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脾气越不好、对下属越狠的老板,是不是越容易把企业带成功?

日期:编辑:营销小百科

脾气越不好、对下属越狠的老板,是不是越容易把企业带成功?如果这个命题成立的话,那反过来解读,是不是老板脾气越好,对下属和蔼的,是不是越容易把企业带失败,显然这个命题是不成立。





提问者提到的领导者的于下属交流过程中的特点,而在交流过程中我们注重是交流有效性,对方提出问题,另一方是否对问题有实际的回应。




个体领导偶然行为:

力博官方网可能根据当时交流的场景和事件有一定的关系。


但是就是环境和事件有关系,有问题大家处理问题就好,你可以因为事件表达愤怒,但是请不要愤怒的表达




也不能单纯用你的职位和角色去震慑一位员工,试想你这样对待你的员工,请问你会这样对待你的领导吗?如果你的员工这样对待你的客户,你觉得客户会接受吗?



己所不欲勿施于人。



所有领导习惯性行为:


如果所有领导都这么表达问题,这可能就是公司的整体文化了。


力博官方网整体文化都是这样的话,那你就不是如何面对这位领导,而是如何去适应这个环境了。




力博官方网,必然会影响企业发展。




“高压”的环境在短期内,可以激发一个人斗志和提高一定的效率,在一定程度上也可以提高一个人的“适应能力”,但是这个仅仅适用短期时间和部分人群,而且是极少数的人。



在这些人群上面在一定角度上,可以推动企业的发展和进步,但是这个是短期的。



写在最后

力博官方网企业发展,必然会有一个良好的共同发展目标,整个团队为了整个目标为之努力和奋斗。既然是整个团队的,就需要大家共同团结,反之不和谐的人际关系,不利于团队的发展,必然会影响团队的建设和目标实现。




脾气越不好说明你控制能力越差,一个连脾气都控制不了的人,我们很难想象你可以控制整个团队,进而带动企业的发展。


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