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人事专员面试问题及答案,面试人事专员面试官一般会问及的问题?

日期:编辑:营销小百科

面试人事专员面试官一般会问及的问题?

依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题:

1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);

3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人);

4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

去面试人事专员应该注意哪些问题?

力博官方网 大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见。 一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责,你应该有所了解,以我的经验,一般都会考察你对公司,对你即将应聘的岗位有怎样的了解。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 二、除了这些基本职责以外,你至少应该对当地的社保基数、比例,办理流程有一些了解,这些可以在当地的劳动保障网查询; 三、你应该有一些人事档案管理的基本知识,至少根据部门(区域)分类,按人员建立档案,编号,制表以便查询; 四、你应该了解一些人力资源管理的基本知识,如果来的及,抓紧能学多少是多少,如果来不及,至少应该了解一些劳动合同法的知识; 五、查询一下你应聘的公司资料,人事架构什么的; 六、不要装懂,但要表明你学习的态度,还有你肯吃苦。 祝你好运!

面试人事助理的问题及答案

我做人事管理7年多了,首先我要告诉你的事是,每位领导的要求是不一样的。但所谓人事助理,大都是从事人事部琐事的工作,比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作,例如办理些手续,或者其它部门之间的沟通与协调,安排些员工的后勤工作(吃饭、住宿等)。原则上你应该具备的是办公软件的使用能力、良好地沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。建议你之前既然做过招聘,那么请尽可能的在简短的时间里多了解些你所在地的招聘资源,比方贵地有多少个招聘场所(人力资源市场等),大致有多少院校是比较适合你要应聘的企业的,当地人大多在寻找工作时惯用的网站和报纸是哪些。还请尽量去寻找一些您要应聘企业的资料,看一下。知己知彼百战百胜,呵呵,综上所述,就是让你尽量多的准备和表现自己在人力资源这个行业里的长处,还有就是明天尽量穿的正式些,画淡妆,因为很多人事招聘者都会“以貌取人”啊,呵呵,这是对别人基本的尊重!还有不要迟到哦!别紧张,加油!

面试人事专员的力博官方网

力博官方网1、请你自我介绍一下自己好吗?

力博官方网一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

力博官方网这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

面试人事专员一般会被提问什么问题?

去人事部面试面试官一般会问的问题及答案:

问题一:为什么选择这个职业?

如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,当问到这样的问题时,可以这样回答:我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多条件都是我所爱好的,也是我的所长。

问题二:简单的描述一下自己?

也就是作自我介绍,不应该说自己没缺点,也不应该说自己没优点,可以说些无关紧要的缺点加上这个工作很需要的优点。

问题三:为什么离开上一家公司?

其实像这种问题不用回答出具体答案的。找一个无关紧要的理由就是,总之千万不能留露出对上一个公司的抱怨,任何怨言都不能说,这样很容易被联想的。

关于人事助理面试方面的问题

我做人事管理7年多了,首先我要告诉你的事是,每位领导的要求是不一样的。但所谓人事助理,大都是从事人事部琐事的工作,比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作,例如办理些手续,或者其它部门之间的沟通与协调,安排些员工的后勤工作(吃饭、住宿等)。原则上你应该具备的是办公软件的使用能力、良好地沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。建议你之前既然做过招聘,那么请尽可能的在简短的时间里多了解些你所在地的招聘资源,比方贵地有多少个招聘场所(人力资源市场等),大致有多少院校是比较适合你要应聘的企业的,当地人大多在寻找工作时惯用的网站和报纸是哪些。还请尽量去寻找一些您要应聘企业的资料,看一下。知己知彼百战百胜,呵呵,综上所述,就是让你尽量多的准备和表现自己在人力资源这个行业里的长处,还有就是明天尽量穿的正式些,画淡妆,因为很多人事招聘者都会“以貌取人”啊,呵呵,这是对别人基本的尊重!还有不要迟到哦!别紧张,加油!

面试人事专员一般会被提问什么问题?

力博官方网面试人事专员一般会被提问的力博官方网如下:

力博官方网请你自我介绍一下。

如何理解招聘专员这个岗位

力博官方网你认为这份工作最重要的是什么?

力博官方网请你说一下人力资源包括几个版块?

力博官方网在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。

有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。

你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?

你怎样看公司经常开会或加班的事情?

如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?

力博官方网你的职业发展目标是什么?

面试人事专员应注意哪些问题?

哈哈,刚好,我去年收了一个应届生,带了一年了。

跟你说说我选人的标准吧:

1. 首先肯定是看表(着装、谈吐、风貌、礼仪)。因为你没有经历社会锻炼,一点实践经验并不足以让你从上百个应聘学生中脱颖而出。我们HR都经常感叹:在深圳,3000/月找普工,年年用工荒;2500/月招应届生,一把一把的挑。这不是笑话,这是事实。应为我当年人力资源本科出道时候,是从1400混起来的。

2. 我会问点浅显的专业知识。部分跟本科人力资源教程有关,绝大部分跟应聘岗位的所需人资知识模组相关。

3. 我会用十五分钟左右再跟你谈你的过往经历(自豪的事情、学经历),初步判定性格。我相信性格决定成败。新人的社会经历大体相似,所以性格基本能决定是否拿到OFFER。我个人比较喜欢脚踏实地、性格稳重但是不失智慧灵动的下属。最好对职场有所了解,对自己定位清晰,职涯规划路线相对明确。

4. 最后是你的家庭构成、背景等(包括常驻地、老家、男女朋友就业地方等)。确认你的工作稳定性。

5. 我给你介绍工作情况(软硬件环境、部门组成、晋升发展通道),再谈工资,确认你的工作意愿。

另:可能还会加入点压力面试的手段,故意压迫行的谈话。所以比较考验性格和临场能力。

本文标签:专员(2)面试官(1)

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