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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?

日期:编辑:营销小百科

身为高层领导,对于这样的现象,不是老板不招,殊不知实在不能招,故然40岁到55岁的员工经验足,能力丰富,健康又很实干在里面,但该不要的还是依旧不要!


40岁以上员工的需要的东西太多太多,五险一金要配齐,工资至少每月在8000元以上,而且公司还不敢让你经常高强度的加班出差干活,慎拍一不留神就进了医院!

对于40岁到50岁的员工,每位公司里的老员工有很多,也不差你这一两个,照样是40岁以上,都在公司干了好几十年了,怎么就非得要你呢?不要自诩自己的能力比他们厉害,殊不知在公司员工年龄段的分配比例下,就会把你给无情的淘汰掉。


力博官方网进一步说像这样的老前辈来公司当新员工,首先工资起码在10000元以上才能符合你的能力标准,五险一金必须要有,否则你也是不会来这个公司的,但老板不一定会怎么想,除非你有大能才,更何况现在工作压力又大,竞争又激烈,工作强度又很高。


动不动就需要你加班加点的工作,即便你身体在健康,也不会有年轻人身体那么厉害,一旦招你了,风险系数是比较高的,万一出了啥事情进了医院,打了官司的话,整个公司的名誉将不存,是个老板都不敢轻易去冒险,这是不招40岁到55岁员工的外在重要因素!


像40岁以上的,到公司里的起码也是属于经理主管级别的等,或者是公司的法律顾问等,或者是像属于维修师傅这样的工作层次级别的等,否则,老板都看都不会看你,更别谈招你了!

对于这点,身为领导高层的我,感触颇深;老板要的是强悍的背景利用资源,人脉利用资源和能力创造效益,否则看都不会看你!


比如公司的法律方面,通常都会找40岁以上的精英才,比如人力资源管理,也会找40岁以上的;比如公司的维修工前辈,都会找40岁以上的,因为技术经验足呢很是靠谱呢;比如公司的经理和主管级别,很多都是30岁左右的人在任职,很少部分是有40岁到55岁的,像这样的领导管理层,要不是你有大能耐,要不是你在公司具有很高的分量,要不是你具有一定的参与决策意义权力,否则老板早把你给提出公司了,更别谈从外面招40岁以上的员工了!


40岁以上的沉稳老练,但敢想敢拼的想法却根深蒂固,很容易导致公司不能进一步发展,只会让公司维持以前稳定的运转模式,不再敢去冒险,很容易否决年轻人的各种新颖的想法与做法!

对于这样的情况,我深有感触,公司就有一部分40岁以上的老员工,整天尔虞我诈,算计自己的各方面的利益,动不动就用自己的丰富的经验去打压,年轻人向上拼搏的积极性!


1,自我保护意识太强!


2,经验思维定式太顽固!


3,容易打压年轻人正确的方向性!


4,容易拖垮整个公司快速发展的脚步!


5,很难融入年轻人团队中去!


6,很容易自私自利,不顾公司的死活!


总之:不是40岁以上到55岁这部分老前辈员工不好,而是真的是可塑性太低了,除非你给老板想要的资源和能力,否则老板真的不会去招你,宁愿去多招几个年轻人去培养!


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