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年终奖今天到账了,很失望!大家谈谈今年感受?

日期:编辑:营销小百科


说起年终奖,真的是“几人忧愁,几人欢喜”啊!公司老板如果有“爱心”,在年底都会按照个人的价值贡献进行一定数额的奖励;如果老板是铁公鸡—一毛不拔的话,估计做得再好,也不会有年终奖。


年终奖也不是现代化的新名词,从东汉时期开始,就已经有年终奖了,朝廷给官员发,民间商人给伙计发。说白了,现在可能很多人还不如古时候一个伙计。记得有一个东汉时期的电视剧中,年终的时候,伙计要回家看望家中老母亲,临走的时候,老板给发了1000株钱,当时,一枚五铢钱的购买力等同于现在人民币5角,1000株钱折合人民币500元,但是一株钱可以买大概2斤大米,也就说1000株钱,可以购买2000斤大米。如果按照现在的大米均价每市斤2元计算,这2000斤大米折合目前人民币4000元。这在当时还是比较可观的年终奖,毕竟那是几千年前的事情了。


可能很多人一直在说年终奖,但是对年终奖的概念还是不太清楚,我在这里进行普及一下:


年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

不过,有一个很不愉快的消息要提前提醒一下大家:有可能从2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。当然,这个目前还没有得到官方的确切消息,先不管了。


前几天,也就是双十二的时候,我们隔壁公司的女员工因为年终奖发了12.12元,趴在桌子上痛苦不已,最后,财务说弄错了,她立马不哭了,但接下来,听了财务更正后的数据,更是哭的伤心欲绝。原来财务将小数点弄错了,本来是121.20元,给人家输入的时候输错了!这财务也特不负责任,因为小数点的问题,让人家先是哭,后是激动,最终比以前更伤心!


力博官方网针对每年度的年终奖,我发现有些公司的做法真的是太过于聪明,年终奖本来是年底发的,在制度上竟然规定次年的某一个月发,基本上都过了三月份。这是担心什么呢?担心员工领完年终奖,年过了不来了?估计多数公司这样发放年终奖,就是为了防止员工离职。


力博官方网实际上,如果公司能够为大家创造一个好的平台,既能学到知识和技能,又能有钱赚,谁还愿意离职呢?最近几年,离职找工作也不是一件容易的事儿,很多人只要公司不是很过分,基本上都会在一个公司坚持着干,不会轻易离职的。那些离职的,里面有些人是迫不得已才离开的。


所以,只要公司能够为员工创造一个好的平台,就算不发年终奖,离职率也不会增大,给员工给不了一个好的发展平台,就算给多少年终奖,估计员工也不会长久的做下去。


能够领到年终奖的人,不管多少,还是安心的拿着吧,因为还有很多人根本就没有年终奖,他们的失望情绪给谁说呢?


我记得有一个老板,他发年终奖不是按照客观的业绩来进行发放的,而是根据个人对员工的印象和好感来发的,老板觉得你的价值大,就给你发多一些,觉得价值小或者没有价值,就根本不会提年终奖的事情。更神奇的操作是他不是公开发放年终奖,而是等放假以后,偷偷的给自认为优秀的员工发放。


力博官方网我觉得吧,这样的操作,也真是醉了,年终奖本来就是发给别人看的,让那些不求上进,或发力程度还不够的员工能够奋发图强,好好的做好工作,创造应有的价值。这种把年终奖发到背地里的神操作,也就是仅仅的让拿到奖金的人高兴一下,再也没有任何的效果了。


2019年马上就要成为过去,如果今年没有拿到年终奖的人,或者拿少的人,也不要气馁,人要向前看,更要向“钱”看,争取在2020年能够拿到一个满意的年终奖。但要记得,这必须建立在自我的价值输出之上。


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