下消费者心理行为分析

22、试论家族企业长治久安之道

23、试论企业核心竞争力的培育与管理

24、试论力博官方网在营销中的作用

25 我国小型企业管理存在问题与对策

26 中外人力资源管理模式比较研究

27 我国企业学习力现状与对策

28 我国企业养老(医疗、失业)保险现状浅析

29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策

30 我国城市化过程就业问题

1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框――人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

19. 人力资源管理:从后台走向前台

20. 让人力资源成为人力资本

21. 人才选用与招聘研究

22. 如何共建企业的“心理契约”

23. 人力资源重要而不主要?

24. 绩效管理与绩效考核的区别

25. 人才测评不等于绩效考核

26. 人力资源若干问题释疑

27. 剖析以人为本

28. 人才选用与招聘分析

29. 人力资源问题的三个层面

30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

31. 论员工满意度与工作业绩的关系

32. 浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

33. 人力资源管理风险的防范方式分析

34. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

35. 不同性格员工的非物质激励

36. 解决团队资金分配难题

37. 岗位轮换:组织与员工发展双赢

38. 企业实施e-learning的影响因素及建议

39. 发掘新员工的新价值

40. 如何在流动中留住人才

41. 竞聘上岗在企业改革中的探索与实践

42. 如何设计房地产企业的绩效考核指标

43. 电信行业销售人员薪酬设计实践

44. 浅谈企业的幽默管理

45. 知识型组织变革下如何管理员工

46. 如何做好薪酬预算与控制

47. 我国人力资源管理发展趋势及对策思考

48. 谈如何管理办公室“小团体”?

49. 浅谈国企人事改革的问题与出路

50. 人力资源规划中的力博官方网及解决途径

51. 岗位说明书的编写误区及其修正

52. 谈企业选择力博官方网应注意的问题

53. 论企业员工如何自我提高敬业度

54. 动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)

55. 如何避免绩效考核中的误差

56. 朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道

57. 谈中小企业HR经理如何做好战略助手

58. 如何对员工心理进行管理

59. 人力资源视角谈员工压力管理

60. 谈管理者的沟通技巧

61. 论人力资源部在企业中的地位

62. 谈民营企业HR管理弊端及创新

63. 各种招聘渠道的效能比较分析

64.论知识经济时代对财会人员的素质要求

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