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修炼大局观要注意!正确看待“大局观”,才能防止沦为职场炮灰

日期:编辑:营销小百科

力博官方网有大局观在职场里是一个比较高阶的评价,尤其是许多职场新人,如果能得到领导这样的评价,不禁暗自高兴,且工作上会越来越负责。


“领导评价我有大局观,是在暗示我有做领导的潜质吗?”


力博官方网对工作高度负责、能体谅所有人的难处、而且容易被大家发“好人卡”的人,大多都自认为有大局观。他们坚定的做一个负责任的人,非常客观的体谅着每件倒霉事,更为每个项目的成功付出着不悔的努力,他们信奉大局观决定一个人的层次、是优秀的一种表现方式,也是成大事的必须要素。


但是往往,越有大局观对工作高度负责任的人,越是容易吃哑巴亏,闷声受委屈。这是为什么呢?


一、神仙打架、小鬼遭殃!因为你的“大局观”伤透了领导心!

力博官方网好朋友阿涛,是公司的技术骨干。工作过硬,但性格沉闷、倔强。阿涛的经理姓李,也是技术出身,但后来转型做业务,这两年业务也做得风生水起。


年中公司要在李经理和唐经理之间,晋升一名副总,由各部门主管参与投票。阿涛是技术部主管,他很重视这次的投票机会。


力博官方网在参与投票时,他意外的把票投给了业务部的唐经理,因为他认为唐经理为人更大度,且做项目的利润更高,力博官方网要发展,必须由更专业的人带领。虽然李经理曾提拔他做主管,但毕竟是技术出身,他认为投唐经理是对的。


力博官方网李经理因一票之差落选,知道阿涛竟然没有把票投给自己非常气愤,一个月后以阿涛技术过硬为由,将阿涛派往云南的项目现场驻扎,且重新招聘了一名技术大咖取代了阿涛的位子。


而阿涛不知道的是,其实这次公司是有意提拔李经理的,因为李经理经常处理大项目售后,一来二去的帮客户解决问题后,很多客户非常信任他,这次老板有意提拔他,否则李经理就会跳槽到竞争对手那里去,因为唐经理就算不被提拔也不会跳槽。


企业内斗是带有毁灭性力量的,在坚守“大局观”之前,学会顺藤摸瓜,深度了解事情的真相,这非常重要!尽管阿涛的投票虽然本着“大局观”的好心,但没想到打破了老板的计划,同时害自己沦为炮灰。


二、要守护大局观,得先让自己有守护的机会!

有一点不容分辨:要培养大局观,就要把个人的私心放下,视野才会变得开阔。


但在职场如果一开始就放下私心,不懂用自己的成绩,换来相应的地位和说话权,那么再有眼光的“大局观”都是无用的。


力博官方网所以这就要求我们在守护“大局观”的时候,要注意主要矛盾和次要矛盾的辩证关系。


力博官方网哲学里,主要矛盾和次要矛盾,有着如下3种关系:


  • 相互区别:在许多矛盾中,主要矛盾是居支配地位,起主导和决定作用的。次要矛盾是处于从属的地位,起次要作用。
  • 相互联系:二者相互依存,互为存在的前提,没有主要矛盾,无所谓次要矛盾,反过来说也是一样。主要矛盾的解决定着次要矛盾的解决,次要矛盾的解决也影响着主要矛盾的解决。
  • 在一定的条件下互相转化。

们转化到“大局观”里是这样的:


01、相互区别


力博官方网努力工作之余在乎个人利益,为自己挣得较高的职位和薪水,这是主要矛盾。考虑到大局,只为解决公司难题,但不在乎个人的成绩和晋升,这是次要矛盾。


在这里主要矛盾(在乎个人利益和职位)决定着我们是否有为大局发声的权利,所以起决定性作用,而次要矛盾(默默为大局献身奋斗,不在乎个人利益),这是我们有着大局观的一种体现,是优秀的反射,起次要作用。但主要矛盾是起主导作用的,所以尽管我们有着非常正的三观,有着长远的眼光,但眼前必须正确区别利益(升职、加薪),因为越高的职位和薪水,意味着发言权越大!


02、相互联系


力博官方网想要升职加薪获得话语权,就绕不过默默努力的前提。但如果没有升职加薪作为动力,谁又愿意默默奉献,拼搏的初心,是想在职场打开自己的一片天。默默努力(次要矛盾)影响着我们是否能解决升职加薪的问题(主要矛盾)。


上面案例里的阿涛,正是因为忽略了主要矛盾和次要矛盾里“相互联系”的关系,所以才在内斗里被迫“出局”!


03在一定的条件下互相转化


对于职场新人来说主要矛盾是争取高薪和高位,长远的大局观、筹谋划策等都是次要矛盾。而对于有一定资历的职场大咖来说,有大局观,为公司制定正确的、有发展眼光的策略则是主要矛盾,他们薪资和职位已经处于相对稳定的水平,反而变成了次要矛盾。


主要矛盾和次要矛盾随着不同的职场阶段,可相互转化,上面的阿涛如果能早点明白这样的辩证关系,大概就不会急于一时去展现大局观,引来本末倒置的结果。


三、任何事都有相对概念,“大局观”也是!

就像“原因”是相对于“结果”而言的相对概念,“默默努力”也是相对于“个人利益”的相对概念。“原因”(默默努力)反映的是这样一些现象,这些现象引起“结果”(个人利益)所反映的一些现象的发生。


力博官方网哲学上说:不管什么关系,都是不能单独存在的,所以反映具有这种关系的事物的概念,如果没有其中的一个,另一个也就不存在;脱离了其中一方,另一方也就无从比较,这就叫做相对概念的相对性。


对“大局观”而言也一样,如果你一直在默默努力,但自身依然没有得到一定的突破,这时候需要上线”吾日三省吾身”的思维:你一直坚守的默默努力(其中一个概念),它能够成为你的职场常规,说明它曾对解决问题是有效果的(另一个概念)。


相对概念


当你两年、三年甚至更久的时间还依然处在最初的位置(其中一个概念),那证明你这个“常规思路”已经开始失效了,必须另辟蹊径,比如本着依然默默努力的基础,学会在汇报工作时,展现自己的功劳,在晋升和加薪时勇于为自己拉票(另一个概念),才能有效解决问题。


“大局观的相对概念”要求我们在职场里,要重视因果关系,重视拼搏与收获的关系。


简言之,大局观是不可否认的好品质,的确也是成就一番事业的必备素质。但职场如战场,有人的地方就有风雨。正确看待大局观,正确利用大局观是有所成就的前提,如果因为不成熟的看法,错误看待了“大局观”,荒废了事业,那就太不值得了!


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