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10万+|网易前员工维权帖刷屏,只因击中内心深处的恐惧

日期:编辑:营销小百科

漫画/苏连娇


11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工,并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。“加班族”“996”“身患绝症”“暴力裁员”等热词“串联”起来,更是契合职场员工内心最深的恐惧,引发网络广泛传播与讨论。


事件回顾:


身患重病却遭“暴力裁员”


“我是网易的一名游戏策划。2014年从上海交大毕业后就进入网易工作……更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”


11月23日晚,微信公众号“你的游戏我的心”,发布了一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,文章是一位网易前员工的自述。该文作者称,自己入职网易游戏后,在职期间绩效长期排行前二,加班时间超过4000小时,却只拿过1天加班费,且在身患绝症(扩张型心肌病)的情况下还被公司暴力辞退。


作者称自己受到了一系列不公正待遇,包括:被认为绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式劝其离职,以此逃避“N+1”离职赔偿,其间还亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、被保安赶出公司,甚至最后失业保险要盖章时,也被网易严词拒绝。


文章发布不久,事件逐渐发酵,舆论的压力越来越大。24日晚间,网易就此事回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。


11月25日,网易针对暴力裁员事件发布声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。关于力博官方网,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉:对不起,我们做错了。”


力博官方网对此,网友似乎也并不买账,“业绩不合格,还是不敢让他合格?”“呵呵,这业绩合不合格还不是网易自己说了算!”“工作量多,BUG少,还绩效低,搞笑啊!”……


11月25日,另一封网易发布的面向全体员工的内部说明也在网上流传,有媒体从多个网易在职员工处核实,该“内部说明”确为网易所发。说明称,网易已针对此事成立专项事件调查小组,并梳理了今年3月以来的事件情况,但与当事人所述有极大出入。说明还透露当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。


网络发酵:


一篇自述将网易推到风口浪尖


现在复盘这一事件,这篇文章发出仅一天,阅读量、点亮“在看”人数均超过10万,且在网上形成浩大的“声势”,聚集了一群网友为其发声:“患了重病就以绩效手段赶走员工,太不近人情了。”“已卸载网易相关应用。”……甚至还引起同为网易前员工的网友的共鸣,“亲身经历了和博主差不多的经历”。


事件能在社会人群中快速传播,离不开互联网的发达以及与大众心理的接近性,也就是能引起共鸣。身在职场的员工,都希望能在公司感受到家的温暖,一旦现实与想象有差别,心理就会产生落差。当看到别人在遭受不平等的经历时,网友很容易将自己置换到当事人的角度,从而产生共情心理。因此,也不乏“网易前员工”为当事人发声。


此前,在多数人的眼里,网易是一家很注重价值观的公司。不久前,网易公司创始人丁磊还对新京报的记者表示,重申价值观对接下来的发展很重要,而网易要向世界传递一种正能量的价值观。如今看来,网易离这一目标还很遥远,至少还隔着一段“善待离职员工”的距离。


换另一角度讲,难道网易是真的穷到付不起员工这笔钱了吗?答案并不是,前不久,网易公布了今年三季度财报,三季度收入146.4亿元,利润78.7亿元。70多亿元与几十万相比,简直是天壤之别。如何处理好裁员工作与提高企业的人文关怀,已成为网易目前需要直面的大事。


律师说法


面对暴力裁员该如何维权?


面对暴力裁员,职场人该如何维权呢?对此,广东劳法律师事务所主任律师蒋四清表示,对于裁员,劳动法上称之为用人单位单方解除劳动关系,具体可以分为对个别劳动者的和对批量劳动者的。但不管是哪一种情形,《劳动合同法》都规定了比较严格的条件,而且该条件不能由用人单位和劳动者约定,只能是法律规定。对于患病的、处在“三期”内的等特殊劳动者,用人单位单方解除的条件更是严格,甚至禁止用人单位作出单方解除的行为。


“因此,如果网易真的是裁员,其行为涉嫌违法。”蒋四清说,“如果该员工要进行维权行为,可以向公司工会反映,让工会出面协调和维权;也可以向当地劳动监察部门进行投诉,请求其对网易的行为进行教育和处理,责令纠正其违约行为。”


力博官方网如果网易不改正,该员工可以提出被迫辞职并提起仲裁,具体的仲裁请求可以有两个选择:一是,要求网易支付1年补1个月的经济补偿金,因为网易违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”;二是,要求网易恢复其工作岗位,同时要求网易承担其维权期间的工资损失。


小编说


保障劳动者权益需多方合力


由于劳动者属于弱势群体,目前我国劳动法总体偏向保护劳动者,但这并不代表企业没有空子可钻。在网易裁员这件事情上,各方都应吸取教训:一方面,劳动者要擦亮自己的眼睛,切实维护好自己的合法权益;另一方面,劳动监管和工会组织等,也要积极主动作为,为劳动者维权筑牢可靠保障。只有劳动者自我维权意识进一步增强,劳动监管部门执法关口前移,工会监管不留死角,员工的合法权益才不至于遭到任意侵犯。


力博官方网同时,健康的身体才是人生最大的财富,不管处于哪个年龄段,在拼搏的同时,也要注重自身健康,为了赚钱而过度消耗身体注定得不偿失。毕竟,只顾赚钱而没了花钱的机会同样是件令人悲哀的事情。


网友评论


@baby:人之所以区别于其他动物,是因为有人性,能够将心比心,换位共情。没有同理心的人,是无法在人群中立足的,一个力博官方网有所缺失的公司,注定不会走得太远。


@啰嗦11:这些不都是工会需要负责处理的事情吗?工会干什么去了?


@想多了:守住依法办事的底线。


@胖馆主:这种过劳加班产生的疾病,应该算得上是工伤了。


@domino:高强度工作是当前社会的普遍现象,网易处理方式有些欠妥当,但是网易只是一个代表,可能还有比这更恶劣的个别现象存在。让企业、企业家们认清,除了盈利赚钱,还要承担一定的力博官方网。


全媒体记者 冯灿宇 李金健 综合整理自中国经济网、澎湃新闻、新京报等微信公众号


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