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管理提升|新员工入职培训流程

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对企业来说,新员工的入职培训对新入职的员工有很大的激励作用。同时,可以让他们进一步系统性的了解和熟悉企业。

力博官方网企业培训新员工的目的是为了让他们能够快速地融入到力博官方网,通过岗前培训,让新员工很快的胜任工作岗位,从而提高工作效率。


对企业来说,通过新员工的入职培训,介绍企业的发展史、发展策略、力博官方网、发展前景及愿景,对新入职的员工进入工作岗位有很大的激励作用。同时,可以让他们进一步系统性的了解和熟悉企业。下面我们具体来看下,新员工的入职培训流程注意以下十点内容:


一、做好规范


力博官方网哪些事情能做、哪些事情不能做、哪些事情做了有奖励、哪些事情绝对不能碰……这些在一开始就要讲清楚,员工都能接受,不要员工犯一次错误讲一次。



二、简单培训


公司文化、品牌简介、产品知识、销售中的一些问题……这里非常重要的一点,就是要设立师徒制,明确由谁来带,带出来有什么好处,而不是没人管他。



三、知识培训进度


很多新员工进入公司后,领导都会说:要赶紧熟悉公司力博官方网、产品知识和业务流程。可是对于新员工来说,除了对广告中看到过的几个产品熟悉外,其他的可以说是两眼一抹黑。所以,也应该循序渐进,并对此进行量化。



四、介绍团队


即使是个小单体门店,也应为新员工的入职开一个简短的欢迎会,在会上,让老员工和新员工分别做一个简短的自我介绍,会上正式的介绍有助于让新员工以最快的速度融入工作环境,和老员工迅速地熟悉起来,并在适应过程中能获得老员工的帮助。



五、设定岗位职责与目标


力博官方网不论是集团公司还是单个门店,都应该具备成文的岗位职责和标准。对于新入职的员工,特别是原来没有接触过相关行业或岗位的人,详细解说岗位职责是非常必要的:


1、可以节省新员工熟悉业务的时间,更快进入状态;


力博官方网2、可以让新员工放松下来,更快地消除拘束感,投入工作;


力博官方网3、可以避免出现新员工自己理解的“应该做什么”和实际应该做哪些工作之间的差距。在明确应该做什么后,还要明确做到什么程度才算做好。


另外,即使是第一天,也要布置一个任务(比如:销售人员卖1单),然后不断增加任务。


六、给予鼓励


观察新员工的一些细节表现,并记录。一定要找到他发挥好的地方,给予表扬和鼓励,让他增加信心。


七、情感融入


让新员工感觉快乐、有爱,比如一起吃饭,多关心、多问候等等。


八、耐心


有些员工属于慢热型,可能连续很长时间都发挥不好,可是这并不表示未来他不优秀,当你对他失去耐心,他自己更会如此。


九、指导


把员工值得提升的地方一一记录,然后找一个时间一起以团队培训的形式来指导。


十、重视实操训练


对于新员工的实操训练其实很简单,如角色演练等等。而且这些实操过程可以安排得非常有趣味性,充分调动新员工的学习热情。实操训练时可安排专人带教,也可不安排,但一定要量化学习任务和转正考核标准,并在新员工入职时就一并告知。


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