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与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办?

日期:编辑:营销小百科

谢谢邀请!


看了很多大咖的回答,我根据我的经验来谈谈自己的看法,最近刚刚写了一本工具书丨川《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》,书中也特意讲到了离职证明的问题。


力博官方网你的提问是单位不给开失业证明怎么办?事实上,并不存在“失业证明”的说法,应该是“离职证明”。


1、必须给离职员工开具离职证明吗?

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。


《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,……


请注意法律条文的表述:“应当”、“解除或终止劳动合同时”。“应当”表明为劳动者出具离职证明是用人单位的法定责任和义务,不能附带任何条件,实务中很多用人单位常常将办理离职工作交接手续作为出具离职证明的前置条件,以劳动者未配合工作交接为由拒绝出具离职证明,这种做法是错误的;“解除和终止劳动合同时”规定了用人单位出具离职证明的时间要求,原则上哪一天解除和终止劳动合同的,哪一天就要出具离职证明。


力博官方网由此可见,用人单位必须给离职员工开具离职证明。


2、解除劳动合同后用人单位不开具离职证明怎么办?

力博官方网《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


由此可见,用人单位如果不出具离职证明,将承担赔偿责任,而这种赔偿责任主要包括两方面:


其一,是赔偿劳动者失业保险待遇的损失


如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动者可以凭离职证明领取失业保险,反之,如果用人单位拒绝出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。


其二,是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失


《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。


力博官方网一些管理比较规范的企业,在招聘员工尤其是核心人才时,往往需要应聘者提供上一家公司出具的离职证明,以证明该应聘者为“自由身”,从而避免承担连带赔偿责任。


力博官方网因此,如果用人单位拒绝为离职员工出具离职证明,导致离职员工无法顺利入职下一家公司,就应当承担赔偿责任(劳动者需要提交相应的证据)。


力博官方网给大家分享一个我的工具书中的真实的案例。


万某与苏州某网络科技有限责任公司(以下简称Y公司)于2014年9月15日签订劳动合同,期限至2015年9月14日,岗位为人事,月薪2000元。2015年8月,Y公司以电子邮件形式向万某发出劳动合同到期不再续签通知书,万芬确认收到。


2015年9月14日劳动合同到期终止,万某离职时,Y公司未出具离职证明。


2016年3月,万某申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会,庭审中,万某提供了苏州启续公司出具的录用通知书和不予录用通知,落款时间分别为2015年9月24日即2015年9月25日,聘用岗位为人力资源部人事主管,基本工资为每月5000元,以证明因Y公司未及时提供离职证明导致其无法入职新公司,造成损失。


仲裁委员会经审理后认为,Y公司未在法定时间内为万某办理解除劳动合同的证明,导致万某无法办理后续单位的入职,应当依法赔偿万某的损失,并于2016年5月13日裁定Y公司支付万某损失赔偿30000元。


Y公司不服裁决,向苏州工业园区人民法院提出诉讼,一审驳回了Y公司的诉讼请求,判决Y公司应向万某支付未及时出具解除劳动合同证明造成的损失30000元。Y公司不服一审判决,向苏州市中级人民法院提出上诉,最终,苏州市中级人民法院于2016年12月12日作出终审判决,驳回了Y公司的上诉,维持原判。


总结一下,如果你与单位解除劳动合同后,单位拒绝为你出具离职证明,你完全可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张无法领取失业保险的赔偿,当然,如果确实因为没有离职证明而影响了你入职下一家公司,还可以主张无法入职期间的工资损失。


力博官方网希望我的回答能够帮到你!


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