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如何判断你的公司是否值得待下去?三个参考因素,值得你去深思

日期:编辑:营销小百科

力博官方网每个人在进入一家公司之前,肯定都带有很美好的愿望,希望工作轻松、待遇丰厚、领导善解人意等等,不过随着年龄的上升,人们开始注重另外一项非常关键的因素:这公司是否值得我们长久待下去?


力博官方网毕竟谁都不希望自己工作一两年之后就换工作,哪怕现实中确实会主动换,但是在一开始阶段,没人会去做这样的准备。


那么,到底什么样的公司才值得我们长久待下去呢?三个参考因素,值得你去深思。


第一:制度明确,凡事有章可循


区别大公司与小公司的关键,不一定非要是产值,它有太多不确定性,毕竟现在互联网事业发达,很多小工作室的流水异常夸张,其实里面根本没几个人。与之相反,只要规章制度足够完善,说明公司在用人历史、管理经验以及体系上都足够优秀。


力博官方网它既然能撑这么多年,只要没有重大变动,未来也不会随随便便就倒闭,待遇好坏不敢说,但稳定性肯定是值得肯定的。


力博官方网此外,这样的公司还有很明确的升职体系,能给年轻人指明方向。


第二:领导智商在线,不烦人


力博官方网这年头,指望领导是个好人,概率太小,几乎是个不可能的事情,也不知道是不是大家身份地位差异,无法换位思考,反正很少听人说自己领导不二的,大家对上级的评价都差不多:智商感人,经常不在线。


也许是偏见,但现实中确实存在一些领导,闲着没事到处找乐子,做出来的都不是人做的事情,将公司内部搞得乌烟瘴气。


要是碰到这样的领导,心里就得做好准备了,说不准哪一天火就会烧到自己身上,到时候被逼得临时离职,那才是悲哀的事情。


正常情况下,领导素质太差的话,根本不可能留得住人才,企业效益将是很严重的问题。


第三:底薪可以一般,但奖励必须到位


给每位员工都开高薪酬,那肯定是不可能的事情,毕竟别人开公司也是为了赚钱,利益全都给了下属,领导喝西北风去?


底薪只是一种基本保障,让所有人都能正常过日子,但奖励就不同了,那是激励优秀员工继续往前奔跑的关键。唯有奖励措施到位,才能确保员工愿意为公司卖命,这样的公司才值得大家为之奋斗。


力博官方网至于那些打感情牌的,只讲情怀不讲金钱的,多数都是骗子公司,没几个最后能够真正崛起的,他们纯粹是在浪费员工的生命,大家千万别傻乎乎的跟着一起折腾,收益与风险严重失衡。


总而言之,一家真正的好公司,要么愿意给钱,大家只要愿意干,就能发财,一切以物质说话;要么能够保证安稳,确保员工只要在里面待下去,至少往后10年是没什么心理负担的。


力博官方网要是都做不到,再退一步,起码要让人能学到一些东西,方便日后跳槽,只要大家有所收获,那就不算亏!


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