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@丁磊,你该被​问责​

日期:编辑:营销小百科

​“企业价值观为何严重漂移到这种程度?”


面对暴力裁员(卸磨杀驴)一事,网易公司董事局主席兼首席执行官丁磊选择沉默。


网易针对暴力裁员事件最新发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。


事情的缘起是这样的:


网易游戏的一名策划,在网易工作5年,每天加班到晚上1、2点,结果得了心肌炎,需要人工移植心脏。最后迎来的结果,不是公司让他回去好好养病,而是用威胁家人、保安暴力驱逐、修改考勤记录等卑劣的手段逼他尽早离职,并且“N+1”补偿、绩效奖金、失业金一个都不打算给。


这是网易今年曝出的第二桩轰轰烈烈的裁员事件,今年7月中旬坊间有消息称,网易新媒体变相裁员2000人。


力博官方网就在道歉信发布的前两天,11月23日,丁磊站在杭州未来大会舞台上,大谈“数字经济”三大趋势。


力博官方网丁磊难以想象,来自总部底层员工的一声“呐喊”,击穿了网易价值观的底线:身患癌症的员工,对市值近400亿美元的互联网巨头,大声地说,不!——网易形象应声坍塌。


6年前,2013年,在一次接受《人物》的采访中,丁磊剖析自己:“我性格直接,包容性差,所以只能给自己标一个真小人,而不是真君子。”当时他陷在沙发里,放松惬意,“但是坦荡荡很重要啊。”


有媒体还是非常不留情面地批评说,大公司裁员并不罕见,但在中国的大型互联网公司里,网易在裁员这方面是做得很差,“一切从经济利益出发。”


@丁磊 你该被问责!


时事评论员马尚田





如此 “暴力裁员“,卸磨杀驴之举,反应了某些企业价值观严重错乱,简单粗暴,不近人情,超出价值观底线,且无法无天了。


我们不妨追问一下,到底出了什么问题,为什么某些人的价值观已经严重漂移到这种程度。


力博官方网社会心理学家保罗·皮夫的研究可以提供参考,保罗·皮夫研究,「人感到富有时如何表现」,研究结果如下:


1.大量研究表明,当一个人的财富和地位不断增加时,他的同情心和同理心下降,而他们的优越感增加,也更注重个人利益;


2.调查表明,富有的人更可能把贪婪定义为好的,把对个人利益的追求定义为有利的、道德的;


力博官方网3.你越富有,则越有可能去追求一种个人的成功,个人的成果和成就,这可能是建立在对旁人的损害之上;


力博官方网4.越富有的人越有可能在谈判中说谎,赞同工作中的不道德行为。


力博官方网这种结论,容易把人带到「贫富对立」的沟里去,但对于那些优越感特强,常大言不惭的人,是一面镜子,可以帮他们从自我感觉良好的沟里爬上来。


@丁磊 不管事真君子还是真小人,你该被问责!


公道自在人心,来看各方评论:


孟浩波


力博官方网我是做人力资源的,每每有同行把成功“劝退”多少多少人当做炫耀资本,我都觉得恶心,人力资源或者人事首先得是个人。


杨永源·CasYang


力博官方网工作量第二,工作绩效不合格?如果工作质量不行为什么又要排多于别人的工作量?这是什么操作,主管逻辑不好还是HR逻辑不好…�


阿龙


这道歉很没诚意啊


踏实青年何进步


网易不是为了自己的行为道歉,而是为公众知道了并且事件发酵而道歉


力博官方网人生苦短,必须勇敢


力博官方网不是不近人情,如果情况属实,就是违规违法。


权叔


这是道歉???我全篇只看到一句话’我没错,我只是在可怜你’


Rick


道歉有用,要法律干什么。员工基本权益需要被法律保护。


娜娜^_*


就是不承认违法呗,也难怪大公司在裁员补偿这一块,始终是难有合规的。个人维权成本太高。


MysTic건이


力博官方网满满公关味道。1,事情缘由始末仍未说出,我看到的是在推卸,你就是不合格。2,补偿不认同,那么新的补偿方案呢。3,既然工作量不能作为考评标准,那么考评标准维度是什么,如何评定的他的不合格,是否以主管一人决断。4,对于设事主管,hr,以及x团队该如何处理。5,对类似事件以后再次发生,该如何杜绝或如何保证员工上诉高层的绿色通道。


沧海月明


力博官方网这一点都要跟华为学习,同样是996,华为员工工作外意外死亡,赔偿了家属180W。换成网易,恨不得撇清关系。


Frank


电话打到医院,病人家里,病人父母手机上,会不知道自己手下生这么重的病?业绩不行,为什么安排这么多的工作?


王语嫣呀


力博官方网过程中涉及不涉及违反劳动法?为什么会有这个情况;相关HR、主管 以及 相关的人怎么处理;有没有类似被波及的员工,怎么处理?什么都没说清楚,错nm呢??


liubingyan


文章重点,该员工绩效评价无误,主管领导了解不够,我们一视同仁。至于员工反应的hr用到的那些手段,一字不提,即使了解的再不够也不应该如此对待一个老员工,何况根据沟通过程来看也不存在了解不够的问题,反而是故意刁难


力博官方网超军迷 Sam Han


生病了就给人辞了,不近人情


力博官方网当大家在为网易暴力裁员事件感慨时,我们也要追问一下,员工生病的原由。还记得那个996吗?


当互联网巨头马云大谈特谈996,说「能够996是修来的福报,很多人想做没机会」时,我们一定要意识到,996种下恶因。


「996」工作制,每天从早9点工作到晚9点,每周工作6天。


力博官方网曾经,一名程序员在GitHub社区上建立了一个「996.icu」(即工作996,生病ICU)的项目,披露部分互联网公司「996」工作制现象,大量「996工作者」涌入并控诉。事实上,很多互联网公司的工作时长远远超过996。


力博官方网对此现象,企业管理者会怎么想?


马云当时大谈特谈996,说「能够996是修来的福报,很多人想做没机会」。


我实在听不下去,让员工加班熬夜,还跟上帝赐福一般,这么大言不惭的人,恕我孤陋寡闻,并不多见。


当他在大谈特谈996是员工多么大的「福气」,是员工多么大的「福报」的时候,我就想问一句,你知不知道中国还有《劳动法》这回事儿?你知道不知道多少员工的亲属是把亲人在身边陪伴当作「福气」和「福报」?


当他大谈特谈你在BAT这样的大公司就得如何如何,加入我们公司,你要做好准备一天12个小时,否则你来我们公司干什么?赤裸裸的潜台词,你不服就走人啊。不知他是不是认为员工到他公司都是来蹭吃蹭喝占他便宜来的?他知不知道员工也有不熬夜的尊严?


当他大谈特谈他的企业给社会创造了多少价值,增加了多少就业的时候,有没有反思,淘宝的假货,还有那些他亲自站台支持的高仿货给多少真货造成伤害,让多少劣币驱逐良币,让多少实体企业崩溃,造成了多少失业。


最后,当他大谈特谈使命担当、慈善、公益的时候,我就想问一句,一个对自己员工的身体健康毫不在意的公司,对谁公益,真懂慈善?


@所有缺少人文关怀的互联网公司


力博官方网老马价值观升级版,资深媒体人马尚田创办。


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