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2020年临近,新的十年,职场攀登的你,要发展这7种特质

日期:编辑:营销小百科





力博官方网2019年还剩最后21天,盘点这一年,你在事业上的收获是什么呢?



是牵头完成了令人满意的项目?基本敲定了优异的年底考核?又或者跳了个槽,在新的工作岗位上能施展拳脚?


无论如何,2019年基本已经走完。尽管过去的成功可能有运气的成分,又或许2019年未必过得那么好,但迎面而来的2020年开始,又将是一个新的十年。



当20后即将诞生,当辞旧迎新再一次到来,你我都应该给自己一次觉醒的机会?回到原点,重新设法理解:成功为什么成功,失败又为什么失败?然后设法在2020年的一开始,就找到这一年,甚至这十年的职场进化方向。



力博官方网是的,临近年关,就让我们沉下心来,一起好好聊聊,如果要实现职场进化,你要刻意练习哪7个特质。






01 七种武器



当我近距离观察了很多来自中兴、华为、阿里、饿了么、美团等大公司的中高层,以及十点读书、中国邮政、小米的精英骨干之后,在他们身上,我发现了他们和普通职场人士最大的两个不同:动机和技能



动机是一种强大的驱动力,它帮助这些高手接受各种艰难的挑战,承诺艰巨的任务、交付超出期望的结果;而技能则是由动机驱动的,是最终把任务、计划、方案从构想到落地交付的能力。



这些高手与普通人不同的动机到底是什么呢?简单来讲,是“一心两力”:进取心、活力和聚焦力;而技能则分别对应:自知之明能力、复盘能力、换位思考能力和化解冲突能力。



它们构成了这些职场高段选手的内核,如果你也期望有一天,也能与这些高手并驾齐驱,我强烈建议你不仅“只字不落的阅读”力博官方网下面的内容,还能把这七种武器写下来,放在显眼的位置,时不时提醒自己,从而让自己从2020年开始,活得更好。






02 进取心



进取心对于高段选手来说,是基本配置,它能让人克服妥协和降低标准的诱惑



对于很多职场中高层来说,进取心是一种想要获得成功的愿望,正是因为有这种强烈愿望,一个人的注意力就会不由自主地专注在如何通过聚集资源或者策划出各种方案或计划,来促成愿望达成甚至人生逆袭。



你现在每天都在使用的美团外卖,他的创始人是王兴,王兴今年的身价已经突破了400亿元。


力博官方网光环背后,可能有很多人并不知道,王兴之前还是饭否网的创始人。


而且,很多人可能更不了解,曾经红极一时的饭否网,由于种种原因在2009年7月7日被勒令暂停运营,直到次年11月25日才被解封。历时505天后,无论之前再有人气,这个网站也很难梅开二度。



事实上,2009年底的饭否年会,王兴流泪了,毕竟是“亲生的孩子”,却遭遇如此惨状。但就像坊间流传的那句金句:真正的英雄是那些看清了生活残酷的真相,却依旧热爱生活的人



因为这颗进取心,连续创业者王兴关闭了饭否,带领团队转战美团,并且在后来你一定听说过的“百团大战”中活了下来,成为了这个行业的翘楚。


但美团会一直像今天那么如日中天下去吗?我们没有谁能够保证,但只要创业者、攀登者的进取心不死,就算再次倒下,也会重新站起来,屡败屡战!






03活力



有了进取心还不够,你还必须要有活力。



我曾与多位出自名企的高管共事,在他们的身上几乎都有一个特点,活力十足。


力博官方网公司分明规定9点30分上班,但这些领导通常7点30分就已经出现在了办公室;周末,高管们还会有各种共创会,学习培训,但从他们的眼神中,却很少见到疲倦的影子。



在我看来,充满活力对建立你的影响力至少有三种好处。



第一,活力就像快乐或者愤怒一样,它是可以传染的。



力博官方网有一段时间,我与这位领导因为一个项目共事,每次我到达办公室时,这位领导就早已坐在工位上,带着耳机进入深度工作的状态,时而在他的思维导图上画上一个分叉,时而茗一口茶,再敲打键盘补上刚才出现在他脑海里的思考。



尽管没人做任何要求,我们这个项目组的同事居然也越到越早,都开始利用早上开放式办公室里没有太多人的时间,在一天最有活力的时候,去做最重要的事情。在这样的高效投入下,那年我们项目组在逆境中创造了奇迹,为公司创造了千万元数量级的毛利,获得了所有项目组的桂冠。



第二,活力提供你燃料,让你拥有长时间工作的能力。



力博官方网你一定听过10000小时定律,你的时间投入在哪里,产出就在哪里。每个在职场上打拼的人,事实上就是不同品类的汽车,有的油耗惊人,行驶里程短;有的油耗很低,一路助你持续长跑。



虽然职场上流行一句话:公司不会看你的苦劳,而只看你的功劳。但很多人以为苦劳和功劳是并行关系,恰恰忽视了它们之间密不可分的因果关系。而活力则是你投入苦劳,转化为功劳的燃料。



第三,大领导通常会提升拥有充足活力的人。



力博官方网前一阵子,薛兆丰教授在《奇葩说》节目上从经济学角度,论述996的三段论火了,薛教授说:



你要不要劝别人珍惜生命,不要996?要!


