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刚上班就被比自己小好几岁的人呼来喝去,该忍气吞声吗?

日期:编辑:营销小百科

职场就是这个样子,他们不会讲年龄,也不会讲地位,仅仅讲的是在职场当中的话语权和影响力。


50岁老汉被说哭

这个例子我在之前的文章中讲过,但是在这个情景之下我还是有必要重申一下的。


我们企业的销售部门分成两大板块,简单讲我在一个板块,另一个高管在另一个版块儿,在那个板块当中因为销售的业绩洗牌和销售员工的更替出现了几个空位,出现几个空位就需要及时填补,就把我们公司50多岁的比较老实的一个老先生带了过去。


大家都知道销售这个行业,如果说一直要面子的话,你根本成不了大气候,每天都需要不间断的给别人打电话,不间断的推销,只有这样才能够有好的成绩。


但是那个老先生就比较文绉绉的,而且说话办事的时候也比较絮叨,就这样他那一个月的销售业绩是123块钱。


这就要了亲命了,公司高管当着绝大多数员工的面在早会的时候指着他的鼻子就开始说,说来说去,把那位50多岁的老汉给说哭了。


力博官方网从那开始给我留下了深刻印象,如果我要批评员工,如果因为销售业绩下滑,我想跟他们谈话的话,绝大多数情况下都是一对一谈话或者1对2的谈话,从来没有在公开场合去批评任何一位老员工。


职场的弱肉强食

职场并没有我们想象的那样好,当然也没有我们想象的那样坏,没有必要给职场贴上个标签,但是在不贴标签的前提之下,我们需要讲一讲职场的丛林法则,职场的弱肉强食。


力博官方网大家知不知道职场当中的话语权的确定是按照部门主管、部门领导、大领导这样依次划分的,既然有依次划分,我们就必须遵守职场的规则。


力博官方网甭管比自己小几岁,哪怕小十几岁,小二十几岁甚至三十几岁,只要他是自己的上司,他说话咱就得听。


但是说一千道一万,还有一个前提,这个前提是自己做错了,他说的对自己才可以听。


如果这个部门主管或者领导纯属没事找事,看自己好欺负就给自己来一下子的话,那么直接和他怼,不要让着他。


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