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酒店人事专员是干嘛的,5星酒店的人事专员主要的工作职责?

日期:编辑:营销小百科

5星酒店的人事专员主要的工作职责?

五星酒店的人事专员主要的工作职责一、层级关系

1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

2、直接下级:人事干事、劳资干事

二、任职要求

1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

2、25--35岁

3、三年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

酒店人事助理是做什么的为什么工资那么高

主要是负责给人事总监做助手,完成一些文字文件和上传下达工作,同时帮助HR安排好各种高级人才面试,各种会议,各种培训的时间。工资不会很高当然也要看你的能力和企业的需求。

酒店的人事文员或者人事助理的工作内容是什么??

人事工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的,可能权利相对小一点而矣。

酒店人事助理的工作职责是什么?

我想任何工作都是有区别的,但是有一个共同点掌握好就行了,那就是服从领导的安排,做好本职工作。另外给你一点资料希望有所帮助。

(一) 人力资源部经理

直接上级:总经理

直接下属:人事劳资员、培训老师兼文员、员工餐厅主管

素质要求:

基本素质:有强烈的事业心责任感,办事果断,具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力,能根据掌握的信息和数据果断分析,制订人力资源部的发展计划,保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力,做好员工培训和员工考评,为总经理和各用人部门提出用人依据。

自然条件:25岁以上,身体健康、干净整洁。

文化程度:具有大专以上文凭或同等学历,接受过一定的人力资源管理专业培训。

外语水平:高级英语水平。

工作经验:3年以上企业人事、培训工作经验(含2年以上人力资源主管管理工作经验)。

特殊要求:熟悉企业人事管理结构,掌握力博官方网规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识,通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规,并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度,职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平,善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。

岗位职责:

1、 在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。

2、 协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。

4、 根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。

5、 根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

6、 熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、 树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

(二) 人事劳资员

直接上级:人力资源部经理

直接下属:宿舍/更衣室员工

素质要求:

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强、工作踏实、细致、主动、认真、吃苦耐劳,严守机密,工作中能建立良好的人际关系。

自然条件:22岁以上,身体健康、相貌端正。

文化程度:具有大专以上文凭或同等学历。

外语水平:中级英语水平。

工作经验:2年以上企业人事、培训工作经验。

特殊要求:熟悉酒店员工转正定级、靠级、晋升等考核、登记工作。掌握并能实施劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。具有统计工作能力,具有现代办公设备操作能力。善于准确了解经理的工作习惯,保守机密。身体健康,能够承受复杂的工作压力。

岗位职责:

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

力博官方网 13、完成上级领导指派的其他工作。

酒店招人事助理是骗人的吗?

力博官方网 这样的基本就是骗人的了,正规公司不会说让你先交钱后入职的,千万不要上当啊!望采纳!

酒店人事助理都做什么 工资5000多靠谱吗

力博官方网 不怎么靠谱,看酒店档次和客流盈利

我有个朋友找了一个新工作,在一个酒店做人事助理

是可以报警,但是我感觉没什么用啊。很悬。

1、当时说面试并没有录音说是可以退款,提供午餐等福利。

2、并没有一个类似证明你所交的580是工装费用。比如发票之类并盖有公章。

3、根据刑法规定,诈骗数额参照盗窃犯罪的规定!根据有关司法解释,数额较大,是指盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上;各地都有自己的具体标准。上海的标准是1000元。一般而言,诈骗1000元以上可以判刑。但还是要个案分析,不是绝对的。

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