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领导说:公司看好你,加油干。可是一直没有得到提拔,怎么办?

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领导能跟你说“公司看好你,加油干”这句话表示你的工作是被领导认可的,但认可归认可,领导并没有说要立马提拔你的意思,“提拔”这层意思是你自己理解领导的话后做出的主观判断,属于理解上的偏差和心理上过高的自我期待。


1.个人能力确实不错,领导有意提拔晋升,但其中不排除有多个候选人的情况,需要时间继续观察和发现最合适的人选

去年我们部门新成立了一个项目组,领导有意从组内选拔组长,但由于新成立的组内成员大都是新人刚入职不久,领导对他们的了解不是很深入,于是就采取普遍撒网逐个观察的态度去寻找合适的人选。观察了一段时间之后基本确定有两个人都比较适合,于是领导分别对两个人进行了谈话,告诉他们自己很认可他们的能力,希望他们能好好表现,希望他们成为未来带领团队的人。


这两个人的工作能力都非常的强,一开始很难做出选择,但是随着时间的变化,他两人在性格方面有一个鲜明的不同点:一个谦虚内敛,一个张扬直白。谦虚内敛的这位对谁都谦谦有礼,即使是别人的不对他也耐心的讲道理,而另一位就不同了,非常认死理,哪怕是面对的是领导,只要是对方的错他就一定当面指出来。最后的结果是谦虚内敛的同事当上了组长。


通过这个案例我想说一个人的能力包括方方面面,需要花时间去慢慢考量。就如同有多个候选人,领导难免需要时间对比抉择才能选出最适合的那个人。


2. 工作上的表现虽然得到了领导的认可,但是还有提升的空间,领导希望你再接再厉

如果领导想要提拔你,在表扬你工作的时候就应该会提到,但是领导没提。只是说了“公司认可你”,但同时也说了“加油干”,一句话两层意思,既有对你的肯定,也有让你继续努力的成分。


3.领导说这句话只是出于单纯的鼓励目的

有的时候领导说一句表扬员工的话,可能只是出于鼓励员工,让员工积极努力的去工作,发挥出更多的潜能。比如经常听我们单位领导说“你的想法很好”,“你提的这个建议非常好”,“你的这个设计思路是对的”等等,这些话都是领导鼓励我们积极工作,同时也希望我们能够发挥出更大的潜能,把自己的工作做的更好。


总体来说,作为员工不能把领导对你的表扬和自己的职业晋升关联起来,职场上能决定你晋升的除了能力外还有自己的关系网。


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