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奇葩说:喜欢的工作996,该不该辞职?

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996工作制的无奈

力博官方网昨晚奇葩说吐槽:喜欢的工作996,该不该辞职?各路神仙活跃吐槽,微博评论区空前热闹,几乎每一条评论都是每个人背后工作的故事


996工作制,顾名思义每天早上9的上班,晚上9点下班,一周工作6天;光看这时间安排已经吓坏了不少人,但是的确这种工作制度最近几年很盛行,尤其IT行业,简直是吃葡萄不吐皮,吃肉不眨眼。


本人在IT行业待过几年,由于后面生孩子无法照顾家庭故离开这个行业,非常舍不得,但是攀不起;最近前同事玲玲找我吐槽:生孩子回来发现自己根本无法加班,丈夫也是IT行业做软件研发,夫妻俩个人每天都要加班到很晚,回到家孩子已经睡着,家里老人实在不忍心孩子可怜,告诉他们夫妻俩个,孩子眼巴巴的不肯回家奶奶抱着站在大门口从傍晚待到天黑;同事玲玲听到扎心的疼,她又何尝不想陪孩子,但是房贷怎么办?家庭消费只靠丈夫一人也是捉襟见肘;如果换其他行业可能薪资会降低很多,而且她未必能面试上;她所做的岗位本就稀缺,大企业抢着要但是要加班,小企业钱少要不起。境遇很尴尬。


其实我何尝又不是如此,前一份工作同事关系相处的也很好,综合技能也都在稳步提高;除了996,其他都完美;奈何本人真的没有享福的命,只能辞职另找下家。


996工作制的背后强调的是什么?

力博官方网对于上了年龄,30岁以上吧,一般普通百姓多是工作求稳,毕竟要养家糊口,也少了年轻时的冲劲了,只剩下安逸可图;这个时候对于公司的一些不合理的安排也能忍则忍,但是对于996,我们还要看到它背后所要强调的东西;


996是企业提出来的,自然是以企业的利益为前提做考量,希望员工多付出,尽可能的榨取剩余价值;对于员工你不管认不认可996工作制,都必须要清楚你来工作的目的


996工作制,我们也要有自己的收获

大部分人是为了养家糊口,听过付出劳力赚取相应的金钱,于是当一天和尚撞一天钟,不会去对自身系统的成长,职业规划做长久的安排。这样其实是危险的,因为当风险来了,你没有准备只会被时代抛弃的渣都不剩。


短期996,你要尽可能多的梳理你的工作,尽善尽美,每个阶段都有每个阶段的总结和成长,这样如果有一天你离开了,绝对不会两手空空,不#会满目无助。长期996,你要考虑你的家庭特别是孩子和老人是否能支持。马伊琍曾经说过,家庭和事业是平衡不了的;必要的时候事业单位可能会向家庭让步。毕竟我们自己生的孩子还要自己陪着。


总结,如果能离开996就离开吧,多做一些工作之外的事,比如多陪孩子、父母和另一半;再比如培养个人兴趣,运动健身,你会发现人生异常美好。如果你讨厌996是因为它影响了你看电视打游戏,那么你还是去996吧;毕竟你年轻,多吃点苦没啥。但是甭管哪种工作制度,你自己要自律,要思考,要行动;除非,你不怕被时代抛弃。


End


文:忆华


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