你要不要铿锵有力地反对996制度?要!


我们自己要不要996?要!



996需要活力的支撑,而类似于996这种更多的付出,则意味着一个人对组织高度的责任感,容易让大领导自然而然地对你产生信任感。


我们换位思考,如果你是老板,你有两位员工,一个愿意每天工作12小时,而另一个则是一到8小时就拎起包下班,是不是晋升的机会给谁非常明显呢?






04 聚焦力



活力能让你持续做事,而聚焦力则能使你做对的事。力博官方网你一定听过下面这两种说法:



伤其十指不如断其一指;


宁愿凿一口井,达10米深,也不愿凿10口井,平均1米深。



以上论断都表明,唯有聚焦,才能把事情做深做透,把事情做成的同时;用深度来建立你自己的护城河,让别人难以模仿。


这里所说的聚焦力,一共会有三个层次:



第一个层次,你要聚焦特定行业或公司,积累对行业或公司的深厚洞察,并建立有实际作用的人际网络。



现在互联网公司大行其道,很多人会发现,跳槽变得更容易了。不过,跳一次虽然能带来10%~30%的薪水增长,但收入增长并不意味着你的本事也长了,更不意味你能在新的公司和新的岗位上做成事的概率变大。



这是为什么呢?



因为每一个项目在完成的路上都有无数个坑,而你对特定行业或公司的熟悉程度以及你对它们基于经验的洞察,可以帮你避免掉入很多坑;更何况任何一个项目也都不可能靠一个人来完成,除非你在原公司已经留下了不良的个人口碑,否则一定是熟悉的那些人际关系,才更能帮助你完成项目落地的各种细节。



第二个层次,你要专注于有限的技能。



我们说,要把自己打磨成一个T字型人才,T字型上部的横边,是你对于各种知识认知的广度;而从上到下的这一竖,则是你技能的专长,是你专注于有限技能的结果。



我曾见过一个领导,他的业务落地能力很弱,但他非常善于撰写ppt,能通过ppt演讲来说服大老板批复资金,调拨人员。所以仅仅这一项90分以上的能力,就能成为这位领导的立足之本。并且通过使用调拨来的资金和人员,再通过撰写ppt和演讲,来带领所有专家朝着一个方向用力,促成一个个项目的从0到1,从1到大规模落地。



第三个层次,你一定要把焦点集中在最重要的任务上。



我刚进入互联网行业时,经常听到大佬们口口声声,一嘴一个“做减法”。


一开始我还不以为然,但到了今天,我才深深认识到:互联网行业的机会实在是太多了,层出不穷,每一个看起来都是香饽饽;但每一个如果不花费大量的精力去做,又都做不大。



但正如你只有使用放大镜把太阳光聚集在一点才能引燃稻草一样,一个人、或者一个团队,如果不是all in在一个聚焦点上,那么一个最大的可能结局,就如我们前面说的那样:凿了10口井,但都只有1米深。


这种井,谁都能凿,公司为什么一定要你来凿,社会需求又为什么要对接你的公司来凿。






05 小结



今天我们说了2020年你值得刻意练习的七种能力的前半部分,关于“动机”的“一心两力”:



力博官方网一心,进取心;两力,活力和聚焦力。



进取心: 是一种对于成功的愿望,能让人克服妥协和降低标准的诱惑;


活力:是你的燃料。帮助你建立影响力、维持你长时间工作、让大领导更高概率提拔你;


聚焦力:帮助你做对的事。聚焦特定公司或行业,积累洞察和人脉、专注于有限技能、专注于最重要的任务。



明天,我会继续和你聊“7个特质”的后半部分,关于“技能”的“四种能力”自知之明能力、复盘能力、换位思考能力和化解冲突的能力。


每次为你凝结一个知识结晶,每次都让你进步一点点。


我是行为心理的研究者和践行者,我是何圣君,我会经常撰写我的心得和你分享,为了不错过对你有用的内容,请你关注我,让我们保持连接力博官方网,一起拥有睿智的灵魂。我们下次见~


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