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35岁工作有多难找?HR告诉你:内推都没用,都是直接秒拒

日期:编辑:营销小百科

35岁工作有多难找?HR告诉你:内推都没用,都是直接秒拒

力博官方网在互联网行业一直有一个说法,就是35岁以后就会被公司裁员,虽然这句话没有是哪个公司直接明确答复,但都是很多公司默认的,要知道,中国互联网员工平均年龄只有在28岁左右,基本都是年轻化,年龄大就要面对被裁员和找工作难?


最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“35岁工作有多难找?HR告诉你:内推都没用,都是直接秒拒”。到底怎么回事?请往下看。


力博官方网原来是一位HR说,公司搞了一次内推,没想到收到了大量的简历,而当中不少都是35岁以上的求职者,虽然觉得他们很可怜,但是公司要求35岁以上的都不要,所以基本上都是全部秒拒,而且这个结论不是他们一家公司,而是几十家内推都一样的结果。






其实这些话听起来非常残酷,可现实生活中确实很多公司都是这样子,毕竟在互联网行业,同样的薪资待遇,年轻人更具有优势,但是劣势也非常明显,经验欠缺并且不稳定,跟年龄大的形成较为明显的区别,不过这也不能一概而论,毕竟每个公司要求不同,但是为了将来考虑,还是早做打算。


力博官方网对此网友纷纷说出了自己的看法:


力博官方网有网友说:可以选的人这么多,我为什么不远30左右,有个7年经验,好控制,男的呢?。天天吹经验,5年左右经验都差不了。楼主讲现状就是行业本身,别听不见实话。


也有网友说:人都会到35的,为了自己留后路建议抵制这类企业:采购建议中不推荐此类企业的产品和服务!我们就是这么做的,把供应商价值观作为采购的一个重要指标!


力博官方网还有网友说:华为里面50多岁秃顶的老专家还那么多,如果一个科技公司都是30岁以下的青年人,估计没几年就倒闭了!一个正常的科技公司各个年龄段都会有一定比例那才正常。还有叔侄同在华为的。


力博官方网更有网友说:估计是你岗位太low,没啥技术含量。我们只要有经验的,太年轻不稳定还要自己培养。


小编觉得:不管什么行业,大龄找工作确实很难,这是一个不可抗拒的事实,但有能力的除外,所以不管什么时候都一定要想尽办法提高自己的能力,这才是最重要的。


力博官方网对此大家怎么看?欢迎留言交流。


(图文来源于网络,如有侵权请联系删除)


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