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作为普通工薪族,工资并没有上涨,为什么公司说人力成本上升?

日期:编辑:营销小百科

拜托,如果公司领导不这样说,你还指望着公司领导怎么说呢?


不妨做一个小假设

我们部门加上一个模板,在这个模板当中,公司的员工告诉公司领导,希望能够尝一下公司,然后公司领导之后听到之后,突然把脸板了起来。


力博官方网在经过三分钟的沉思之后,公司领导说现在的用人成本下降了,而且降的离谱,我不能给你们涨工资,我要攒到很多的钱,然后回家过完年买车买房子买点肉吃,它不香吗?


力博官方网当然这仅仅是一个玩笑话,人用人资源用人成本在上涨,很多时候仅仅是公司领导的一个客套话或者一个正当的防御反击。


公司领导通过说这些话来阻止员工提出涨薪水的请求,换句话来说,公司领导就是得了便宜卖乖,他不希望公司员工向他提出过分的请求。


用人成本的确增加,但没有我们想象的那样多

说句不太靠谱的话,近年来的用人成本的确是增加的,只不过这个增加仅仅是一些表象的增加,而并没有彻底的增加。


我们以一些小型企业小型公司来说,对于员工的福利的确是有增加的,在10年前20年前,你指望着在元宵节的时候给你元宵,在中秋节的时候给你月饼,这是不可能的,在现阶段为了鼓励员工,为了鼓励员工更加积极的在这家企业工作,也就有了这一部分福利。


所以单纯的从这一部分来看,每年会给员工45块钱到50块钱不等的福利,而这一部分福利便算到了公司的用人成本上。


公司领导已经哭晕在厕所了,然后指着我的鼻子说,你瞎搞,年终奖金不算吗?以前哪有这么多年终奖金。


但是大家千万不要忘了,什么是年终奖金,年终奖金指的是你每个月的薪水,是5000六千也好,那么给你砍掉一半,砍掉20%,把这些钱汇总起来,等你过年的时候再给你,你傻乎乎的感谢领导,殊不知这些钱全都是从你的平时工资里面扣出来的。


该涨工资就涨工资,咱们的生活成本也增大了

我们没有必要被公司领导的这句话吓怕了,也没有必要因为公司领导说用人成本在增加,所以不给涨工资就直接走出了领导办公室。我们要让领导明白,公司的用人成本在增加,员工的生活成本也在增加。


10年前你买一套房和现在你买一套房的价格能一样吗?6个月前你买一斤猪肉和现在你买一斤猪肉的价格能一样吗?


我们再说一句不讲理的话,公司的用人成本增加,那是你公司的事,员工的薪水提高却是咱们大家的事儿。你不能拿这一句话堵住了所有员工薪水提高的可能,我们付出了对应的劳动就必须拿到对应的薪水。



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