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老同事经验,遇到领导故意收拾自己,请用这三个方法应对

日期:编辑:营销小百科

力博官方网现实的职场中,有些人的工作总是不顺利,无论自己做什么事情,都得不到领导的满意,甚至很多时候都要跟领导反驳一番,这样的下属早晚会吃领导的亏;其实这是很多领导,故意向下属找茬的表现,一般是想达到自己的某些目的;


力博官方网同事王姐最近的工作不是很顺利,不是被领导各种批评,就是让她整天呆着没事干,王姐感觉到不友好的信号时,都在用心表现自己;王姐最近一段时间,每天都是第一个到公司,然后开始打扫卫生,也不忘将领导的办公桌擦干净,工作中遇到需要做决定的事情,也是主动找领导汇报,不仅领导没有改变对王姐的态度,甚至还变本加厉的刻意针对;


王姐之所以会有这样的结局,都是她使用了错误的应对方法,导致不被领导喜欢的;其实大家只要用对了方法,还是能够改变领导对自己的敌视态度,下面小编就来为大家分享,应对领导故意收拾的三个方法,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编来学习下吧!


一、对发生冲突的矛盾达成一致


力博官方网大家在与领导打交道时,无论发生什么样的冲突,都要明白以和为贵的道理,尽量要做到化解发生的冲突,你们之间的分歧才不会继续扩大;只有双方的心态暂时平静下来,才能让矛盾实现达成一致;如果在这件事情中,领导没有出现明显的错误,那么作为下属一定要及时退让,并且尊重领导的决定,这样在以后的工作中,才不会继续被领导为难;作为职场年轻人来说,只有做到经营好与领导的关系,才能让领导满意自己的工作,这样对自己的发展也有好处;所以说,当大家与领导在工作中发生矛盾时,尽量要和领导达成一致,这样对下属来说肯定是百利无一害的。


力博官方网二、尽力发展自己在公司里的人脉


力博官方网如果自己做的事情,不被领导满意时,可以表示这不是自己一个人造成的,是由同事们一起失误造成的,这样领导为了顾全大局,也不会继续针对你,前提条件是自己要与同事有好的关系;无论在什么公司中,那些被领导故意找麻烦的人,一般人缘都是非常差的人;有不少的领导,也是通过这样的方式来考验下属与同事的关系,有好人缘的人也能避免被领导针对,毕竟领导也害怕下属拉着其他人与自己对着干,或者说一些领导的坏话;所以说,大家在公司尽量和同事们搞好关系,能够避免被领导可以针对。


三、避免与领导直面交锋


很多时候,当领导不满意某个下属时,肯定会找机会在公开场合进行批评;大家要明白,选择在公开场合批评下属的领导,一般有两个目的,一个是让下属丢面子,让其在同事们前抬不起头来,另一种目的就是逼迫下属公开反抗,一般在公开场合对抗领导的下属,先不说对与错,在后面的工作中就不能继续相处了,一般这种下属只有离职一条路;大家在面对领导的批评时,只有学会避开领导的锋芒,就算明明知道领导此举是故意的,也要先忍着领导的做法,给其足够的面子,说不定领导出完气,事情也就平息了,一旦选择与领导硬碰硬,吃亏倒霉的只能是自己;所以说,大家在与领导发生矛盾时,一定不能与领导硬碰硬的对着干。


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