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酒店人事专员是干嘛的,请问酒店人事专员的职责是什么?

日期:编辑:营销小百科

请问酒店人事专员的职责是什么?

酒店人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

酒店人事助理的工作职责是什么

我想任何工作都是有区别的,但是有一个共同点掌握好就行了,那就是服从领导的安排,做好本职工作。另外给你一点资料希望有所帮助。

(一) 人力资源部经理

直接上级:总经理

直接下属:人事劳资员、培训老师兼文员、员工餐厅主管

素质要求:

基本素质:有强烈的事业心责任感,办事果断,具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力,能根据掌握的信息和数据果断分析,制订人力资源部的发展计划,保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力,做好员工培训和员工考评,为总经理和各用人部门提出用人依据。

自然条件:25岁以上,身体健康、干净整洁。

文化程度:具有大专以上文凭或同等学历,接受过一定的人力资源管理专业培训。

外语水平:高级英语水平。

工作经验:3年以上企业人事、培训工作经验(含2年以上人力资源主管管理工作经验)。

特殊要求:熟悉企业人事管理结构,掌握力博官方网规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识,通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规,并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度,职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平,善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。

岗位职责:

1、 在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。

2、 协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。

4、 根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。

5、 根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

6、 熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、 树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

(二) 人事劳资员

直接上级:人力资源部经理

直接下属:宿舍/更衣室员工

素质要求:

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强、工作踏实、细致、主动、认真、吃苦耐劳,严守机密,工作中能建立良好的人际关系。

自然条件:22岁以上,身体健康、相貌端正。

文化程度:具有大专以上文凭或同等学历。

外语水平:中级英语水平。

工作经验:2年以上企业人事、培训工作经验。

特殊要求:熟悉酒店员工转正定级、靠级、晋升等考核、登记工作。掌握并能实施劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。具有统计工作能力,具有现代办公设备操作能力。善于准确了解经理的工作习惯,保守机密。身体健康,能够承受复杂的工作压力。

岗位职责:

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

5星酒店的人事专员主要的工作职责?

五星酒店的人事专员主要的工作职责一、层级关系

1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

2、直接下级:人事干事、劳资干事

二、任职要求

1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

2、25--35岁

3、三年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

酒店的人事文员或者人事助理的工作内容是什么??

力博官方网 人事工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的,可能权利相对小一点而矣。

酒店人事助理是做什么的为什么工资那么高

力博官方网 主要是负责给人事总监做助手,完成一些文字文件和上传下达工作,同时帮助HR安排好各种高级人才面试,各种会议,各种培训的时间。工资不会很高当然也要看你的能力和企业的需求。

第一次面试酒店人事主管应该怎样准备

我在酒店做了八年HR经理,假如我要招聘一个人事主管,我会从以下几个方面来考察你。

第一、首先我会看你的着装,酒店是服务性行业,对着装的要求比较高,男士建议穿皮鞋,深色西裤,白色衬衫,最好能打一条领带。女式的选择就比较多一些了,但建议穿着职业性比较高的着装。酒店的人事主管,将来要做的是酒店人员的招聘,面试,培训等方面的工作,可以说,将来你的形象会很直观的对应聘者反应出企业的形象,所以在着装上,切忌不可随意,如果一个应聘者前来应聘人事主管职位,穿着一身休闲服甚至是运动服,我是绝对不会考虑的。

第二、我会很随意的问你一些问题,这方面因人而异,每个HR经理所提问的方式都有所不同,但你记住,HR经理在面试你的时候,任何一个看似随意的问题,其实都是在考察你的某个方面的素质,作为人事主管这个职位,我要考察的重点有以下几个:你的性格属于外向型还是内向型,你的团队合作精神,你的忠诚度,还有一点,重中之重,就是诚信。这里面,可能会有很多刁钻古怪的问题,举个例子:我有一次面试一个部门主管的时候,我问了他这样一个问题,当你的上司给你下达了错误的指令的时候,你如何处理?其实这个问题真的很阴损,假如我是一个求职者,面对这样的问题,我会有想抽面试官耳刮子的冲动,但是你是去求职,你遇到这一类型的问题,你必须回答。这种问题,很多面试者都不知道该如何回答,或者自作聪明的回答。其实这个问题任何直接性的回答方式,都是错误的。比较好的回答方式是,是采用一种迂回的方式,你可以说,上级发的指令,我认为是错误的,也许只是我的主观评判标准,而并非企业的评判标准,对于上级的指令,我会去第一时间去接受,如果认为确有不妥之处,我会在事后与上级领导沟通,期望达成共识。这类刁钻古怪的问题还有很多,我不可能一一例举,总之把握好自己的心态,不要落入面试官的陷进之中。

第三、做好充足的准备工作,这一点很重要,虽然说现在网络很方面,网上资料一查一大堆,但是记住,你依然要做足功课,HR经理在面试你的时候,问你的很多问题,其实不是在考察你的专业能力有多强,而是在考察你是否敬业,试问一个连面试前功课都不愿意好好去做的人,何谈敬业精神?

第四、面试的时候,要充分显示自己的自信心,不要给HR经理唯唯诺诺的感觉,任何一个HR经理都不喜欢这样的人,不要刻意去奉承HR经理,把你自己优秀的一面最大的表现出来。

第五、简历简单明了,不要做得太花哨,记住,你的简历一张A4纸足够,写上你的最高学历,专业培训经历,相关证书,和你所要应聘的岗位相关的工作经历,就足够了。这些也是一名HR经理第一时间想要了解的东西,你简历做得再花哨漂亮,可让HR经理看得一头雾水,试问你的机会有多大?

第六、工作经历如实填写,请相信我,伪造出来的工作经历,哪怕你事先准备的再充分,HR经理也有办法识破,除非你自信是演戏的天才或者你祈祷遇到的HR经理是个菜鸟。但我相信你不是演戏的天才,你遇到菜鸟HR经理的机会基本和彩票中奖的几率差不多,所以,还是老老实实的写吧。你应聘的是人事主管,这一职位对员工的诚信度要求非常高,请问,一个连基本的诚信都缺失的人,HR经理会录用你吗?

第七、不要说太多空洞无用的话,比如什么给我一次机会,我会给你一份惊喜,我会全身心投入到工作之中等等,这些语言,只会为你的面试成绩增加负分,不会给你带来任何好处。不卑不亢,把你的才华和能力表现出来,就足够了。

第八、自我介绍,非常重要,这是HR经理考察你的语言表达能力和条理思路是否清晰最直观的途径,最好在面试之前自己对着镜子演练几次,切记不要结结巴巴,词不达意。

第九、对HR经理提出的专业性比较强的问题,知道多少,据实回答,要用肯定语句回答这些问题,不要含糊其辞,模拟两可,对于不知道的问题,也不要自作聪明,胡乱作答,知道就是知道,不知道就是不知道,对于不知道的问题,可以坦诚的说,自己在这方面经验比较欠缺,可以在日后的工作中,进行学习,HR经理不会要求你事事精通,员工的学习能力和可塑性,在HR经理眼中同样很重要。当然,这一点度要把握好,如果是基础的问题,也一问三不知的话,那基本可以宣告,你的面试是失败的。

力博官方网最后,面试之前多在网上查一下面试的技巧,虽然千篇一律,但总有值得借鉴的地方,希望对你有所帮助。

酒店招人事助理是骗人的吗?

这样的基本就是骗人的了,正规公司不会说让你先交钱后入职的,千万不要上当啊!望采纳!

本文标签:职责(2)专员(5)

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