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迟到30分钟=旷工,要扣半日工资?

日期:编辑:营销小百科

小白熊


1小时前


今天上班迟到30分钟,老板说我旷工半天,扣了半天工资!大家来评评理,这样的制度合理吗?


1小时前


Iron man:半个小时都算半日?当然不合理!


我是好人:我上周跟你一样!我都想问下公司这么做合理吗?


如果你也遇到过这样的情况,


来跟工妹儿看看该怎么解决吧!


案情简介


某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。


2007年,叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间,叶某多次迟到、早退,其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右,3次时间在1个小时左右,还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天,进而据此解除了与叶某的劳动合同。


争议焦点


用人单位的规章制度是否合理?


处理结果


迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大,该制造厂规章制度不合理,仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。


《万物静默如谜》


力博官方网现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。


本案中,该制造厂在制定规章制度时保证了合法性,却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性,主要表现在放大了劳动者的违纪情节


劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天力博官方网。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任。


故仲裁委认定此制度规定为不合理,从而不适用于劳动者及案件审理。由此,该制造厂解除劳动合同违法。


企业在制定规章制度时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。


工妹儿还有一些小tips,


想要提醒你!



温馨提示


1.入职新单位时要签订劳动合同,有利于避免或减少劳动争议的发生,保障个人权益。不肯与员工签订劳动合同的用人单位,一定要慎重考虑能不能去。


2.停工不等于解除劳动关系在劳动关系未正式解除前公司仍需履行向员工发放工资、参加社会保险的义务。


3.如果公司主动和你解除劳动合同:一定要保留好相关的证明文件,如:《辞退书》、在职人员登记表、工资单等。


如果职工遇到相关劳动问题


欢迎在本文下方评论留言给工妹儿


会尽快为大家答疑喔!


编辑 | HQ


图 | 来自网络


本文来源 | 佛山工会


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