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如何突破你的职场发展瓶颈 实施从中层到高层的跨越

日期:编辑:营销小百科

最近在我工作中及个案生涯咨询中遇到了多位在寻求职场转型过程中的中层管理人员,他们很多已经40出头,在今年更换了职业跑道,有些在寻求突破,准备向高层进军,有些已经找到高层(总监)职位,但却因为选择不当(当然还有经济下行原因导致了企业主对于职业经理人的期望超越于个人的能力,反之则个人在进入企业之前也高估了自己的能力及对复杂环境的适应力),导致更换职场跑道失败或在短时间离职,导致形成个人生涯发展曲折。




生涯感触






其实,我是非常佩服他们在40之后的高龄再去转换职场跑道之勇敢之心的,当然其中也避免不了因经济下滑导致大量企业在分流内部的管理人员而造成的被动离职。总之从中层到高层只能针对一部分具有优秀规划能力及提前储备好能量的有心之人,并且他们对于经济发展的动态及行业变革了然于心,唯有这样才能从容应对。


记得我也是在40岁的尴尬之年,选择了职场的重大转型,当然我选择的是一条不归之路(建议一般大众千万不要想不开去创业,特别是为了寻找所谓的创业感觉而去进行所谓的创业,千万慎重!慎重!慎重!),在出乎机会所有人的意料之外,我选择了创业这条路,选择了我所喜欢的人力资源顾问及服务这个跟之前经历有延续性的行业,这条路也让我直接从多年的中层直接跨越到了公司的决策层,虽然是小公司,但麻雀虽小五脏俱全,也算是对公司的经营与发展负起了几乎全部的经营责任,当然我也在此其中付出过巨大的代价,也遇到过普通创业者及企业经营者经营企业所遇到过的几乎所有的困难,因为自身悟性及基础不好,在13年的公司经营过程中,曾遭遇了多次归零的状态;辛亏能力差了点,但小强精神尚有一点,自己也从未给自己留有退路,所以才能勉强存活到现在。


总结下自己过去的踪迹,能做自己内心喜欢的事情,真的是一件非常幸运的事情,当然客户及候选人对我的鼓励、支持与认可,是我坚持至今的最大的动力。






生涯发展


Career




其实,作为职场过来之人,我从内心还是建议我们大多数的职场人士,还是选择好好的在职场持续发展,不要想的太多,把内心安静下来,认真做好当下,储备能力,规划好自己的生涯发展,机会总是给有准备的人的,对于中层到高层发展,我建议有以下几个突破:




一 思维突破


如果说中层是执行,那高层一定是参与公司战略及实际经营层面的辅助决策,所处的层面是非常不一样的,所以首先需要突破的是个人的思维;具体包括思维空间的突破,即突破个人惯有的习惯思维,打开自己思维的空间,记得我之前服务过的一家知名文具企业董事长曾说过一句话“没有做不到,只有想不到”,高层跟中层的最大思维区别是,一定要突破思维的想象空间,唯有积极的思维,才能想到更多的工作思路及策略。当然还有思维逻辑的突破,管理的本质是讲逻辑的,高层跟中层最大的区别是实施管理的时候,需要能有逻辑性,把实际的工作能进行分解并按照逻辑性布置给下属,并给予必要的引导及指导,而中层则更多是执行,当然能站在公司高层甚至于决策者的高度及角度去思考管理问题, 并能脚踏实地去圆满完成你的工作,那你一定会快速引起公司关注,比如我之前那篇《一个应届生在教育行业的三年发展》力博官方网文章中主人公,在进入岗位之后遇到的是一个很残酷的领导,他们给他的只是具体的工作目标及要求,但具体如何完成,则需要他自己付出最大的努力,并在几乎不可能完成的情况下,突破自己的潜能才能完成任务。而其中的工作完成过程中的逻辑性必不可少,其实所谓的逻辑就是在具体工作事务中,把普通人眼中乱成一团线的各项事情,通过思维梳理,不断归类、规划、整合并最终形成工作进度计划与实施方案的过程。其实这就是经营思维,你必须具备整合公司内外已知及未知资源的能力。




