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怎么跟老板提涨工资的问题?

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非常回答这个问题。谈加薪实际上是员工和领导之间的一种博弈力博官方网,老板制定好公司的规则,告诉我们什么能做,什么不能做,每个人在职场中,都是根据老板制定的职责范围,来履行自己的工作任务。


力博官方网职责范围确定好了,你在公司的职位高低,岗位大小也就确定了。同样岗位职责对应的工资范围也就确定了下来。


举个最简单的例子:你是一名广告公司的策划经理,但策划经理分为三个等级:初级策划经理、中级策划经理、高级策划经理。低级策划经理的工资的4000-5000元,中级策划经理的工资的6000-8000元,高级策划经理的工资在9000-12000元。在职位不变的前提下,你能从这家广告公司拿到的工资范围就在4000-12000元之间。刚毕业加入公司时,由于你的专业水平、经验都有限,公司可能给你的薪水为4000元,到后来,你不断的努力有了一定的经验和专业水平,但薪水依然低于在4000-5000元之间,可能只是比刚毕业那会儿高了一点点,这是为什么呢?因为你仍然没有达到老板要求的中级策划经理的水平。


也就是说,你和老板提涨工资的事情,最终能否获得老板的同意,在很大程度上要受制于老板的看法和认同。你自认为自己能力水平提高了,你应该获得高工资,和老板认为你对公司的贡献价值更大了,应该给你支付更多的工资,是两码事。


接下来我们就站在老板的角度去分析,老板愿意给怎样的员工加薪呢?

第一、 员工岗位职责具有稀缺性


站在老板的角度去想,公司最需要什么样的人才,是不是需要稀缺性的人才?


“物以稀为贵”,人才也是如此,农民工每天顶着烈日,在建筑工地上辛苦干活,盖起了一座座漂亮的玻璃大楼,但农民工的薪水不会随着盖楼的增多而涨高。
餐厅的服务员,每天也很辛苦地工作,但他的工资同样也不太会因为服务的客户越多就越高。但比如当老师、医生,随着经验积累,专业能力的提高会非常值钱。


所以,在和老板提涨工资的时候,先问问自己的岗位有没有一定的稀缺性。


第二、 员工在职场中具有竞争性


对于老板而言,员工想要升职加薪,工作就必须做的要出彩,业绩完成的要漂亮。


多数公司在年底总结时,都会评估每位员工绩效水平。如果你的绩效考核在公司中名列前茅,就说明你在职场中有很强的竞争性。如果你的绩效考核在公司中表现平平甚至很差,想要和老板提加薪的要求,老板通常是不会同意的。虽然绩效水平并不能真实的反映一个人对公司的贡献价值大小,但至少为老板判断员工是否优秀提供了好的借鉴。

力博官方网所以,在和老板提涨工资的时候,要先问问自己的竞争性有多强。


第三、 员工具有敬业精神


力博官方网所谓敬业就是尽一切努力做好自己的本职工作,具有敬业精神的员工,越来越受到老板的重视和喜欢。


乔丹在他的自述中提到了自己成功的秘诀,他说:“为什么当我需要在赛场上最大限度地发挥潜能时,我能够做到呢?因为我以前曾经做过,它是我准备工作的一部分。”正是因为这种敬业的精神,乔丹才会众多职业篮球运动员中脱颖而出,成为篮球界的神话,变成了人们心目中的“飞人”。


力博官方网同样,在职场中,唯有具有敬业精神的人,才能走的更高更远。敬业精神为企业的发展注入活力,老板需要有敬业精神的员工。如果你工作中兢兢业业,老板通常不会拒绝你提出加薪的要求。


但是作为老板,除了考虑员工的基本情况外,以下两方面也是影响他们是否给员工加薪的重要因素。

1、 给员工加薪后,员工不满足怎么办?


人的欲望是永无止境的,老板给员工加薪后,员工肯定会很高兴。但是如果又过了半年、一年,员工又提出加薪的要求来怎么办?难道员工一直不满足,公司就一直给他加工资吗,很显然这是不现实的,老板要核算成本,要考虑岗位职责的价值大小。


2、 要考虑到其他员工,考虑平衡公正的问题


单独给一个员工加薪,难免会引起公司其他同事的不满和抱怨。怎样协调平衡好其他没有加薪员工的心理,是老板会考虑的事情,不能因为一个人加薪高兴了,导致整个部门其他人都不高兴。老板要学会权衡,学会管理的技巧。


那么对于我们普通员工而言,要怎样和老板谈加薪的问题呢?

第一、 进行可行性分析


力博官方网先要问问自己在工作中是否敬业?自己从事的工作是否具有稀缺性?自己在职场中有没有很强的竞争性?假设自己做到老板的位置上,会怎样看待自己目前的工作表现。


其次,要分析自己对公司实实在在的,可量化的工作成绩有哪些? 这些成绩能否成为加薪的有利条件。要根据自己对公司的实际情况,合理的提出加薪的要求。


第二、 要适当增加自己在公司的曝光度


力博官方网要让老板,真真切切的感受到你的好,一方面要学会建立自己的职场名誉,要尽可能的收获领导、同事、客户对你的正面的、积极的评价。另一方面要学会主动营销,在公司要说正确的话,做正确的事,多参加老板组织的饭局和公司组织的活动。


第三、 选择合适的时机


和老板提加薪的要求,千万不要想起来就直接找老板去谈判。一般情况下有这几个节点可选择:


  1. 年终总结绩效评估,自己绩效完成的很优异的时候;


  2. 自己遇到了很大的生活压力,再不加薪就可能会逼迫你选择离职的时候;


  3. 你为公司做出很大的贡献,也可以抓住这样的机会和老板就行谈判。


第四、 端正态度


和老板提加薪时,一定要态度诚恳自信。


力博官方网切记带着情绪和老板提加薪的事情,不要因为老板不同意就直接和老板撕破脸,要理性的分析老板不同意的原因,如果实在不能接受这样的现实,可以主动向老板提出离职。


也不要试图哀求老板同意你的加薪请求,因为那样你和老板之间的关系就变味了,即使老板同意给你加薪,那也不是你应得的,而是老板同情你才同意的。


第五、 在和老板提加薪过程中,切记提到以下两点


  1. 不要拿公司和其他公司做对比,老板们通常都很反感员工说自己公司不如别家公司好,如果你直接拿自己公司和别家工作做对比,通常老板不但不会给你加薪还会认为你忠诚度不高,不值得公司培养。


  2. 不要拿自己的工资和同事的工资做对比,同事的工资比你高,先不要找老板理论,先问问自己哪方面没有同事做的好,轻易拿自己工资和其他同事工资做对比,不仅冒犯了领导,还会遭到同事的不满和抱怨。


总之,想要跟老板提加薪之前,先要明白老板是怎么想的,要想成功地实现加薪,职场人士应当对公司的考评机制和经营战略保持密切的关注,选择适当和时机,运用巧妙的方式,为自己的权利去争取和呐喊。



我是最传播,不玩虚的,只讲干货,希望我的分享对你有用,如果还有什么疑问,请随时和我沟通,谢谢。


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