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一个没有年终奖的公司,有必要继续做下去吗?是否要考虑跳槽?

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力博官方网衡量一个公司好坏的标准是不能用“年终奖”来评判的,虽然有年终奖的企业被很多职场人标记为“正规企业”,但实际上年终奖并不是企业薪酬管理体系中的标配,而且《劳动法》里也没有规定企业一定要发放年终奖。


从本质上讲,企业与员工就是互惠互利的关系,员工为企业创造价值,企业给与员工报酬,两者的关系就是这么简单。而维系两者关系平衡的基本底线和原则就是法律和企业规章制度,只要是法律不允许的大多都会被禁止,只要是规章制度上有的业必须遵守,这就是企业与员工的关系。至于年终奖和其他福利,只能说给员工是情义,不给员工是本分。


而从另一个角度讲,不管是股份制公司,还是独资公司,不管企业结构是怎样构建的,不管他的管理方式是怎样的,最终这个企业都需要一个话事人。大到互联网巨头,小到一家便利店,都遵循着这个原则,独裁与否不重要,有多少个话事人也不重要,重要的是这个人做的决策是否是正确的,如果是错误的,带来的后果这个抉择者是否能承受?


在职场中有很大一部分人,明明拿着员工的薪资却操心着老板的事,这样是不行的。



力博官方网在我看来,衡量一家企业好坏是没有硬性标准的,更没有什么统一标准,只要它的规章制度是不触犯法律、不违反道德那么这一切就是合理的;如果这家企业因为某些人的独断专权而导致亏损,只要这些人能承受这些后果,那么这一切事情都不是其他人应该担忧的。


综上,我认为企业与员工其实是双向选择的,只有企业与员工能在某种程度上达成共识,双方才能实现共赢。当自认为自己在这家公司的发展已经到了瓶颈,且认为现在的薪资已经与现在的自己不成正比了,那么就选择跳槽尝试下也不是不可以。至于福利待遇,眼下的公司就是这个样子,要么接受现状继续好好工作,要么选择离开去寻找优于这家企业的平台发展,别无他法。同时也希望,各位职场人在离开当初那家不满意的企业后,能找到到一家符合自己期望值的企业,并且有能力在那里生存下来。



力博官方网题外话:年终奖是企业感谢员工一年奉献而给与员工的奖励,但这并不是标配,所以我们不能用年终奖来衡量一个企业的好坏。眼下的创业环境,只要能给员工按时发工资,且不随意刁难、克扣员工那就不错了。前几天网易、华为的事件还历历在目呢。


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