二 个性突破


从中层到高层,我们看到很多人其实在专业能力的储备上已经非常不错了,但还是无法突破,除了缺少所谓的机会之外,但真正的原因,可能就是无法突破自己的个性,也许这跟我们所在的民族氛围及区域文化、家庭成长背景会与诸多联系,如果之前那篇《与其等待,不如主动 职场精英如何面对职场转型》一问中的主人公,缺乏跟决策者在合适时机摊牌与博弈的勇气,但实质上是缺乏勇气,他们往往更多的时间是在不断的自我责疑、自我否定;在上周我也见到了一个跟我保持多年联系的学员,他也是一名职场精英,持续在一个行业工作了十多年,有过海外留学背景,目前也是业内一家知名公司的市场总监,但面临一个公司新项目的操盘机会的时候,就缺乏竞争的勇气,虽然内心一直不甘心现状,但一直在自我否定、自我质疑,甚至于潜意识之中认为,目前的职位已经是自己最大的能力了,这就是典型的想的太多、太复杂,确实有时候,太聪明真的不是一件好事情,做企业勇气真的很重要,不去尝试,机会几乎不可能主动前来找你,行动比想更重要。行动起来!每个人都要去争取属于自己的机会。突破自己的个性,真的过来了,你可能认为,其实真的没啥。




三 格局突破


力博官方网格局是个什么鬼,其实很多人都在说起格局,人本来就是个矛盾体,人性本自私,潜意识中我们在做利益选择的时候,发自本性会首先考虑自己的利益,但作为高层,你就应该有一定的觉悟与高度,不能跟你的下属争利益,也要多从老板角度去考虑问题,多换位思考。


力博官方网而民企的特殊性决定了,当你空降到一个企业去做高层的时候,你的一举一动一定是被上下关注的,很多时候,你会被抱怨、被诋毁、被人告黑状(具体要看你的老板喜不喜欢听小报告或者公司内部小人多不多),而造成离职的最直接原因除了水平不行之外,其实更多是一些所谓的低级错误,这就跟我们学生一样,进入公司其实就是一种学习的过程,你要先把你的能力适当掩饰下下,低调点没害处,不要一下子都拿出来,这样人家企业一定会受不了,要先学会生存,通过一些具体的事项的实践,帮企业、帮你的上司与下属解决具体问题或困难,初步获得信任,然后才能逐步施展你的才华,而这其中,“单元测验、期中考试”诸如此类的“考验”必不可少,曾经有一担任人力资源经理及总监的小伙伴,初到公司,具体因一些小事情被人家挑逗的打发其火,一下乱了方寸,这下你还怎么去做事。如果你能保持清醒的头脑,有非常独立的判断分析能力,才能从容应对各项挑战甚至于挑衅。


力博官方网我的另外一位担任总监的高层候选人,去到企业之后,在面临此类“考验”之际,非常冷静,从容应对,但一定是第一时间同步跟他的老板通报此事,汇报自己处理事情的经过及思想,快速寻求老板认同与理解,建立起预防机制,这样纵然其他公司高管到老板那里去告御状,也是扳不倒他咯。总之企业家群体是我最为佩服的一种高人,无论他们出身背景如何,能搭建一个企业运作平台,没有一个是笨蛋,或许在某些方面他们可能确实不如你,但他们身上一定有你没有的关键能力特指,千万不要看不起你的老板,要带着感恩的心态去做事,你在做你自己。




其实我非常喜欢曾经担任过顾问的一家企业的负责人的一句话,在用金钱场景下:“你如果能像化自己钱一样节约去化公司的钱,像化公司钱一样大方去化自己的钱”即对公要斤斤计较,对私要大方,那你一定就有一个好评。很多的中层或高层无法生存的原因之一就是私心太重,无法把自己的长期利益跟公司紧紧捆绑在一起,有一个长远的发展眼光。这样的人一定是大格局并一定是有出息的。在信息化、智能化的时代,个人信号信息是通畅的,企业很容易得到你的信用信息;


力博官方网比如我们在推荐候选人的时候,总是希望他个人到社保机构去打印出他的个人养老保险汇总信息单,如果你职场跑道及服务行业一直在变动,那你凭什么得到好的机会,也无所谓突破。




力博官方网 总之唯有突破,要放远眼光,人到心也要到你的单位,同时做好你个人是长期生涯发展规划,保持一个良好的持续学习状态,你的生涯才会有跨越式的发展。


心正 无所畏惧。


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