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事业单位管理人员,能享受职称工资待遇吗,有转岗位的必要吗

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事业单位中,管理岗位工资是低于专业技术人员的职称工资的。刚起步的时候,工资都差不多,从评上中级职称以后,差距就拉开了。即使是管理职级提升,晋升管理八级、七级,相比中级职称人员的工资来讲,还是要低一些。副高级职称以后,专业技术人员的工资会有一个非常大的飞跃,大概相当于管理五六级工资,或者是公务员处级人员的工资。在同一个单位,事业单位负责人的工资,可能仅相当于高级职称工资的一半差不多。


对于专业技术类事业单位来讲,管理岗位设置不能超过15%,专业技术岗位设置不得低于70%。专业技术岗位实行职称工资,管理岗位实行职级工资,但管理岗位中,可以有三分之一的人,可以执行“双肩挑”,也就是在管理岗位执行职称工资。因而,不是在事业单位就可以享受职称工资待遇,甚至也不是在专业技术类事业单位就可以享受职称工资,只有在专业技术类事业单位的专业技术岗位,才能享受职称工资。






在管理岗位中,管理级别八级以后,就相当于公务员岗位副科级以上干部,已经算是领导干部了。管理八级以后的事业单位负责人,要不要转职称工资,首先是看能否实行“双肩挑”,如果能的话,而且自己也有职称在身,是最好的结果。如果没有职称,要从初级开始评定,就要分析具体情况了,如果年龄已经很大,赶退休晋升中级职称都有困难,还是不要转的好。如果年纪轻,职称晋升有前途,肯定要转的。


其次,如果管理职级发展道路不顺畅,人多职位少,上升空间有限,也可以考虑转职称工资,提高工资收入。这当然也要考虑年龄因素。如果不能享受“双肩挑”,甚至可以放弃管理岗位的工资,转专业技术岗位,享受职称待遇。


力博官方网副处级以上、管理六级以上人员,转职称会有相应的职级对应,博士学位人员也可以直接从中级职称开始定级,这些都是非常有利的因素,可以慎重考虑。






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