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2019盘点:重庆事业单位扩招实锤?都是这项改革的“锅”

日期:编辑:营销小百科

2019还剩最后小半个月,回顾整个19年,重庆发生了很多改变,轨道环线开通运营了,来福士开业了,洋人街拆迁了……重庆作为高速发展的直辖市,19年在经济、文化、基础建设、交通等发面都发生了很多可喜的变化,在这之中,也包含了非常重要的制度变化。


最近,网络评选活动“我最喜欢的10项改革”正在火热进行中,参评的29项重庆改革项目,涵盖民营经济、服务贸易、信用建设、国企改革、农村经济、力博官方网、医疗、教育、生态等诸多领域,关乎我们生活的方方面面,其中一个参评项目——深化事业单位工作人员选拔制度改革,就是和各位考公人相关的一项好制度,为每一名年轻人都能拥有公平公正机会成为国家公职人员的好制度点赞!


力博官方网那么这项制度究竟是怎么一回事呢?又为何被推选为最喜欢的10项制度参评项目呢?


深化事业单位工作人员选拔制度,重点在于针对各类事业单位对人才的多样化需求,推出事业单位工作人员选拔“组合拳”,建设常规性公开招聘为主体,即时性考核招聘为补充,高层次紧缺人才组团招聘、优秀毕业生高校现场招聘、基层紧缺实用人才招聘为特色的事业单位工作人员选拔新机制。


1、常规性公开招聘

条件设置不准因人画像、萝卜招聘,公告发布必须面向社会、公开透明,资格审查必须严格标准、统一口径,促进招聘公平。通过按行业分类,细化招聘条件,推行分类考试,设置专业测试,破除“高分低能”“人岗不适”,加快形成以能力测评为基础的分类招考体系。时间安排上,根据用人需求,市级与区级适时开展。


2、高层次人才“绿色通道”

为事业单位高层次紧缺人才引进出台专项政策,划定“六类”高层次人才范围,明确按“一事一议”“随到随办”原则办理引进聘用手续。


条件设置上,鼓励用人单位灵活表述引才专业方向或研究领域,灵活设置引才数量,适当放宽年龄要求;岗位需求上,力博官方网支持用人单位使用“特设岗位”聘用,解决聘用高层次人才的岗位紧缺的困境,避免产生“引来女婿气走儿”的矛盾。


3、“组团”招聘

针对重点项目、关键领域和优势产业发展人才短板,统筹实施高层次紧缺人才组团招聘计划,通过采取现场考核、现场签订协议等形式招聘,组织市和区县教育、卫生、农业、水利、文化等领域事业单位组团赴北京、上海、成都、武汉、西安、沈阳等地主动揽才。


4、特殊人才“按需设岗”

改进特殊人才招聘方式,特别在教师招聘中,对音乐、体育、美术教师等特殊岗位,增加实际操作、现场作答等分值占比,提升人岗适配性。改进文化艺术领域特殊岗位招聘方式,通过对特殊岗位采取特殊方式,达到了常规考试达不到的招聘效果,解决了用人之忧。


力博官方网“千名硕士进潼南”、“卫健委赴北京组团招聘高层次紧缺人才”……深化事业单位工作人员选拔制度的改革在今年的重庆事业单位招考中,可以说体现得淋漓尽致,而这样的选拔制度改革也给更多人才提供了进入体制的机会,不少考生朋友发出了“扩招”的欢呼,同时也为政府单位用人岗位空缺缓解了不少的压力,。下一步,市人力社保局还将继续深化改革,围绕实现选拔过程更加科学公平,选拔效果更加适应行业需求,选拔重点更加突出保障发展、服务基层,进一步深化改革。


力博官方网这样看来,这项改革进入10项最喜欢的改革也是情有可原了!


这项改革是你19年最喜欢的改革之一吗?


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